Glossar
Entsandter Arbeitnehmer (détaché)
Ein Arbeitnehmer, der vorübergehend im Ausland arbeitet, dabei aber im Sozialversicherungssystem seines Herkunftslandes versichert bleibt, ohne Unterbrechung der Beitragszahlung.
Die Entsendung besteht darin, einen Arbeitnehmer (oder eine selbstständig tätige Person) im Sozialschutzsystem seines gewöhnlichen Tätigkeitslandes zu halten, während er vorübergehend im Ausland arbeitet. Sie ist immer zeitlich begrenzt – höchstens 24 Monate innerhalb der Europäischen Union, des Europäischen Wirtschaftsraums und der Schweiz, vorbehaltlich Verlängerungsbedingungen, oder eine durch ein bilaterales Sozialversicherungsabkommen festgelegte Dauer außerhalb dieser Zone. Das Formular A1 (oder die entsprechende Entsendungsbescheinigung) weist diesen Fortbestand gegenüber den Behörden des Gastlandes nach.
Da der entsandte Arbeitnehmer weiterhin von der französischen Sozialversicherung gedeckt ist, muss er der CFE nicht beitreten, um einen Basisschutz zu behalten: Die französischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge werden weiterhin gezahlt, so als würde er in Frankreich arbeiten. Eine Zusatzversicherung bleibt jedoch sinnvoll, um die Lücke zwischen den französischen Referenztarifen und den tatsächlichen Kosten der Behandlung vor Ort abzudecken.
Beispiel
Ein Ingenieur, der von seinem französischen Unternehmen für einen 18-monatigen Einsatz nach Deutschland entsandt wird und ein Formular A1 besitzt, bleibt während der gesamten Dauer seiner Entsendung von der französischen Sozialversicherung gedeckt, ohne der CFE beitreten zu müssen.
Auch gesucht als: entsandter Arbeitnehmer · Entsendung
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