Lavorare in Polinesia Francese venendo dalla Francia metropolitana: impiego locale, salario minimo, imposte e contributi

Poiché la Polinesia Francese fa parte del territorio nazionale, un francese non ha né visto né permesso di soggiorno da richiedere, secondo l’Alto commissariato, che richiede tuttavia un passaporto in corso di validità per recarvisi. Il regime di autorizzazione al lavoro del Paese riguarda gli stranieri, non i francesi. Ciò che si applica a tutti i candidati è la promozione e la protezione dell’impiego locale: la dichiarazione preventiva di assunzione della CPS chiede al datore di lavoro di indicare il codice ROME del mestiere e di spuntare una delle situazioni previste quando l’attività è soggetta a una misura di protezione.

• Beneficiario della protezione: una persona residente in Polinesia Francese da almeno 3, 5 o 10 anni, a seconda della durata di protezione richiesta per l’attività. L’elenco delle attività protette è pubblicato dal servizio dell’impiego (SEFI), dalla CPS e dalla direzione del lavoro.
• Percorso del datore di lavoro: deposita l’offerta presso il SEFI; se non viene proposto alcun candidato protetto, il SEFI rilascia un’attestazione di carenza, e il datore di lavoro può assumere una persona non protetta dopo un termine di un mese.
• Urgenza: in caso di urgenza imprevedibile, il SEFI dispone di 72 ore per proporre un candidato; in mancanza, una persona non protetta può essere assunta solo con contratto a tempo determinato.

Per un francese arrivato da poco, la durata di residenza conta quindi in alcune professioni; prima di accettare un’offerta, è utile verificare se l’attività figura tra le attività protette. I dipendenti distaccati dal loro datore di lavoro della Francia metropolitana seguono un altro regime: si veda il glossario sul distacco.

Il codice del lavoro della Polinesia Francese è consultabile online (Ti’arama), e la direzione del lavoro pubblica schede pratiche, i contratti collettivi e le loro tabelle salariali. La durata legale è di 39 ore settimanali o 169 ore al mese (articolo Lp. 3211-1); le ore oltre tale soglia sono ore straordinarie, le cui regole figurano nel codice e nei contratti collettivi. Il datore di lavoro deve effettuare una dichiarazione preventiva di assunzione al più presto 8 giorni prima dell’inizio del lavoro: vale come dichiarazione di impiego alla CPS, richiesta di iscrizione, iscrizione alla medicina del lavoro e dichiarazione di assunzione alla direzione del lavoro. Una visita medica ha luogo prima dell’assunzione o al più tardi 30 giorni dopo.

Quanto ai diritti del dipendente, il CLEISS (il Centro di collegamento europeo e internazionale di sicurezza sociale, organismo pubblico francese) descrive per il regime generale dei dipendenti: un congedo di maternità di 16 settimane (6 prima e 10 dopo la data prevista) indennizzato al 100% dello stipendio medio degli ultimi tre mesi entro il massimale di contribuzione, l’assenza di congedo di paternità nel regime, indennità giornaliere di malattia pagate dal datore di lavoro al 100% nei primi tre giorni, anticipate da lui fino al trentesimo giorno e rimborsate dalla CPS, poi versate dalla CPS al 75% dello stipendio (fino al 90% con tre o più figli a carico), per 18 mesi al massimo. Si veda anche la definizione di contratto locale.

Il servizio pubblico del Paese indica che il salario orario minimo interprofessionale garantito è dell’ordine di 1.025 F CFP l’ora, cioè circa 173.000 F CFP per 169 ore (calcolo a partire dalla tariffa oraria). Questo importo è rivisto con decreto: l’importo in vigore si verifica presso la direzione del lavoro. Le tabelle salariali per settore (edilizia, alberghi, assicurazioni, ecc.) sono pubblicate con i contratti collettivi.

L’ISPF misura un salario medio lordo a tempo pieno equivalente dell’ordine di 360.000 F CFP al mese, cioè una tariffa oraria di circa 2.100 F CFP, con un tempo medio di lavoro di 148 ore al mese. A titolo di confronto, l’ISPF misura un livello dei prezzi superiore di circa il 30% a quello della Francia metropolitana. Per i funzionari dello Stato, lo stipendio è maggiorato da un coefficiente di 1,84 nelle Isole del Vento e nelle Isole Sottovento e di 2,08 nelle altre suddivisioni (decreto del 28 luglio 1967, in vigore secondo Légifrance).

Ogni persona fisica domiciliata in Polinesia Francese è assoggettata al contributo di solidarietà territoriale (CST) non appena percepisce redditi da lavoro dipendente (stipendi, salari, indennità, premi) o redditi sostitutivi (pensioni, rendite), secondo la direzione delle imposte e dei contributi pubblici (DICP). La CST su stipendi e pensioni (CST-S) è trattenuta in anticipo dal datore di lavoro o dall’ente pagatore situato nel territorio, il che dispensa il dipendente da ogni pratica. La tabella è pubblicata dalla DICP e non figura nelle pagine lette; non è quindi ripresa qui.

• Redditi da fonti multiple o pagatore fuori dal territorio: il contribuente dichiara da sé, ogni semestre, le somme percepite (CST-M), al più tardi l’ultimo giorno del mese successivo alla fine del semestre, per esempio il 31 luglio per il primo semestre, deducendo la CST-S già prelevata.
• Professioni non dipendenti: aliquote dallo 0,75% al 5% per i prestatori di servizi e le libere professioni e dallo 0,4% al 3,25% per i commercianti, secondo il servizio pubblico del Paese.
• Redditi da capitale mobiliare: una CST del 5%.
• Indennità esenti: gli assegni alimentari e le rendite, nonché le indennità e le rendite per infortuni sul lavoro e malattie professionali, non sono soggetti alla CST.

Non esiste qui un’imposta sul reddito complessivo paragonabile a quella della Francia metropolitana: la DICP applica una fiscalità propria del Paese. Per il coordinamento con l’imposta francese sui redditi di fonte metropolitana, si veda la pagina pensione in Polinesia Francese.

Il CLEISS pubblica le aliquote seguenti per i dipendenti: malattia 9,96% a carico del datore di lavoro e 4,98% a carico del dipendente, entro il limite di 5.000.000 F CFP al mese; vecchiaia, fascia A (fino a 269.000 F CFP) 15,69% e 7,84%, fascia B (da 269.000 a 525.000 F CFP) 11,62% e 5,81%; infortuni sul lavoro 0,77% a carico del datore di lavoro, entro il limite di 3.000.000 F CFP; prestazioni familiari 0% o 4,16% a seconda del settore, entro il limite di 750.000 F CFP. La quota totale a carico del dipendente è del 18,63%. Il datore di lavoro trattiene in anticipo il contributo del dipendente e versa la totalità ogni mese.

Il regime dei dipendenti non comprende a oggi un’assicurazione contro la disoccupazione, secondo il CLEISS. Prevede invece assegni familiari (15.000 F CFP per figlio al mese fino a 100.000 F CFP di reddito mensile, 12.000 F CFP oltre), un assegno per il rientro scolastico e assegni prenatali. La pensione si apre a 62 anni, con un regime complementare Agirc-Arrco facoltativo nel territorio.

Un autonomo è iscritto al regime dei non dipendenti della CPS quando il suo reddito mensile lordo medio dichiarato raggiunge 87.346 F CFP (97.346 F CFP per un nucleo), risiede da più di sei mesi nel territorio e non rientra in un altro regime obbligatorio; la legge del paese n. 2026-1 dell’8 gennaio 2026 è citata dal CLEISS per le condizioni di iscrizione e i controlli. L’assicurazione malattia e maternità è obbligatoria, la copertura degli infortuni sul lavoro e la pensione sono volontarie. Le aliquote di contribuzione del regime sono pubblicate dalla CPS in una scheda dei contributi che non è stato possibile leggere direttamente.

Per il telelavoro di un dipendente che mantiene un datore di lavoro nella Francia metropolitana, la regola è quella del luogo di attività salvo distacco: il decreto n. 94-1146 prevede un mantenimento nel regime d’origine per tre anni al massimo, con i moduli 980-01 e 980-04, illustrati nella pagina rimborso delle cure in Polinesia Francese. Le pagine sul nomade digitale e sul lavoro all’estero forniscono punti di riferimento generali da adattare a un territorio della Repubblica.

Secondo l’ISPF, la crescita dell’economia polinesiana è moderata, in un contesto di inflazione generalmente moderata. È trainata dalla domanda estera: la frequentazione turistica e le esportazioni di prodotti perlicoli aumentano, mentre i consumi delle famiglie crescono poco. Il PIL per abitante rappresenta circa la metà di quello della Francia continentale in valore corrente.

Sul mercato del lavoro, l’indagine sull’occupazione dell’ISPF conta poco più di 100.000 persone occupate, di cui oltre un quarto di non dipendenti, un tasso di occupazione inferiore al 60% tra i 15-64 anni e oltre 25.000 persone disoccupate o nel suo alone; circa 10.000 dipendenti dipendono dallo Stato, di cui circa un quarto sono dichiarati alla CPS, gli altri essendo iscritti alla previdenza sociale metropolitana. La moneta è il franco Pacifico (F CFP), la cui parità con l’euro è fissa e iscritta nel codice monetario e finanziario secondo l’IEOM. Il blocco «Punti di riferimento economici» qui sopra riprende serie internazionali che possono differire dalle statistiche locali qui citate.