Trabalhar em Aruba sendo francês: autorização, salário mínimo, impostos e contribuições

O governo de Aruba indica que qualquer estrangeiro que queira trabalhar deve primeiro obter um parecer positivo do departamento do trabalho (DPL) antes de pedir a autorização à DIMAS. Um estrangeiro em estadia turística não tem o direito de ocupar um emprego remunerado junto de uma entidade patronal arubana. Os administradores de sociedades (NV, VBA, AVV) e os proprietários de empresas em nome individual ou de sociedades em nome coletivo devem também obter uma autorização de trabalho quando não preencham as condições para residir, trabalhar e criar uma empresa em Aruba. Uma entidade patronal que preveja contratar um estrangeiro deve contar ter de pedir esta autorização.

A DIMAS precisa o conteúdo do processo na sua lista de documentos para a autorização de emprego por conta de outrem: passaporte válido por pelo menos três meses, fotografia recente, curriculum vitæ detalhado, declaração pessoal e, para um primeiro pedido, certificado de bom comportamento do país de residência que cubra os últimos cinco anos, legalizado ou apostilhado e com data de menos de seis meses. Se o documento não estiver em neerlandês, inglês ou espanhol, é junta uma tradução juramentada de Aruba. Para um primeiro pedido, a taxa é de 65 florins e o direito de autorização de 1 200 florins; um depósito de garantia variável consoante a nacionalidade acresce, e o montante aplicável a um nacional francês deve ser pedido à DIMAS. As autorizações plurianuais estão limitadas a cinco anos, com custos multiplicados pelo número de anos.

O exame médico é uma etapa obrigatória do processo: a DIMAS precisa que não pode aprovar uma autorização enquanto os resultados não estiverem completos no seu sistema. O governo indica uma tarifa de 75 florins pela consulta de rastreio, sem exames complementares. Uma vez obtida a autorização, a inscrição no registo civil (Censo) requer uma certidão de nascimento legalizada ou apostilhada com menos de seis meses. As condições de entrada e de instalação estão detalhadas na página viver em Aruba.

Aplica-se um salário horário mínimo, fixado pelo governo e revisto periodicamente, a todos os trabalhadores com 18 anos ou mais, qualquer que seja o número de horas trabalhadas, incluindo a tempo parcial; os trabalhadores já mais bem pagos não são abrangidos. Os empregados domésticos alojados em casa da entidade patronal têm um mínimo horário distinto, pois o alojamento e a alimentação fornecidos contam na sua remuneração. O coeficiente de conversão do salário mensal em salário semanal é de 4,333 (52 semanas divididas por 12 meses).

A página do governo sobre os salários mínimos indica, para a indústria, a construção e o comércio, um mínimo mensal, um mínimo semanal e taxas horárias que variam com a duração semanal de trabalho. O mínimo aplicável verifica-se junto do governo. O trabalho fora das horas normais, fora do dia de descanso, é pago pelo menos a 150 %, e o trabalho nos dias equiparados ao domingo (dia de Ano Novo, Sexta-feira Santa) pelo menos a 200 %. O governo não publica tabela de salários por profissão nas páginas consultadas.

Aruba aplica a mesma tabela ao imposto sobre o rendimento e ao imposto sobre os salários. O montante isento é de 30 000 florins: o rendimento coletável é primeiro reduzido desse montante para obter o «rendimento de tabela». A tabela prevê depois quatro escalões, com taxas de 0 %, 21 %, 42 % e 52 %, cujos limiares são revistos pelo governo: o departamento dos impostos (DIMP) confirma a tabela em vigor.

Nenhuma convenção fiscal entre a França e Aruba figura na lista das convenções da administração francesa, e a convenção franco-neerlandesa de 1973 define os Países Baixos como a parte europeia do Reino. Apenas um acordo de troca de informações em matéria fiscal, assinado em Haia em 14 de novembro de 2011 no que respeita a Aruba, foi publicado em França: não reparte o direito de tributar e não suprime a dupla tributação. Um trabalhador que conserve rendimentos de fonte francesa, ou cujo domicílio fiscal continue em França, deve, portanto, estudar a sua situação com a administração fiscal francesa antes da partida.

• Seguro de velhice e sobrevivência (AOV/AWW): 13,5 % do rendimento anual, ou seja, 4 % para o trabalhador e 9,5 % para a entidade patronal, com um limite de rendimento anual; a entidade patronal entrega a contribuição o mais tardar no dia 15 do mês seguinte.
• Seguro de doença geral (AZV): 11,5 % do rendimento anual, dos quais 8,9 % para a entidade patronal e 2,6 % para o trabalhador, até 85 000 florins de rendimento anual.
• Seguro de subsídios de doença (ziekteverzekering): 2,65 % do salário, inteiramente a cargo da entidade patronal, para os trabalhadores que ganhem até 54 600 florins por ano.
• Seguro de acidentes de trabalho: devido por cada trabalhador; a entidade patronal paga entre 0,25 % e 2,5 % do salário segundo o setor, até 54 600 florins de rendimento anual.
• Pensão profissional obrigatória: desde 1 de janeiro de 2012, todos os trabalhadores do setor privado adquirem um direito a pensão. O prémio mínimo é de 6 %, repartido em partes iguais entre entidade patronal e trabalhador (3 % cada), e o prémio máximo de 25 % do salário que dá direito a pensão (30 % em caso de défice).

O governo precisa que as entidades patronais retêm o prémio AZV sobre o salário. A contribuição é cobrada pela administração fiscal para o AZV e o AOV/AWW, e pelo Banco de Seguro Social (SVb) para os acidentes. Os cuidados que o AZV não cobre, como os óculos, os cuidados dentários dos adultos e o internamento em classe superior, justificam um seguro de saúde para expatriados complementar.

Nenhuma convenção de segurança social entre a França e Aruba aparece na lista dos acordos do CLEISS, que não publica ficha de Aruba, e o cartão europeu de seguro de doença não é válido aí (France Diplomatie). Para um contrato local, o trabalhador fica ligado ao regime local: é inscrito no registo civil e contribui para o AZV e o AOV. A Assurance Maladie (o seguro de doença francês) indica que o trabalhador expatriado fora de convenção depende do regime do país de trabalho, deve declarar a sua partida no prazo de um mês e pode aderir à CFE (Caisse des Français de l’Étranger) para continuar segurado em França e evitar os prazos de carência no regresso.

Para um trabalhador destacado, a Assurance Maladie apresenta uma manutenção no regime francês nos países sem convenção, informando a entidade patronal a Urssaf antes da partida e sendo os cuidados reembolsados contra faturas pagas, segundo as tarifas francesas. A duração máxima e as condições de prorrogação verificam-se junto da Urssaf e do CLEISS. Ver destacado ou expatriado.

O governo de Aruba publica as diligências empresariais no seu balcão digital: criação de uma sociedade de direito arubano ou de uma sociedade de direito estrangeiro, de uma empresa em nome individual ou de uma sociedade em nome coletivo, com licença para certos administradores. Os proprietários de empresa devem preencher condições para obter uma autorização de residência, e é exigida uma autorização de trabalho quando essas condições não são preenchidas.

Para o independente, a contribuição AOV/AWW é de 13,5 % com uma contribuição anual máxima de 8 782 florins. O governo não indica, nas páginas consultadas, tabela AZV própria dos independentes: é preferível perguntar ao AZV e à administração fiscal como o prémio é calculado. Nenhuma categoria de estadia reservada aos teletrabalhadores ou nómadas digitais foi lida nas fontes oficiais: a DIMAS é o interlocutor para saber se uma atividade à distância para uma entidade patronal estrangeira exige uma autorização. Os nómadas podem comparar as ofertas de seguro nómada digital.

O inquérito à população ativa realizado pelo Gabinete Central de Estatísticas, o departamento do trabalho e o Banco Central de Aruba mede a taxa de emprego, a taxa de desemprego e a parte de pessoas economicamente inativas, entre as quais estudantes, reformados e pessoas no lar. As atualizações de crescimento, de inflação e de câmbio constam do bloco «Referências económicas» desta página.

Nas suas perspetivas económicas, o governo qualifica o turismo de principal motor de crescimento, sublinha a forte dependência da ilha das importações e afirma querer diversificar a economia. Estruturando o turismo a economia, os serviços que lhe estão ligados constituem uma saída natural; o governo publica as ofertas de emprego públicas no seu sítio. A moeda é o florim arubano (governo dos Países Baixos).