Trabalhar na Polinésia Francesa vindo de França: emprego local, salário mínimo, impostos e contribuições

Fazendo a Polinésia Francesa parte do território nacional, um francês não tem visto nem título de residência a pedir, segundo o alto-comissariado, que exige, contudo, um passaporte válido para lá viajar. O regime de autorização de trabalho do País diz respeito aos estrangeiros, não aos franceses. O que se aplica a todos os candidatos é a promoção e a proteção do emprego local: a declaração prévia de contratação da CPS pede à entidade patronal que indique o código ROME da profissão e que assinale uma das situações previstas quando a atividade está sujeita a uma medida de proteção.

• Beneficiário da proteção: uma pessoa que resida na Polinésia Francesa há pelo menos 3, 5 ou 10 anos, consoante a duração de proteção exigida para a atividade. A lista das atividades protegidas é publicada pelo serviço do emprego (SEFI), pela CPS e pela direção do trabalho.
• Percurso da entidade patronal: entrega a oferta ao SEFI; se nenhum candidato protegido for proposto, o SEFI emite um atestado de carência, e a entidade patronal pode recrutar uma pessoa não protegida após um prazo de um mês.
• Urgência: em caso de urgência imprevisível, o SEFI dispõe de 72 horas para propor um candidato; na falta deste, uma pessoa não protegida só pode ser recrutada em contrato a termo.

Para um francês recém-chegado, a duração de residência conta, portanto, em certas profissões; antes de aceitar uma oferta, convém verificar se a atividade consta das atividades protegidas. Os assalariados destacados pela sua entidade patronal da metrópole seguem outro regime: veja o glossário do destacamento.

O código do trabalho da Polinésia Francesa pode ser consultado em linha (Ti’arama), e a direção do trabalho publica fichas práticas, as convenções coletivas e as suas grelhas salariais. A duração legal é de 39 horas por semana ou 169 horas por mês (artigo Lp. 3211-1); as horas além disso são horas extraordinárias, cujas regras constam do código e das convenções. A entidade patronal deve efetuar uma declaração prévia de contratação o mais cedo 8 dias antes do início do trabalho: vale como declaração de emprego na CPS, pedido de matrícula, inscrição na medicina do trabalho e declaração de contratação na direção do trabalho. Um exame médico tem lugar antes da contratação ou, o mais tardar, 30 dias depois.

Quanto aos direitos do assalariado, o CLEISS (Centro francês de ligações europeias e internacionais de segurança social) descreve para o regime geral dos assalariados: uma licença de maternidade de 16 semanas (6 antes e 10 depois da data prevista) indemnizada a 100 % do salário médio dos três últimos meses no limite do teto de contribuição, a ausência de licença de paternidade no regime, subsídios diários de doença pagos pela entidade patronal a 100 % durante os três primeiros dias, adiantados por ela até ao trigésimo dia e reembolsados pela CPS, e depois pagos pela CPS a 75 % do salário (até 90 % com três filhos a cargo ou mais), durante 18 meses no máximo. Veja também a definição de contrato local.

O serviço público do País indica que o salário horário mínimo interprofissional garantido é da ordem de 1 025 F CFPpor hora, ou seja, cerca de 173 000 F CFP para 169 horas (cálculo a partir da taxa horária). Este montante é revisto por portaria: o montante em vigor verifica-se junto da direção do trabalho. As grelhas de salários por ramo (construção, hotelaria, seguros, etc.) são publicadas com as convenções coletivas.

O ISPF mede um salário médio bruto em equivalente a tempo inteiro da ordem de 360 000 F CFP por mês, ou seja, uma taxa horária de cerca de 2 100 F CFP, com um tempo médio de trabalho de 148 horas por mês. A título de comparação, o ISPF mede um nível de preços superior em cerca de 30 % ao da metrópole. Para os funcionários do Estado, o vencimento é majorado por um coeficiente de 1,84 nas ilhas do Vento e nas ilhas de Sotavento e de 2,08 nas outras subdivisões (portaria de 28 de julho de 1967, em vigor segundo o Légifrance).

Qualquer pessoa singular domiciliada na Polinésia Francesa está sujeita à contribuição de solidariedade territorial (CST) desde que aufira rendimentos salariais (ordenados, salários, subsídios, prémios) ou rendimentos de substituição (pensões, reformas, rendas), segundo a direção dos impostos e das contribuições públicas (DICP). A CST sobre salários e pensões (CST-S) é retida pela entidade patronal ou pelo organismo pagador situado no território, o que dispensa o assalariado de qualquer diligência. A tabela é publicada pela DICP e não consta das páginas lidas; não é, por isso, retomada aqui.

• Rendimentos de fontes múltiplas ou pagador fora do território: o contribuinte declara ele próprio, todos os semestres, as quantias recebidas (CST-M), o mais tardar no último dia do mês seguinte ao fim do semestre, por exemplo a 31 de julho para o primeiro semestre, deduzindo a CST-S já retida.
• Profissões não assalariadas: taxas de 0,75 % a 5 % para os prestadores de serviços e profissões liberais e de 0,4 % a 3,25 % para os comerciantes, segundo o serviço público do País.
• Rendimentos de capitais mobiliários: uma CST de 5 %.
• Indemnizações isentas: as pensões de alimentos e rendas, bem como as indemnizações e rendas de acidentes de trabalho e de doenças profissionais, não estão sujeitas à CST.

Não existe aqui um imposto sobre o rendimento global comparável ao da metrópole: a DICP aplica uma fiscalidade própria do País. Para a articulação com o imposto francês sobre os rendimentos de fonte metropolitana, veja a página reforma na Polinésia Francesa.

O CLEISS publica as seguintes taxas para os assalariados: doença 9,96 % a cargo da entidade patronal e 4,98 % a cargo do assalariado, no limite de 5 000 000 F CFP por mês; velhice, escalão A (até 269 000 F CFP) 15,69 % e 7,84 %, escalão B (de 269 000 a 525 000 F CFP) 11,62 % e 5,81 %; acidentes de trabalho 0,77 % a cargo da entidade patronal, no limite de 3 000 000 F CFP; prestações familiares 0 % ou 4,16 % consoante o setor, no limite de 750 000 F CFP. A parte total do assalariado é de 18,63 %. A entidade patronal retém a contribuição do assalariado e entrega a totalidade todos os meses.

O regime dos assalariados não comporta seguro de desemprego até à data, segundo o CLEISS. Prevê, em contrapartida, abonos de família (15 000 F CFP por filho e por mês até 100 000 F CFP de rendimento mensal, 12 000 F CFP acima), um abono de início do ano escolar e abonos pré-natais. A reforma abre aos 62 anos, com um regime complementar Agirc-Arrco facultativo no território.

Um independente é filiado no regime dos não assalariados da CPS quando o seu rendimento mensal bruto médio declarado atinge 87 346 F CFP (97 346 F CFP para um agregado), reside há mais de seis meses no território e não depende de outro regime obrigatório; a lei do país n.º 2026-1, de 8 de janeiro de 2026, é citada pelo CLEISS para as condições de filiação e os controlos. O seguro de doença e maternidade é obrigatório, a cobertura dos acidentes de trabalho e a reforma são voluntárias. As taxas de contribuição do regime são publicadas pela CPS numa ficha de contribuições que não pôde ser lida diretamente.

Quanto ao teletrabalho de um assalariado que mantém uma entidade patronal da metrópole, a regra é a do local de atividade, salvo destacamento: o decreto n.º 94-1146 prevê uma manutenção no regime de origem de três anos no máximo, com os formulários 980-01 e 980-04, detalhados na página reembolso dos cuidados na Polinésia Francesa. As páginas sobre o nómada digital e sobre o trabalho no estrangeiro dão referências gerais a adaptar a um território da República.

Segundo o ISPF, o crescimento da economia polinésia é moderado, num contexto de inflação geralmente moderada. É puxado pela procura externa: a afluência turística e as exportações de produtos perlíferos progridem, enquanto o consumo das famílias progride pouco. O PIB por habitante representa cerca de metade do do Hexágono em valor corrente.

No mercado de trabalho, o inquérito ao emprego do ISPF contabiliza um pouco mais de 100 000 pessoas empregadas, das quais mais de um quarto não assalariadas, uma taxa de emprego inferior a 60 % nos 15-64 anos e mais de 25 000 pessoas desempregadas ou na sua periferia; cerca de 10 000 assalariados dependem do Estado, dos quais cerca de um quarto são declarados à CPS, estando os outros inscritos na Segurança Social metropolitana. A moeda é o franco do Pacífico (F CFP), cuja paridade com o euro é fixa e inscrita no código monetário e financeiro segundo o IEOM. O bloco «Referências económicas» acima retoma séries internacionais que podem diferir das estatísticas locais aqui citadas.