المنتدَب

يتمثل الانتداب في الحفاظ على انتساب أجير (أو غير أجير) إلى نظام الحماية الاجتماعية في بلد نشاطه المعتاد، أثناء ممارسته العمل مؤقتًا في الخارج. وهو محدود دائمًا بمدة زمنية — 24 شهرًا كحد أقصى داخل الاتحاد الأوروبي والمجال الاقتصادي الأوروبي وسويسرا، وذلك بشروط التمديد، أو مدة تحددها اتفاقية ثنائية للضمان الاجتماعي خارج هذه المنطقة. ويشهد النموذج A1 (أو شهادة الانتداب المعادلة) على هذا الاستمرار لدى سلطات بلد الاستقبال.

وبما أن الأجير المنتدَب يبقى مشمولًا بالضمان الاجتماعي الفرنسي، فهو لا يحتاج إلى الانتساب إلى CFE للحفاظ على تغطية أساسية: تستمر اشتراكات صاحب العمل والأجير الفرنسية في السداد كما لو كان يعمل في فرنسا. ومع ذلك، يبقى التأمين التكميلي مفيدًا لتغطية الفارق بين التعريفات المرجعية الفرنسية والتكلفة الفعلية للعلاج المحلي.