Arbeiten auf Aruba als Franzose: Genehmigung, Mindestlohn, Steuern und Sozialbeiträge

Die Regierung von Aruba gibt an, dass jede ausländische Person, die arbeiten möchte, zunächst eine positive Stellungnahme der Arbeitsabteilung (DPL) einholen muss, bevor sie die Genehmigung bei DIMAS beantragt. Eine ausländische Person im touristischen Aufenthalt darf keine bezahlte Beschäftigung bei einem Arbeitgeber auf Aruba ausüben. Geschäftsführer von Gesellschaften (NV, VBA, AVV) und Inhaber von Einzelunternehmen oder offenen Handelsgesellschaften müssen ebenfalls eine Arbeitsgenehmigung erwirken, wenn sie die Bedingungen nicht erfüllen, um auf Aruba zu wohnen, zu arbeiten und ein Unternehmen zu gründen. Ein Arbeitgeber, der eine ausländische Person einstellen will, muss damit rechnen, diese Genehmigung beantragen zu müssen.

DIMAS legt den Inhalt der Unterlagen in seiner Unterlagenliste für die Genehmigung zur abhängigen Beschäftigung fest: Reisepass mit mindestens drei Monaten Gültigkeit, aktuelles Foto, ausführlicher Lebenslauf, persönliche Erklärung und, bei einem Erstantrag, ein Führungszeugnis des Wohnsitzlandes für die letzten fünf Jahre, beglaubigt oder apostilliert und nicht älter als sechs Monate. Ist das Dokument nicht auf Niederländisch, Englisch oder Spanisch, wird eine beeidigte Übersetzung aus Aruba beigefügt. Bei einem Erstantrag beträgt die Gebühr 65 Florin und die Genehmigungsgebühr 1.200 Florin; hinzu kommt eine je nach Staatsangehörigkeit unterschiedliche Kaution, und der für einen französischen Staatsangehörigen geltende Betrag ist bei DIMAS zu erfragen. Mehrjährige Genehmigungen sind auf fünf Jahre begrenzt, mit Gebühren, die mit der Zahl der Jahre multipliziert werden.

Die ärztliche Untersuchung ist ein obligatorischer Schritt des Verfahrens: DIMAS stellt klar, dass es eine Genehmigung nicht bewilligen kann, solange die Ergebnisse nicht vollständig in seinem System vorliegen. Die Regierung nennt einen Tarif von 75 Florin für die Untersuchungskonsultation, ohne Zusatzuntersuchungen. Ist die Genehmigung erteilt, erfordert die Meldung im Personenstandsregister (Censo) eine beglaubigte oder apostillierte, höchstens sechs Monate alte Geburtsurkunde. Die Einreise- und Niederlassungsbedingungen stehen auf der Seite Leben auf Aruba.

Ein von der Regierung festgelegter und regelmäßig angepasster Mindeststundenlohn gilt für alle Arbeitnehmer ab 18 Jahren, unabhängig von der Zahl der geleisteten Stunden, auch in Teilzeit; Arbeitnehmer, die bereits mehr verdienen, sind nicht betroffen. Hausangestellte, die im Haushalt ihres Arbeitgebers wohnen, haben einen eigenen Mindeststundenlohn, da die gestellte Unterkunft und Verpflegung zu ihrer Vergütung zählen. Der Umrechnungskoeffizient vom Monatslohn in den Wochenlohn beträgt 4,333 (52 Wochen geteilt durch 12 Monate).

Die Seite der Regierung zu den Mindestlöhnen nennt für Industrie, Bau und Handel einen monatlichen Mindestlohn, einen wöchentlichen Mindestlohn und Stundensätze, die mit der wöchentlichen Arbeitszeit variieren. Der geltende Mindestlohn ist bei der Regierung zu prüfen. Arbeit außerhalb der normalen Arbeitszeiten, außer an einem Ruhetag, wird mit mindestens 150 % vergütet, und Arbeit an Tagen, die dem Sonntag gleichgestellt sind (Neujahr, Karfreitag), mit mindestens 200 %. Die Regierung veröffentlicht auf den konsultierten Seiten keine Lohntabelle nach Berufen.

Aruba wendet dieselbe Tabelle auf die Einkommensteuer und die Lohnsteuer an. Der steuerfreie Betrag beträgt 30.000 Florin: Das steuerpflichtige Einkommen wird zunächst um diesen Betrag gekürzt, um das „Tabelleneinkommen“ zu erhalten. Der Tarif sieht dann vier Stufen mit Sätzen von 0 %, 21 %, 42 % und 52 % vor, deren Schwellen von der Regierung angepasst werden: Die Steuerabteilung (DIMP) bestätigt den geltenden Tarif.

Kein Steuerabkommen zwischen Frankreich und Aruba steht in der Liste der Abkommen der französischen Verwaltung, und das französisch-niederländische Abkommen von 1973 definiert die Niederlande als den europäischen Teil des Königreichs. Nur ein am 14. November 2011 in Den Haag für Aruba unterzeichnetes Abkommen über den Informationsaustausch in Steuersachen wurde in Frankreich veröffentlicht: Es verteilt nicht das Besteuerungsrecht und beseitigt nicht die Doppelbesteuerung. Ein Arbeitnehmer, der Einkünfte französischer Herkunft behält oder dessen steuerlicher Wohnsitz in Frankreich bleibt, muss seine Situation daher vor der Abreise mit der französischen Steuerverwaltung prüfen.

• Alters- und Hinterbliebenenversicherung (AOV/AWW): 13,5 % des Jahreseinkommens, also 4 % für den Arbeitnehmer und 9,5 % für den Arbeitgeber, mit einer Einkommensobergrenze; der Arbeitgeber führt den Beitrag spätestens am 15. des Folgemonats ab.
• Allgemeine Krankenversicherung (AZV): 11,5 % des Jahreseinkommens, davon 8,9 % für den Arbeitgeber und 2,6 % für den Arbeitnehmer, bis zu 85.000 Florin Jahreseinkommen.
• Krankengeldversicherung (ziekteverzekering): 2,65 % des Gehalts, vollständig zulasten des Arbeitgebers, für Arbeitnehmer mit einem Verdienst bis zu 54.600 Florin pro Jahr.
• Arbeitsunfallversicherung: für jeden Arbeitnehmer fällig; der Arbeitgeber zahlt je nach Branche zwischen 0,25 % und 2,5 % des Gehalts, bis zu 54.600 Florin Jahreseinkommen.
• Obligatorische betriebliche Altersversorgung: Seit dem 1. Januar 2012 erwerben alle Arbeitnehmer des Privatsektors einen Rentenanspruch. Die Mindestprämie beträgt 6 %, zu gleichen Teilen auf Arbeitgeber und Arbeitnehmer verteilt (je 3 %), und die Höchstprämie 25 % des rentenberechtigenden Gehalts (30 % bei einem Defizit).

Die Regierung stellt klar, dass die Arbeitgeber die AZV-Prämie vom Gehalt einbehalten. Der Beitrag wird von der Steuerverwaltung für die AZV und die AOV/AWW eingezogen und von der Sozialversicherungsbank (SVb) für die Unfälle. Die Behandlungen, die die AZV nicht abdeckt, wie Brillen, Zahnbehandlungen von Erwachsenen und der Krankenhausaufenthalt in der höheren Klasse, rechtfertigen eine ergänzende Expat-Krankenversicherung.

Kein Sozialversicherungsabkommen zwischen Frankreich und Aruba erscheint in der Abkommensliste des CLEISS, das keine Seite zu Aruba veröffentlicht, und die Europäische Krankenversicherungskarte ist dort nicht gültig (France Diplomatie, das französische Außenministerium). Bei einem lokalen Vertrag ist der Arbeitnehmer dem lokalen System angeschlossen: Er ist im Personenstandsregister gemeldet und zahlt Beiträge zur AZV und zur AOV. Die Assurance Maladie (französische gesetzliche Krankenversicherung) gibt an, dass der als Expat tätige Arbeitnehmer ohne Abkommen dem System des Arbeitslandes unterliegt, seine Abreise innerhalb eines Monats melden muss und der CFE (Caisse des Français de l’Étranger, Krankenkasse für Französinnen und Franzosen im Ausland) beitreten kann, um in Frankreich versichert zu bleiben und Wartezeiten bei der Rückkehr zu vermeiden.

Für einen entsandten Arbeitnehmer stellt die Assurance Maladie in Ländern ohne Abkommen den Verbleib im französischen System dar, wobei der Arbeitgeber die Urssaf vor der Abreise informiert und die Behandlungen auf quittierte Rechnungen nach den französischen Tarifen erstattet werden. Die Höchstdauer und die Verlängerungsbedingungen sind bei der Urssaf und beim CLEISS zu prüfen. Siehe Entsandter oder Expat.

Die Regierung von Aruba veröffentlicht die Unternehmensformalitäten auf ihrem digitalen Schalter: Gründung einer Gesellschaft nach arubanischem Recht oder nach ausländischem Recht, eines Einzelunternehmens oder einer offenen Handelsgesellschaft, mit Lizenz für bestimmte Geschäftsführer. Unternehmensinhaber müssen Bedingungen erfüllen, um eine Aufenthaltsgenehmigung zu erhalten, und eine Arbeitsgenehmigung ist erforderlich, wenn diese Bedingungen nicht erfüllt sind.

Für Selbstständige beträgt der AOV/AWW-Beitrag 13,5 % mit einem jährlichen Höchstbeitrag von 8.782 Florin. Die Regierung nennt auf den konsultierten Seiten keinen eigenen AZV-Tarif für Selbstständige: Es ist besser, bei der AZV und bei der Steuerverwaltung zu erfragen, wie die Prämie berechnet wird. Auf den offiziellen Quellen wurde keine Aufenthaltskategorie für Homeoffice-Arbeitende oder digitale Nomaden gelesen: DIMAS ist der Ansprechpartner, um zu erfahren, ob eine Tätigkeit aus der Ferne für einen ausländischen Arbeitgeber eine Genehmigung erfordert. Nomaden können die Angebote der Versicherung für digitale Nomaden vergleichen.

Die Erhebung zur Erwerbsbevölkerung des Zentralamts für Statistik, der Arbeitsabteilung und der Zentralbank von Aruba misst die Beschäftigungsquote, die Arbeitslosenquote und den Anteil wirtschaftlich inaktiver Personen, darunter Studierende, Rentner und Hausfrauen oder Hausmänner. Die aktualisierten Angaben zu Wachstum, Inflation und Wechselkurs stehen im Block „Wirtschaftliche Eckdaten“ dieser Seite.

In seinen Wirtschaftsaussichten bezeichnet die Regierung den Tourismus als Hauptmotor des Wachstums, betont die starke Abhängigkeit der Insel von Importen und erklärt, die Wirtschaft diversifizieren zu wollen. Da der Tourismus die Wirtschaft prägt, bilden die damit verbundenen Dienstleistungen einen naheliegenden Arbeitsmarkt; die Regierung veröffentlicht die öffentlichen Stellenangebote auf ihrer Website. Die Währung ist der Aruba-Florin (Regierung der Niederlande).