Angestellt bei einem Unternehmen im Ausland: Entsendung, Expatriierung oder lokaler Vertrag

Ein entsandter Angestellter bleibt während des gesamten Einsatzes im französischen Sozialversicherungssystem versichert: die Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge werden weiter in Frankreich entrichtet, als würde er dort arbeiten, bescheinigt durch das Formular A1 (oder eine gleichwertige Bescheinigung außerhalb der Europäischen Union). Die Entsendung ist stets zeitlich begrenzt — höchstens 24 Monate in der EU/im EWR/in der Schweiz, unter bestimmten Verlängerungsbedingungen, oder eine durch ein bilaterales Abkommen anderswo festgelegte Dauer. Weil er weiterhin von der französischen Sozialversicherung abgedeckt ist, muss ein entsandter Angestellter der CFE nicht beitreten, um eine Basisdeckung zu behalten — eine Zusatzversicherung bleibt für die Differenz zwischen französischen Referenztarifen und den tatsächlichen örtlichen Kosten nützlich. Siehe im Detail entsandt oder expatriiert: wie man den eigenen Status prüft und was sich dadurch für die CFE ändert.

Ein im sozialversicherungsrechtlichen Sinne expatriierter Angestellter ist nicht entsandt: er fällt nicht mehr unter das französische System und zahlt zwingend Beiträge an das System seines Tätigkeitslandes, ohne zeitliche Begrenzung. Genau weil er seine französische Mitversicherung verliert, kann ein expatriierter Angestellter freiwillig der CFE beitreten, um eine an die Sozialversicherung angelehnte Deckung zu behalten — eine Entscheidung, die der entsandte Angestellte automatisch erhält.

Einen lokalen Vertrag direkt mit einem Arbeitgeber im Gastland zu unterschreiben, nach dessen Arbeitsrecht, bedeutet in der Regel eine Mitversicherung im örtlichen Sozialversicherungssystem statt im französischen. Die Situation ähnelt dann der eines expatriierten Angestellten: dies ist der entscheidende Moment, um zu beurteilen, ob das örtliche System ausreicht oder ob eine CFE-Mitgliedschaft und/oder eine Zusatzversicherung hinzugefügt werden sollte.

• Entsandt: die Basisdeckung ist bereits durch die französische Sozialversicherung sichergestellt — die Aufgabe besteht darin, die Differenz zwischen französischen Tarifen und den tatsächlichen örtlichen Kosten zu ergänzen.
• Expatriiert oder lokaler Vertrag: keine automatische französische Mitversicherung mehr — die Wahl besteht zwischen einer CFE-Mitgliedschaft (gegebenenfalls ergänzt) und einer Krankenversicherung ab dem ersten Euro.
• Der tatsächliche Status hängt vom Arbeitsvertrag und vom Gastland ab, nicht nur vom eigenen Empfinden der Situation — im Zweifel hilft die Statusdiagnose zu klären, welche der drei Ausgestaltungen gilt.