Ratgeber Angestellt im Unternehmen
Entsandt oder expatriiert: der Unterschied, der Ihre Krankenversicherung bestimmt
„Entsandt“ und „expatriiert“ sind keine austauschbaren Begriffe für eine ins Ausland gesandte angestellte Person: es handelt sich um zwei unterschiedliche rechtliche Ausgestaltungen, jede mit ihrem eigenen Sozialversicherungssystem, und es ist diese Unterscheidung, nicht die Berufsbezeichnung, die darüber entscheidet, ob eine CFE-Mitgliedschaft sinnvoll ist.
Entsandt: der französische Arbeitsvertrag gilt weiter
Ein entsandter Angestellter behält seinen französischen Arbeitsvertrag: sein Arbeitgeber bleibt das französische Unternehmen, und die Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge werden weiterhin in Frankreich entrichtet, als würde er dort arbeiten. Dieser Fortbestand wird durch das Formular A1 (oder eine gleichwertige Bescheinigung außerhalb der EU) bescheinigt, das von der Urssaf vor der Abreise ausgestellt wird. Die Entsendung ist von Natur aus zeitlich begrenzt — höchstens 24 Monate in der EU, im EWR und in der Schweiz, unter bestimmten Verlängerungsbedingungen, oder eine durch ein bilaterales Abkommen anderswo festgelegte Dauer.
Expatriiert: eine Mitversicherung, die vollständig zum Gastland wechselt
Ein im sozialversicherungsrechtlichen Sinne expatriierter Angestellter — ob lokal angestellt oder mit einem lokalen Vertrag direkt bei einem Arbeitgeber im Gastland — fällt nicht mehr unter das französische System. Er zahlt zwingend Beiträge an das Sozialversicherungssystem seines Tätigkeitslandes, ohne zeitliche Begrenzung, und es gibt kein Formular A1 zu beantragen: es besteht keine französische Mitversicherung mehr zu bescheinigen.
Wie man den eigenen Status anhand von Unterlagen prüft
Das eigene Empfinden oder die Berufsbezeichnung entscheiden nichts: nur genaue Dokumente tun das. Drei Punkte, die bei der Personalabteilung anzufordern oder selbst zu prüfen sind, bevor man einen Status als gesichert betrachtet:
- Der Arbeitsvertrag (oder sein Entsendungszusatz): legt er eine Entsendung fest, oder handelt es sich um einen lokalen Vertrag?
- Das Formular A1: wurde es vor der Abreise von der Urssaf ausgestellt? Sein Fehlen weist im Allgemeinen auf eine Expatriierung hin, nicht auf eine Entsendung.
- Die örtliche Anmeldung: ist die angestellte Person bei einem Sozialversicherungssystem des Gastlandes angemeldet?
Warum die CFE je nach Status nicht denselben Nutzen hat
Ein entsandter Angestellter mit Formular A1 bleibt während des gesamten Einsatzes von der französischen Sozialversicherung abgedeckt: eine CFE-Mitgliedschaft hat daher für die Basisdeckung, die bereits besteht, keinen Nutzen — nur eine Zusatzversicherung für die Differenz zwischen französischen Tarifen und den tatsächlichen örtlichen Kosten bleibt sinnvoll.
Ein expatriierter Angestellter hat dagegen keine französische Mitversicherung mehr: genau deshalb wird die CFE relevant, als Möglichkeit, freiwillig eine an die Sozialversicherung angelehnte Deckung zu behalten, zu vergleichen mit einer privaten Versicherung je nach dem örtlichen System, dem er nun unterliegt.
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Verfasst von Expavy