Trabajar en Aruba siendo francés: permisos, salario mínimo, impuestos y cotizaciones

El gobierno de Aruba indica que todo extranjero que quiera trabajar debe obtener primero un dictamen favorable del departamento de trabajo (DPL) antes de solicitar el permiso a DIMAS. Un extranjero en estancia turística no tiene derecho a ocupar un empleo remunerado con un empleador arubeño. Los administradores de sociedades (NV, VBA, AVV) y los propietarios de empresas individuales o de sociedades colectivas deben obtener también un permiso de trabajo cuando no cumplen las condiciones para residir, trabajar y crear una empresa en Aruba. Un empleador que prevea contratar a un extranjero debe esperar tener que solicitar este permiso.

DIMAS precisa el contenido del expediente en su lista de documentos para el permiso de empleo por cuenta ajena: pasaporte válido al menos tres meses, fotografía reciente, currículum vitæ detallado, declaración personal y, para una primera solicitud, certificado de buena conducta del país de residencia que cubra los cinco últimos años, legalizado o apostillado y fechado hace menos de seis meses. Si el documento no está en neerlandés, en inglés ni en español, se adjunta una traducción jurada de Aruba. Para una primera solicitud, la tasa es de 65 florines y el derecho de permiso de 1.200 florines; se añade un depósito de garantía variable según la nacionalidad, y el importe aplicable a un ciudadano francés debe pedirse a DIMAS. Los permisos plurianuales están limitados a cinco años, con unos gastos multiplicados por el número de años.

El reconocimiento médico es una etapa obligatoria del proceso: DIMAS precisa que no puede aprobar un permiso mientras los resultados no estén completos en su sistema. El gobierno indica una tarifa de 75 florines por la consulta de cribado, sin incluir las pruebas complementarias. Una vez obtenido el permiso, la inscripción en el registro civil (Censo) requiere una partida de nacimiento legalizada o apostillada de menos de seis meses. Las condiciones de entrada y de instalación se detallan en la página vivir en Aruba.

Se aplica un salario mínimo por hora, fijado por el gobierno y revisado periódicamente, a todos los asalariados de 18 años o más, sea cual sea el número de horas trabajadas, incluido el trabajo a tiempo parcial; los asalariados que ya cobran más no se ven afectados. Los empleados domésticos alojados en casa de su empleador tienen un mínimo por hora distinto, ya que el alojamiento y la comida facilitados cuentan en su remuneración. El coeficiente de conversión del salario mensual en salario semanal es de 4,333 (52 semanas divididas entre 12 meses).

La página del gobierno sobre los salarios mínimos indica, para la industria, la construcción y el comercio, un mínimo mensual, un mínimo semanal y tipos por hora que varían con la duración semanal del trabajo. El mínimo aplicable se comprueba en el gobierno. El trabajo fuera de las horas normales, fuera del día de descanso, se paga al menos al 150 %, y el trabajo en los días asimilados al domingo (Año Nuevo, Viernes Santo) al menos al 200 %. El gobierno no publica una tabla de salarios por oficio en las páginas consultadas.

Aruba aplica la misma tabla al impuesto sobre la renta y al impuesto sobre los salarios. El importe exento es de 30.000 florines: la renta imponible se reduce primero en ese importe para obtener la «renta de tabla». La escala prevé después cuatro tramos, con tipos del 0 %, 21 %, 42 % y 52 %, cuyos umbrales revisa el gobierno: el departamento de impuestos (DIMP) confirma la escala en vigor.

Ningún convenio fiscal entre Francia y Aruba figura en la lista de convenios de la administración francesa, y el convenio franco-neerlandés de 1973 define los Países Bajos como la parte europea del Reino. Solo se ha publicado en Francia un acuerdo de intercambio de información en materia fiscal, firmado en La Haya el 14 de noviembre de 2011 en lo que respecta a Aruba: no reparte el derecho de imposición ni suprime la doble imposición. Un asalariado que conserva ingresos de fuente francesa, o cuyo domicilio fiscal sigue en Francia, debe, por tanto, estudiar su situación con la administración tributaria francesa antes de la salida.

• Seguro de vejez y supervivientes (AOV/AWW): 13,5 % de los ingresos anuales, es decir, 4 % para el asalariado y 9,5 % para el empleador, con un tope de ingresos anuales; el empleador ingresa la cotización a más tardar el día 15 del mes siguiente.
• Seguro médico general (AZV): 11,5 % de los ingresos anuales, de los cuales 8,9 % para el empleador y 2,6 % para el asalariado, hasta 85.000 florines de ingresos anuales.
• Seguro de subsidio por enfermedad (ziekteverzekering): 2,65 % del salario, íntegramente a cargo del empleador, para los asalariados que ganan hasta 54.600 florines al año.
• Seguro de accidentes de trabajo: debido por cada asalariado; el empleador paga entre el 0,25 % y el 2,5 % del salario según el sector, hasta 54.600 florines de ingresos anuales.
• Pensión profesional obligatoria: desde el 1 de enero de 2012, todos los asalariados del sector privado adquieren un derecho a pensión. La prima mínima es del 6 %, repartida a partes iguales entre empleador y asalariado (3 % cada uno), y la prima máxima del 25 % del salario que da derecho a pensión (30 % en caso de déficit).

El gobierno precisa que los empleadores retienen la prima del AZV del salario. La cotización la recauda la administración tributaria para el AZV y el AOV/AWW, y el Banco de Seguro Social (SVb) para los accidentes. La atención que el AZV no cubre, como las gafas, la atención dental de los adultos y la hospitalización en clase superior, justifica un seguro de salud para expatriados complementario.

Ningún convenio de seguridad social entre Francia y Aruba figura en la lista de convenios del CLEISS, que no publica una ficha de Aruba, y la tarjeta sanitaria europea no es válida allí (France Diplomatie, el ministerio francés de Asuntos Exteriores). Para un contrato local, el asalariado queda vinculado al régimen local: se inscribe en el registro civil y cotiza al AZV y al AOV. El Seguro de Enfermedad francés (Assurance Maladie) indica que el trabajador expatriado sin convenio depende del régimen del país de trabajo, debe declarar su salida en el plazo de un mes y puede afiliarse a la Caja de los Franceses en el Extranjero (CFE) para seguir asegurado en Francia y evitar los plazos de carencia a la vuelta.

Para un trabajador desplazado, el Assurance Maladie presenta un mantenimiento en el régimen francés en los países sin convenio, con el empleador que informa a la Urssaf antes de la salida y la atención reembolsada con facturas pagadas, según las tarifas francesas. La duración máxima y las condiciones de prórroga se comprueban en la Urssaf y en el CLEISS. Véase desplazado o expatriado.

El gobierno de Aruba publica los trámites empresariales en su ventanilla digital: creación de una sociedad de derecho arubeño o de una sociedad de derecho extranjero, de una empresa individual o de una sociedad colectiva, con licencia para ciertos administradores. Los propietarios de empresa deben cumplir condiciones para obtener un permiso de residencia, y se requiere un permiso de trabajo cuando esas condiciones no se cumplen.

Para el autónomo, la cotización AOV/AWW es del 13,5 % con una cotización anual máxima de 8.782 florines. El gobierno no indica, en las páginas consultadas, un baremo del AZV propio de los autónomos: es preferible preguntar al AZV y a la administración tributaria cómo se calcula la prima. No se ha leído en las fuentes oficiales ninguna categoría de estancia reservada a los teletrabajadores o nómadas digitales: DIMAS es el interlocutor para saber si una actividad a distancia para un empleador extranjero exige un permiso. Los nómadas pueden comparar las ofertas de seguro para nómadas digitales.

La encuesta de población activa realizada por la Oficina Central de Estadísticas, el departamento de trabajo y el Banco Central de Aruba mide la tasa de empleo, la tasa de desempleo y la proporción de personas económicamente inactivas, entre ellas estudiantes, jubilados y personas en el hogar. Las actualizaciones de crecimiento, inflación y tipo de cambio figuran en el bloque «Referencias económicas» de esta página.

En sus perspectivas económicas, el gobierno califica el turismo de principal motor de crecimiento, subraya la fuerte dependencia de la isla de las importaciones y afirma querer diversificar la economía. Como el turismo estructura la economía, los servicios vinculados a él constituyen una salida natural; el gobierno publica las ofertas de empleo públicas en su sitio. La moneda es el florín arubeño (gobierno de los Países Bajos).