Lavorare ad Aruba da francese: permessi, salario minimo, imposte e contributi

Il governo di Aruba indica che qualsiasi straniero che voglia lavorare deve prima ottenere un parere positivo del dipartimento del lavoro (DPL) prima di chiedere il permesso a DIMAS. Uno straniero in soggiorno turistico non ha il diritto di occupare un impiego retribuito presso un datore di lavoro arubano. Gli amministratori di società (NV, VBA, AVV) e i proprietari di imprese individuali o di società in nome collettivo devono anch’essi ottenere un permesso di lavoro quando non soddisfano le condizioni per risiedere, lavorare e creare un’impresa ad Aruba. Un datore di lavoro che prevede di assumere uno straniero deve aspettarsi di dover richiedere questo permesso.

DIMAS precisa il contenuto della pratica nel suo elenco di documenti per il permesso di impiego dipendente: passaporto valido almeno tre mesi, fotografia recente, curriculum vitæ dettagliato, dichiarazione personale e, per una prima domanda, certificato di buona condotta del paese di residenza che copra gli ultimi cinque anni, legalizzato o apostillato e datato di meno di sei mesi. Se il documento non è in olandese, in inglese o in spagnolo, una traduzione giurata di Aruba è allegata. Per una prima domanda, la tassa è di 65 fiorini e il diritto di permesso di 1.200 fiorini; un deposito cauzionale variabile a seconda della nazionalità vi si aggiunge, e l’importo applicabile a un cittadino francese è da chiedere a DIMAS. I permessi pluriennali sono limitati a cinque anni, con spese moltiplicate per il numero di anni.

La visita medica è una tappa obbligatoria del processo: DIMAS precisa che non può approvare un permesso finché i risultati non sono completi nel suo sistema. Il governo indica una tariffa di 75 fiorini per la visita di screening, esclusi gli esami complementari. Una volta ottenuto il permesso, l’iscrizione all’anagrafe (Censo) richiede un atto di nascita legalizzato o apostillato di meno di sei mesi. Le condizioni d’ingresso e di insediamento sono illustrate nella pagina vivere ad Aruba.

Un salario orario minimo, fissato dal governo e rivisto periodicamente, si applica a tutti i lavoratori di 18 anni e più, qualunque sia il numero di ore lavorate, anche a tempo parziale; i lavoratori già pagati di più non sono interessati. I collaboratori domestici alloggiati presso il datore di lavoro hanno un minimo orario distinto, perché l’alloggio e il vitto forniti contano nella loro retribuzione. Il coefficiente di conversione dello stipendio mensile in stipendio settimanale è di 4,333 (52 settimane divise per 12 mesi).

La pagina del governo sui salari minimi indica, per l’industria, l’edilizia e il commercio, un minimo mensile, un minimo settimanale e tariffe orarie che variano con la durata settimanale del lavoro. Il minimo applicabile si verifica presso il governo. Il lavoro fuori dall’orario normale, escluso il giorno di riposo, è pagato almeno al 150%, e il lavoro nei giorni equiparati alla domenica (Capodanno, Venerdì santo) almeno al 200%. Il governo non pubblica una griglia salariale per mestiere nelle pagine consultate.

Aruba applica la stessa tabella all’imposta sul reddito e all’imposta sugli stipendi. L’importo esente è di 30.000 fiorini: il reddito imponibile è dapprima ridotto di tale importo per ottenere il «reddito di tabella». La scala prevede poi quattro scaglioni, con aliquote dello 0%, 21%, 42% e 52%, le cui soglie sono riviste dal governo: il dipartimento delle imposte (DIMP) conferma la scala in vigore.

Nessuna convenzione fiscale tra la Francia e Aruba figura nell’elenco delle convenzioni dell’amministrazione francese, e la convenzione franco-olandese del 1973 definisce i Paesi Bassi come la parte europea del Regno. Solo un accordo di scambio di informazioni in materia fiscale, firmato all’Aia il 14 novembre 2011 per quanto riguarda Aruba, è stato pubblicato in Francia: non ripartisce il diritto di imposizione e non elimina la doppia imposizione. Un lavoratore che conserva redditi di fonte francese, o il cui domicilio fiscale resta in Francia, deve quindi studiare la propria situazione con l’amministrazione fiscale francese prima della partenza.

• Assicurazione vecchiaia e superstiti (AOV/AWW): 13,5% del reddito annuo, cioè 4% per il lavoratore e 9,5% per il datore di lavoro, con un massimale di reddito annuo; il datore di lavoro versa il contributo al più tardi il 15 del mese successivo.
• Assicurazione malattia generale (AZV): 11,5% del reddito annuo, di cui 8,9% per il datore di lavoro e 2,6% per il lavoratore, fino a 85.000 fiorini di reddito annuo.
• Assicurazione indennità di malattia (ziekteverzekering): 2,65% dello stipendio, interamente a carico del datore di lavoro, per i lavoratori che guadagnano fino a 54.600 fiorini all’anno.
• Assicurazione infortuni sul lavoro: dovuta per ogni lavoratore; il datore di lavoro paga tra lo 0,25% e il 2,5% dello stipendio a seconda del settore, fino a 54.600 fiorini di reddito annuo.
• Pensione professionale obbligatoria: dal 1° gennaio 2012, tutti i lavoratori del settore privato acquisiscono un diritto a pensione. Il premio minimo è del 6%, ripartito in parti uguali tra datore di lavoro e lavoratore (3% ciascuno), e il premio massimo del 25% dello stipendio che dà diritto a pensione (30% in caso di disavanzo).

Il governo precisa che i datori di lavoro trattengono il premio AZV sullo stipendio. Il contributo è riscosso dall’amministrazione fiscale per l’AZV e l’AOV/AWW, e dalla Banca di assicurazione sociale (SVb) per gli infortuni. Le cure che l’AZV non copre, come gli occhiali, le cure dentali degli adulti e il ricovero in classe superiore, giustificano un’ assicurazione sanitaria per espatriati complementare.

Nessuna convenzione di sicurezza sociale tra la Francia e Aruba compare nell’elenco degli accordi del CLEISS, che non pubblica una scheda Aruba, e la tessera europea di assicurazione malattia non vi è valida (France Diplomatie, il ministero degli Affari esteri francese). Per un contratto locale, il lavoratore è affiliato al regime locale: è iscritto all’anagrafe e contribuisce all’AZV e all’AOV. L’Assurance Maladie (la cassa nazionale di assicurazione malattia francese) indica che il lavoratore espatriato extra-convenzionale rientra nel regime del paese di lavoro, deve dichiarare la propria partenza entro un mese e può aderire alla CFE (Caisse des Français de l’Étranger, la cassa francese di assicurazione per gli espatriati) per restare assicurato in Francia ed evitare i periodi di carenza al ritorno.

Per un lavoratore distaccato, l’Assurance Maladie presenta un mantenimento nel regime francese nei paesi senza convenzione, con il datore di lavoro che informa l’Urssaf prima della partenza e cure rimborsate su fatture quietanzate, secondo le tariffe francesi. La durata massima e le condizioni di proroga si verificano presso l’Urssaf e il CLEISS. Veda distaccato o espatriato.

Il governo di Aruba pubblica le pratiche d’impresa sul suo sportello digitale: creazione di una società di diritto arubano o di una società di diritto estero, di un’impresa individuale o di una società in nome collettivo, con licenza per certi amministratori. I proprietari d’impresa devono soddisfare condizioni per ottenere un permesso di soggiorno, e un permesso di lavoro è richiesto quando tali condizioni non sono soddisfatte.

Per l’autonomo, il contributo AOV/AWW è del 13,5% con un contributo annuo massimo di 8.782 fiorini. Il governo non indica, nelle pagine consultate, una scala AZV propria degli autonomi: è preferibile chiedere all’AZV e all’amministrazione fiscale come viene calcolato il premio. Nessuna categoria di soggiorno riservata ai telelavoratori o ai nomadi digitali è stata letta nelle fonti ufficiali: DIMAS è l’interlocutore per sapere se un’attività a distanza per un datore di lavoro estero richiede un permesso. I nomadi possono confrontare le offerte di assicurazione nomade digitale.

L’indagine sulla forza lavoro condotta dall’Ufficio centrale di statistica, dal dipartimento del lavoro e dalla Banca centrale di Aruba misura il tasso di occupazione, il tasso di disoccupazione e la quota di persone economicamente inattive, tra cui studenti, pensionati e persone che si occupano della casa. Gli aggiornamenti di crescita, inflazione e cambio figurano nel blocco «Indicatori economici» di questa pagina.

Nelle sue prospettive economiche, il governo qualifica il turismo come principale motore di crescita, sottolinea la forte dipendenza dell’isola dalle importazioni e afferma di voler diversificare l’economia. Poiché il turismo struttura l’economia, i servizi ad esso legati costituiscono uno sbocco naturale; il governo pubblica le offerte di lavoro pubbliche sul suo sito. La valuta è il fiorino arubano (governo dei Paesi Bassi).