Auslandskrankenversicherung in den Vereinigten Arabischen Emiraten (Dubai, Abu Dhabi)

Das emiratische System beruht auf zwei Schienen: einem von jedem Emirat finanzierten öffentlichen Sektor (Programm Thiqa in Abu Dhabi, den Staatsangehörigen vorbehalten) und einem dichten privaten Sektor auf internationalem Niveau, der von Auswanderern breit genutzt wird. France Diplomatie bezeichnet das Krankenhaussystem als „modern", mit französischsprachigem Personal in mehreren Einrichtungen in Abu Dhabi, Al Ain und Dubai.

Ein ausländischer Resident hat normalerweise keinen Zugang zu den kostenlosen öffentlichen Leistungen, die Staatsangehörigen vorbehalten sind: Sein Zugang zur Versorgung erfolgt über die an sein Aufenthaltsvisum gebundene Pflichtkrankenversicherung. Lebensbedrohliche Notfälle werden überall behandelt, aber bei fehlender gültiger Deckung anschließend in Rechnung gestellt.

Es gibt kein einheitliches Bundesgesetz: Jedes Emirat hat seine eigene Regelung.

• Dubai (Gesetz Nr. 11/2013, Beschluss Nr. 78/2022): Pflichtversicherung für Staatsangehörige, ansässige Auswanderer und in bestimmten Fällen Besucher. Regulierungsbehörde: Isahd (Dubai Health Authority). Mindestniveau: Essential Benefits Plan (EBP); bei einem Monatsgehalt ≤ 4.000 AED muss der Arbeitgeber mindestens den EBP vom ersten Tag an bereitstellen, ohne ihn vom Gehalt abzuziehen. Die ICP stellt ohne Nachweis einer gültigen Versicherung keinen Aufenthaltstitel aus und verlängert ihn nicht.
• Abu Dhabi (Gesetz Nr. 23/2005, in Kraft seit dem 1. Juni 2006, geregelt durch das DoH): Der Arbeitgeber versichert den Angestellten, den Ehepartner und bis zu drei Kinder unter 18 Jahren. Mindestniveau: Basic Plan (Daman), bis zu 250.000 AED jährliche Deckung für ein Einkommen ≤ 5.000 AED/Monat, mit Zuzahlung bei Medikamenten und Untersuchungen.
• Andere Emirate (Sharjah, Ajman, Umm al-Kaiwain, Ras al-Khaimah, Fudschaira): Seit dem 1. Januar 2025 ist eine vom Arbeitgeber bereitgestellte Krankenversicherung für jeden Angestellten des privaten Sektors obligatorisch (Regelung des MOHRE), mit einer jährlichen Mindestdeckung von 150.000 AED. Ein standardisierter Plan „Basic Health Insurance", der chronische und vorbestehende Erkrankungen ohne Wartezeit abdeckt, wird zu einem Referenztarif von rund 320 AED/Jahr angeboten.

Ein Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, sein ausländisches Personal zu versichern; ein Resident ohne lokale Beschäftigung (Ehepartner, Rentner, Student, unabhängiges Visum) muss selbst eine Deckung abschließen, um sein Aufenthaltsvisum zu erhalten oder zu verlängern.

Zwischen Frankreich und den Vereinigten Arabischen Emiraten besteht kein bilaterales Sozialversicherungsabkommen (bestätigtes Fehlen auf der Website des CLEISS und durch Abgleich mit spezialisierten Quellen der Auswanderung).

• Keine Koordinierung oder Zusammenrechnung der Anmeldezeiten für die Rente.
• Keine Erstattung von Behandlungen durch die französische Assurance Maladie, außer bei freiwilligem Beitritt zur CFE, die ein eigenes Gesundheitsangebot für französische Residenten in den Emiraten anbietet.
• Das lokale System (Thiqa, Pflichtversicherung) hängt vom Aufenthaltsstatus und dem Arbeitgeber ab, nicht von der französischen Staatsangehörigkeit.
• Ein französisch-emiratisches Steuerabkommen besteht (1989, geändert 1993), betrifft jedoch die Besteuerung, nicht die Gesundheit.

• Vor der Abreise: empfohlene Impfungen (Gelbfieber, Hepatitis A/B, Typhus, Tollwut je nach Profil) und vor der Abreise abgeschlossene Kranken- und Rücktransportversicherung.
• Bei der Ankunft: Aufenthaltsvisum (Beschäftigung, Investition oder spezifisches Visum) bei der ICP — Nachweis einer konformen Versicherung für Ausstellung/Verlängerung erforderlich.
• Abschluss der Pflichtversicherung: für einen Angestellten bereits bei der Einstellung, oder vor dem Visumantrag für einen nicht angestellten Resident.
• Konsularische Anmeldung beim französischen Konsulat empfohlen — erleichtert Formalitäten, ersetzt aber keine Versicherung.
• Jährliche Überprüfung: Die Deckung muss für jede Visumverlängerung (1 bis 3 Jahre je nach Typ) durchgehend aktiv bleiben.