Trabajar en la Polinesia Francesa si se llega desde la metrópoli: empleo local, salario mínimo, impuestos y cotizaciones

Al formar parte la Polinesia Francesa del territorio nacional, un francés no tiene que pedir visado ni permiso de residencia, según el alto comisionado, que exige no obstante un pasaporte en vigor para viajar. El régimen de autorización de trabajo del País afecta a los extranjeros, no a los franceses. Lo que se aplica a todos los candidatos es la promoción y protección del empleo local: la declaración previa a la contratación de la CPS pide al empleador que indique el código ROME del oficio y que marque una de las situaciones previstas cuando la actividad está sometida a una medida de protección.

• Beneficiario de la protección: una persona que reside en la Polinesia Francesa desde hace al menos 3, 5 o 10 años, según la duración de protección exigida para la actividad. La lista de actividades protegidas la publican el servicio de empleo (SEFI), la CPS y la dirección de trabajo.
• Recorrido del empleador: presenta la oferta al SEFI; si no se propone ningún candidato protegido, el SEFI expide un certificado de carencia, y el empleador puede contratar a una persona no protegida tras un plazo de un mes.
• Urgencia: en caso de urgencia imprevisible, el SEFI dispone de 72 horas para proponer un candidato; en su defecto, una persona no protegida solo puede contratarse con un contrato de duración determinada.

Para un francés recién llegado, la duración de residencia cuenta, por tanto, en ciertas profesiones; antes de aceptar una oferta, conviene comprobar si la actividad figura entre las actividades protegidas. Los asalariados desplazados por su empleador de la metrópoli siguen otro régimen: véase el glosario del desplazamiento.

El código de trabajo de la Polinesia Francesa se puede consultar en línea (Ti'arama), y la dirección de trabajo publica fichas prácticas, los convenios colectivos y sus tablas salariales. La jornada legal es de 39 horas semanales o 169 horas al mes (artículo Lp. 3211-1); las horas que exceden de ella son horas extraordinarias, cuyas normas figuran en el código y en los convenios. El empleador debe efectuar una declaración previa a la contratación como pronto 8 días antes del inicio del trabajo: equivale a declaración de empleo en la CPS, solicitud de matriculación, inscripción en la medicina del trabajo y declaración de contratación en la dirección de trabajo. Un examen médico tiene lugar antes de la contratación o, como tarde, 30 días después.

En cuanto a los derechos del asalariado, el CLEISS (Centro de Enlaces Europeo e Internacional de Seguridad Social, un organismo francés) describe para el régimen general de los asalariados: un permiso de maternidad de 16 semanas (6 antes y 10 después de la fecha prevista) indemnizado al 100 % del salario medio de los tres últimos meses con el límite del tope de cotización, la inexistencia de permiso de paternidad en el régimen, unas indemnizaciones diarias de enfermedad pagadas por el empleador al 100 % durante los tres primeros días, adelantadas por él hasta el trigésimo día y reembolsadas por la CPS, y después abonadas por la CPS al 75 % del salario (hasta el 90 % con tres hijos a cargo o más), durante 18 meses como máximo. Véase también la definición del contrato local.

El servicio público del País indica que el salario horario mínimo interprofesional garantizado es del orden de 1.025 F CFP por hora, es decir, unos 173.000 F CFP por 169 horas (cálculo a partir del tipo horario). Este importe se revisa mediante orden: el importe en vigor se comprueba en la dirección de trabajo. Las tablas de salarios por rama (construcción, hostelería, seguros, etc.) se publican con los convenios colectivos.

El ISPF mide un salario medio bruto en equivalente a tiempo completo del orden de 360.000 F CFP al mes, es decir, un tipo horario de unos 2.100 F CFP, con un tiempo medio de trabajo de 148 horas al mes. A título comparativo, el ISPF mide un nivel de precios superior en cerca de un 30 % al de la metrópoli. Para los funcionarios del Estado, el sueldo se incrementa con un coeficiente de 1,84 en las islas de Barlovento y de Sotavento y de 2,08 en las demás subdivisiones (orden de 28 de julio de 1967, vigente según Légifrance).

Toda persona física domiciliada en la Polinesia Francesa está sujeta a la contribución de solidaridad territorial (CST) desde el momento en que percibe ingresos salariales (sueldos, salarios, indemnizaciones, primas) o ingresos sustitutivos (pensiones, jubilaciones, rentas), según la dirección de impuestos y contribuciones públicas (DICP). La CST sobre salarios y pensiones (CST-S) la retiene por adelantado el empleador o el organismo pagador situado en el territorio, lo que dispensa al asalariado de todo trámite. La escala la publica la DICP y no figura en las páginas leídas; no se recoge, por tanto, aquí.

• Ingresos de fuentes múltiples o pagador fuera del territorio: el contribuyente declara por sí mismo, cada semestre, las sumas percibidas (CST-M), como tarde el último día del mes siguiente al final del semestre, por ejemplo el 31 de julio para el primer semestre, deduciendo la CST-S ya retenida.
• Profesiones no asalariadas: tipos del 0,75 % al 5 % para los prestadores de servicios y profesiones liberales y del 0,4 % al 3,25 % para los comerciantes, según el servicio público del País.
• Rentas del capital mobiliario: una CST del 5 %.
• Indemnizaciones exentas: las pensiones alimenticias y rentas, así como las indemnizaciones y rentas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, no están sometidas a la CST.

No existe aquí un impuesto sobre la renta global comparable al de la metrópoli: la DICP aplica una fiscalidad propia del País. Para la articulación con el impuesto francés sobre los ingresos de fuente metropolitana, véase la página jubilación en la Polinesia Francesa.

El CLEISS publica los siguientes tipos para los asalariados: enfermedad 9,96 % a cargo del empleador y 4,98 % a cargo del asalariado, con un límite de 5.000.000 F CFP al mes; vejez, tramo A (hasta 269.000 F CFP) 15,69 % y 7,84 %, tramo B (de 269.000 a 525.000 F CFP) 11,62 % y 5,81 %; accidentes de trabajo 0,77 % a cargo del empleador, con un límite de 3.000.000 F CFP; prestaciones familiares 0 % o 4,16 % según el sector, con un límite de 750.000 F CFP. La parte total del asalariado es del 18,63 %. El empleador retiene por adelantado la cotización del asalariado y abona la totalidad cada mes.

El régimen de los asalariados no incluye seguro de desempleo por ahora, según el CLEISS. Prevé en cambio asignaciones familiares (15.000 F CFP por hijo y por mes hasta 100.000 F CFP de ingreso mensual, 12.000 F CFP por encima), una asignación de inicio de curso escolar y asignaciones prenatales. La jubilación se abre a los 62 años, con un régimen complementario Agirc-Arrco facultativo en el territorio.

Un autónomo se afilia al régimen de los no asalariados de la CPS cuando su ingreso mensual bruto medio declarado alcanza 87.346 F CFP (97.346 F CFP para un hogar), reside desde hace más de seis meses en el territorio y no depende de otro régimen obligatorio; el CLEISS cita la ley del país n.º 2026-1 de 8 de enero de 2026 para las condiciones de afiliación y los controles. El seguro de enfermedad y maternidad es obligatorio, la cobertura de los accidentes de trabajo y la jubilación son voluntarias. Los tipos de cotización del régimen los publica la CPS en una ficha de cotizaciones que no se ha podido leer en directo.

En cuanto al teletrabajo de un asalariado que conserva un empleador de la metrópoli, la regla es la del lugar de actividad salvo desplazamiento: el decreto n.º 94-1146 prevé un mantenimiento en el régimen de origen de tres años como máximo, con los formularios 980-01 y 980-04, detallados en la página reembolso de la asistencia sanitaria en la Polinesia Francesa. Las páginas sobre el nómada digital y sobre el trabajo en el extranjero dan referencias generales que hay que adaptar a un territorio de la República.

Según el ISPF, el crecimiento de la economía polinesia es moderado, en un contexto de inflación generalmente moderada. Lo impulsa la demanda exterior: la afluencia turística y las exportaciones de productos perlíferos progresan, mientras que el consumo de los hogares progresa poco. El PIB por habitante representa alrededor de la mitad del del Hexágono en valor corriente.

En el mercado de trabajo, la encuesta de empleo del ISPF contabiliza algo más de 100.000 personas empleadas, de ellas más de una cuarta parte no asalariadas, una tasa de empleo inferior al 60 % entre los 15 y los 64 años y más de 25.000 personas en desempleo o en su halo; unos 10.000 asalariados dependen del Estado, de los cuales alrededor de una cuarta parte están declarados en la CPS, estando los demás inscritos en la Seguridad Social metropolitana. La moneda es el franco del Pacífico (F CFP), cuya paridad con el euro es fija y está recogida en el código monetario y financiero según el IEOM. El bloque «Referencias económicas» de más arriba recoge series internacionales que pueden diferir de las estadísticas locales citadas aquí.