Distaccato o espatriato: la differenza che determina la sua copertura sanitaria

Il dipendente distaccato conserva il proprio contratto di lavoro francese: il suo datore di lavoro resta l’azienda francese, e i contributi datoriali e salariali continuano a essere versati in Francia come se vi lavorasse. Questo mantenimento è attestato dal modulo A1 (o un certificato equivalente fuori dall’UE), rilasciato dall’Urssaf prima della partenza. Il distacco è per natura temporaneo — 24 mesi massimo nell’UE, nello SEE e in Svizzera, a condizioni di proroga, o una durata fissata da una convenzione bilaterale altrove.

Il dipendente espatriato nel senso sociale — sia assunto localmente o firmi un contratto locale direttamente con un datore di lavoro del paese ospitante — cessa di dipendere dal regime francese. Contribuisce obbligatoriamente al regime di sicurezza sociale del suo paese di attività, senza limite di durata, e non c’è alcun modulo A1 da richiedere: non c’è più un’iscrizione francese da attestare.

La percezione o il titolo dell’incarico non decidono nulla: solo documenti precisi lo fanno. Tre elementi da richiedere al servizio risorse umane o da verificare da sé prima di considerare un status come acquisito:

• Il contratto di lavoro (o il suo atto aggiuntivo di missione): specifica un distacco, o si tratta di un contratto locale?
• Il modulo A1: è stato rilasciato dall’Urssaf prima della partenza? La sua assenza segnala in generale un espatrio, non un distacco.
• L’iscrizione locale: il dipendente è registrato presso un regime di sicurezza sociale del paese ospitante?

Un distaccato munito di modulo A1 resta coperto dalla Sicurezza sociale francese per tutta la sua missione: un’iscrizione CFE non ha quindi alcuna utilità per la copertura di base, che esiste già — solo una complementare per la differenza tra tariffe francesi e costo reale locale conserva un interesse.

Un espatriato, al contrario, non ha più un’iscrizione francese: è precisamente per questo motivo che la CFE diventa pertinente, come mezzo per conservare volontariamente una copertura calcata su quella della Sicurezza sociale, da confrontare con un’ assicurazione privata secondo il regime locale da cui ora dipende.