Arbeiten in Französisch-Polynesien aus dem französischen Mutterland: lokale Beschäftigung, Mindestlohn, Steuern und Beiträge

Da Französisch-Polynesien zum Staatsgebiet gehört, müssen Französinnen und Franzosen laut Hochkommissariat weder ein Visum noch einen Aufenthaltstitel beantragen; das Hochkommissariat verlangt jedoch für die Reise einen gültigen Reisepass. Das Arbeitserlaubnissystem des Landes betrifft Ausländer, nicht Französinnen und Franzosen. Für alle Bewerber gilt dagegen die Förderung und der Schutz der lokalen Beschäftigung: Die vorherige Einstellungserklärung der CPS verlangt vom Arbeitgeber, den ROME-Code des Berufs anzugeben und eine der vorgesehenen Situationen anzukreuzen, wenn die Tätigkeit einer Schutzmaßnahme unterliegt.

• Begünstigter des Schutzes: eine Person, die seit mindestens 3, 5 oder 10 Jahren in Französisch-Polynesien wohnt, je nach der für die Tätigkeit erforderlichen Schutzdauer. Die Liste der geschützten Tätigkeiten wird vom Beschäftigungsdienst (SEFI), der CPS und der Arbeitsdirektion veröffentlicht.
• Weg des Arbeitgebers: Er reicht das Angebot beim SEFI ein; wird kein geschützter Bewerber vorgeschlagen, stellt der SEFI eine Mangelbescheinigung aus, und der Arbeitgeber kann nach einer Frist von einem Monat eine nicht geschützte Person einstellen.
• Dringlichkeit: Bei unvorhersehbarer Dringlichkeit hat der SEFI 72 Stunden Zeit, einen Bewerber vorzuschlagen; andernfalls darf eine nicht geschützte Person nur mit einem befristeten Vertrag eingestellt werden.

Für eine vor Kurzem angekommene Französin oder einen Franzosen zählt die Wohndauer also in bestimmten Berufen; bevor man ein Angebot annimmt, ist zu prüfen, ob die Tätigkeit zu den geschützten gehört. Von ihrem Arbeitgeber im Mutterland entsandte Angestellte unterliegen einer anderen Regelung: siehe das Glossar zur Entsendung.

Das Arbeitsgesetzbuch Französisch-Polynesiens ist online einsehbar (Ti’arama), und die Arbeitsdirektion veröffentlicht Merkblätter, Tarifverträge und ihre Gehaltsgruppen. Die gesetzliche Arbeitszeit beträgt 39 Stunden pro Woche oder 169 Stunden pro Monat (Artikel Lp. 3211-1); darüber hinausgehende Stunden sind Überstunden, deren Regeln im Gesetzbuch und in den Tarifverträgen stehen. Der Arbeitgeber muss frühestens 8 Tage vor Arbeitsbeginn eine vorherige Einstellungserklärung abgeben: Sie gilt als Beschäftigungserklärung bei der CPS, Anmeldeantrag, Eintragung beim Arbeitsmedizindienst und Einstellungserklärung bei der Arbeitsdirektion. Eine ärztliche Untersuchung findet vor der Einstellung oder spätestens 30 Tage danach statt.

Zu den Rechten des Angestellten beschreibt das CLEISS (Zentrum für europäische und internationale Verbindungen der Sozialversicherung) für das allgemeine Arbeitnehmersystem: einen Mutterschaftsurlaub von 16 Wochen (6 vor und 10 nach dem voraussichtlichen Termin), entschädigt mit 100 % des Durchschnittsgehalts der letzten drei Monate im Rahmen der Beitragsobergrenze, das Fehlen eines Vaterschaftsurlaubs im System, Krankentagegelder, die der Arbeitgeber in den ersten drei Tagen zu 100 % zahlt, bis zum dreißigsten Tag vorstreckt und von der CPS erstattet bekommt, dann von der CPS zu 75 % des Gehalts gezahlt (bis zu 90 % mit drei oder mehr unterhaltsberechtigten Kindern), höchstens 18 Monate lang. Siehe auch die Definition des lokalen Vertrags.

Der öffentliche Dienst des Landes gibt an, dass der garantierte branchenübergreifende Mindeststundenlohn in der Größenordnung von 1.025 F CFP pro Stunde liegt, das sind etwa 173.000 F CFP für 169 Stunden (Berechnung ausgehend vom Stundensatz). Dieser Betrag wird durch Erlass überarbeitet: Der geltende Betrag ist bei der Arbeitsdirektion zu prüfen. Die Gehaltsgruppen nach Branche (Bau, Hotellerie, Versicherungen usw.) werden mit den Tarifverträgen veröffentlicht.

Das ISPF misst ein durchschnittliches Bruttogehalt in Vollzeitäquivalent in der Größenordnung von 360.000 F CFP pro Monat, das ist ein Stundensatz von etwa 2.100 F CFP, mit einer durchschnittlichen Arbeitszeit von 148 Stunden pro Monat. Zum Vergleich: Das ISPF misst ein um etwa 30 % höheres Preisniveau als im Mutterland. Für Staatsbedienstete wird das Gehalt um einen Koeffizienten von 1,84 auf den Inseln über dem Winde und den Inseln unter dem Winde und von 2,08 in den übrigen Verwaltungseinheiten erhöht (Erlass vom 28. Juli 1967, laut Légifrance in Kraft).

Jede in Französisch-Polynesien wohnhafte natürliche Person unterliegt dem territorialen Solidaritätsbeitrag (CST), sobald sie Erwerbseinkünfte (Gehälter, Löhne, Entschädigungen, Prämien) oder Ersatzeinkünfte (Pensionen, Renten) bezieht, laut der Direktion für Steuern und öffentliche Abgaben (DICP). Die CST auf Gehälter und Renten (CST-S) wird vom Arbeitgeber oder von der im Territorium ansässigen Zahlstelle einbehalten, was den Angestellten von jeder Formalität befreit. Der Tarif wird von der DICP veröffentlicht und steht nicht auf den gelesenen Seiten; er wird daher hier nicht wiedergegeben.

• Einkünfte aus mehreren Quellen oder Zahlstelle außerhalb des Territoriums: Der Steuerpflichtige erklärt die erhaltenen Beträge selbst jedes Halbjahr (CST-M), spätestens am letzten Tag des Monats nach Ende des Halbjahres, zum Beispiel am 31. Juli für das erste Halbjahr, unter Abzug der bereits einbehaltenen CST-S.
• Selbstständige Berufe: Sätze von 0,75 % bis 5 % für Dienstleister und freie Berufe und von 0,4 % bis 3,25 % für Händler, laut öffentlichem Dienst des Landes.
• Einkünfte aus Kapitalvermögen: eine CST von 5 %.
• Befreite Entschädigungen: Unterhaltszahlungen und Renten sowie Entschädigungen und Renten bei Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten unterliegen nicht der CST.

Eine globale Einkommensteuer wie im Mutterland gibt es hier nicht: Die DICP wendet ein eigenes Steuerwesen des Landes an. Zum Zusammenspiel mit der französischen Steuer auf Einkünfte aus dem Mutterland siehe die Seite Ruhestand in Französisch-Polynesien.

Das CLEISS veröffentlicht die folgenden Sätze für Angestellte: Krankheit 9,96 % zulasten des Arbeitgebers und 4,98 % zulasten des Angestellten, bis zu 5.000.000 F CFP pro Monat; Alter, Stufe A (bis 269.000 F CFP) 15,69 % und 7,84 %, Stufe B (von 269.000 bis 525.000 F CFP) 11,62 % und 5,81 %; Arbeitsunfälle 0,77 % zulasten des Arbeitgebers, bis zu 3.000.000 F CFP; Familienleistungen 0 % oder 4,16 % je nach Sektor, bis zu 750.000 F CFP. Der gesamte Arbeitnehmeranteil beträgt 18,63 %. Der Arbeitgeber behält den Beitrag des Angestellten ein und führt den Gesamtbetrag jeden Monat ab.

Das Arbeitnehmersystem umfasst laut CLEISS derzeit keine Arbeitslosenversicherung. Es sieht dagegen Kindergeld vor (15.000 F CFP pro Kind und Monat bis zu 100.000 F CFP Monatseinkommen, darüber 12.000 F CFP), ein Schulbeginngeld und Schwangerschaftsleistungen. Die Rente beginnt mit 62 Jahren, mit einem im Territorium freiwilligen Zusatzrentensystem Agirc-Arrco.

Ein Selbstständiger wird beim System der Nichtangestellten der CPS angemeldet, wenn sein durchschnittliches gemeldetes monatliches Bruttoeinkommen 87.346 F CFP erreicht (97.346 F CFP für einen Haushalt), er seit mehr als sechs Monaten im Territorium wohnt und keinem anderen Pflichtsystem angehört; das Landesgesetz Nr. 2026-1 vom 8. Januar 2026 wird vom CLEISS für die Anmeldebedingungen und die Kontrollen genannt. Die Kranken- und Mutterschaftsversicherung ist verpflichtend, der Schutz bei Arbeitsunfällen und die Rente sind freiwillig. Die Beitragssätze des Systems werden von der CPS in einem Beitragsblatt veröffentlicht, das nicht direkt gelesen werden konnte.

Für das Homeoffice eines Angestellten, der einen Arbeitgeber im Mutterland behält, gilt die Regel des Tätigkeitsorts, außer bei Entsendung: Das Dekret Nr. 94-1146 sieht eine Beibehaltung im Herkunftssystem von höchstens drei Jahren vor, mit den Formularen 980-01 und 980-04, beschrieben auf der Seite Kostenerstattung in Französisch-Polynesien. Die Seiten zu digitalen Nomaden und zur Arbeit im Ausland geben allgemeine Orientierung, die an ein Territorium der Republik anzupassen ist.

Laut dem ISPF ist das Wachstum der polynesischen Wirtschaft moderat, bei generell moderater Inflation. Das Wachstum wird von der Auslandsnachfrage getragen: Die Zahl der Touristen und die Exporte von Perlenprodukten steigen, während der Konsum der Haushalte wenig zunimmt. Das BIP je Einwohner entspricht zu laufenden Preisen etwa der Hälfte des Hexagons.

Auf dem Arbeitsmarkt zählt die Beschäftigungserhebung des ISPF etwas mehr als 100.000 Erwerbstätige, davon mehr als ein Viertel Nichtangestellte, eine Beschäftigungsquote von unter 60 % bei den 15- bis 64-Jährigen und mehr als 25.000 Arbeitslose oder Personen im Randbereich der Arbeitslosigkeit; etwa 10.000 Angestellte gehören zum Staat, davon ist etwa ein Viertel bei der CPS gemeldet, die anderen sind bei der Sozialversicherung des Mutterlands eingetragen. Die Währung ist der Pazifik-Franc (F CFP), dessen Parität zum Euro fest ist und laut IEOM im Währungs- und Finanzgesetzbuch verankert ist. Der Block „Wirtschaftliche Eckdaten“ oben übernimmt internationale Reihen, die von den hier zitierten lokalen Statistiken abweichen können.