العمل في بروناي للفرنسيين: تصريح العمل والأجور والضرائب والحماية الاجتماعية

تسلّم دائرة الهجرة والتسجيل الوطني تصاريح العمل. وتوضح شعبة تصاريح العمل فيها أن الطلب يُقدَّم عبر وكالة توظيف معتمدة، مع استمارة الطلب خصوصًا، ونسخة من جواز سفر العامل (صالح ستة أشهر على الأقل)، ونسخة من رخصة الوكالة، والموافقة على التأشيرة. وتسلّم وزارة الصحة، بعد فحص طبي يُجرى قبل الوصول (تحاليل دم لأمراض معدية وأشعة على الصدر)، شهادة اللياقة الطبية للعمل التي يتوقف عليها إصدار التصريح؛ ويطبَّق الفحص أيضًا على التجديدات.

وتصف دائرة الهجرة أيضًا تصاريح الإقامة الطويلة: الزيارة الاجتماعية الطويلة للأجانب المرتبطين بمواطن أو بمقيم دائم، وزيارة الأعمال للمديرين والمستثمرين المستوفين للمعايير، والتصريح المهني للمتخصصين الذين تخدم خبرتهم التنمية الوطنية. وبحسب دائرة العمل، يجب أيضًا على العمال الأجانب أن يملكوا تأمينًا ضد حوادث العمل وتأمينًا صحيًا، يُرفق إثباتهما عند توقيع العقد؛ والوثيقة المطلَّع عليها غير مؤرخة ولا تحدد سقفًا. راجعوا أيضًا صفحة العيش في بروناي.

يحدد قرار التشغيل (الحد الأدنى للأجر)، المعدّل بقرار نُشر في الجريدة الرسمية رقم S 4 لعام 2025 والساري منذ 1 أبريل 2025، حدًا أدنى قدره 500 BND في الشهر للأجير بدوام كامل و2.62 BND في الساعة للأجير بدوام جزئي (أقل من 30 ساعة في الأسبوع). ويوضح دليل دائرة العمل أن هذه المبالغ تُفهم دون العلاوات وقبل خصم الاشتراكات في نظم التقاعد. وينطبق النص على أجراء القطاعات المسرودة (القائمة الكاملة في القرار)؛ وكان القرار الأول لعام 2023، الساري منذ 12 يوليو 2023، يستثني خصوصًا الدولة والمتدرّبين وبعض العمال الأجانب الحاملين لبعض التأشيرات أو التصاريح وكذلك العاملين في المنازل. فيتحقق الفرنسي إذن لدى رب العمل ودائرة العمل مما إذا كان الحد الأدنى ينطبق على تصريحه.

وتتوقف مستويات أجور الأطر والتقنيين الأجانب على رب العمل والقطاع، ولم تُعتمد لهذه الصفحة أي إحصاءات رسمية للأجور. وتنشر دائرة الإحصاء التقرير السنوي لمسح القوى العاملة: يشارك نحو ثلثي السكان في سن العمل في سوق العمل.

تشير وزارة المالية والاقتصاد إلى أنه لا تُفرض ضريبة على دخل الأشخاص، أي على أي كسب لفرد ناتج عن عمل أو نشاط مستقل أو أرباح موزعة أو فوائد، ولا على الأرباح الرأسمالية. وضريبة الشركات 18.5% من الربح الخاضع للضريبة للشركات المؤسسة بمقتضى Companies Act. لكن قانون ضريبة الدخل يعرّف الإقامة: فمن كان موجودًا أو مستخدَمًا في بروناي 183 يومًا أو أكثر في السنة السابقة لسنة الفرض الضريبي يُعدّ مقيمًا، وهو ما يهم التصريحات وتبادل المعلومات الضريبية.

ولا تذكر قائمة الاتفاقيات الضريبية التي أبرمتها فرنسا، المنشورة في BOFiP (النشرة الرسمية للضرائب الفرنسية)، بروناي. فلا توجد إذن أي قاعدة اتفاقية توزّع حق فرض الضريبة بين الدولتين. ويحدد القانون الفرنسي الإقامة الضريبية بحسب الأسرة ومكان الإقامة الرئيسي والنشاط المهني الرئيسي ومركز المصالح الاقتصادية: فالأجير الذي يحتفظ بإقامته الضريبية في فرنسا يبقى خاضعًا للضريبة في فرنسا على دخله العالمي، حتى وإن لم تقتطع بروناي شيئًا. وقبل السفر، يُؤكَّد الوضع لدى مصلحة الضرائب، انطلاقًا من باب «International» في impots.gouv.fr.

بحسب إدارة الضمان الاجتماعي الأمريكية (International Update)، يدفع الأجراء ورب العمل كل منهم 5% من الأجر الشهري لصندوق الادخار TAP و3.5% لنظام SCP؛ ويغطي SCP المواطنين والمقيمين الدائمين من 18 سنة فأكثر. وتشير المنشورة نفسها إلى أن بروناي كانت تعتزم نظام تقاعد وطنيًا (SPK) يحل محل هذين النظامين، باشتراك أجير لا يقل عن 8.5% من الأجر الشهري. ويذكر دليل دائرة العمل TAP وSCP وSPK معًا: ويُؤكَّد الوضع المطبَّق لدى Employees Trust Fund. ولا يوضح أي مصدر مطلَّع عليه مشاركة الأجير الأجنبي غير المقيم الدائم في هذه النظم.

ولا تملك فرنسا اتفاقية ضمان اجتماعي مع بروناي (قائمة CLEISS، مركز الاتصال الأوروبي والدولي للضمان الاجتماعي): فلا شهادة انتداب ولا جمع للفترات. ويحتفظ الأجير المنتدَب، من حيث المبدأ، بالنظام الفرنسي في إطار انتداب خارج الاتفاقيات، يُؤكَّد لدى Urssaf (هيئة تحصيل الاشتراكات الاجتماعية الفرنسية) وCLEISS. راجعوا مسرد المنتدَب و العقد المحلي.

التصاريح التي تصفها دائرة الهجرة (عمل، وزيارة أعمال، وزيارة مهنية) تحدد ما هو مسموح؛ ودخول دون تأشيرة لا يتجاوز 90 يومًا لا يعني ترخيصًا بالعمل. ويختار المستقل أو البدوي الرقمي وضعه مع دائرة الهجرة قبل فوترة عميل محلي. ومع أن وزارة المالية لا تطبّق أي ضريبة على دخل الأشخاص، فإن المؤسسات الفردية والشراكات لا تخضع أيضًا للضريبة، لكن الشركة تخضع لضريبة الشركات بنسبة 18.5%. وبالنسبة لرب عمل فرنسي، يطرح العمل عن بُعد من بروناي مسائل الإقامة الضريبية والحماية الاجتماعية، تُعالَج معه قبل السفر. وتعرض صفحة تأمين البدو الرقميين عقود الصحة الملائمة.

• أي تصريح مقرر، ومن يطلبه (رب العمل، عبر وكالة توظيف معتمدة)، وفي كم من الوقت؟
• ما الأجر الأساسي، دون العلاوات، بالنسبة للحد الأدنى 500 BND للقطاعات المسرودة؟
• هل ينص العقد على التأمين الصحي والتأمين ضد حوادث العمل المطلوبين من العمال الأجانب، بأي سقوف وأي شبكة مستشفيات؟
• هل يبقى الأجير مقيمًا ضريبيًا فرنسيًا، وهل نظام الضمان الاجتماعي (الفرنسي المحتفظ به أو المحلي) مكتوب في العقد؟
• هل الإخلاء الصحي مضمون، إذ تشير France Diplomatie إلى أن الحالات الخطيرة قد تلجأ إليه؟
• ما قواعد الحياة المحلية (الكحول واللباس ورمضان) التي يوصي رب العمل بمعرفتها؟

وتُطرح هذه الأسئلة قبل التوقيع، عندما يستطيع رب العمل تعديل العرض؛ فهي تتجنب فجوات التغطية بين أول يوم عمل والانتساب إلى نظام.

دولار بروناي (BND) مرتبط بالتعادل بدولار سنغافورة باتفاق قابلية التبادل لعام 1967؛ وتصف السلطة النقدية نظام مجلس عملة مدعومًا بالكامل باحتياطيات الصرف، مما يفسّر أن السياسة النقدية لسنغافورة تؤثر في الأوضاع النقدية في بروناي. وتنشر دائرة الإحصاء مؤشرات سوق العمل والحسابات الوطنية وBrunei Darussalam Key Indicators؛ وترد المعالم الرئيسية (النمو والتضخم والبطالة والصرف) في مقطع «المعالم الاقتصادية» في هذه الصفحة.

وبالنسبة لمشروع مهني، تُقرأ الآفاق بحسب رب العمل والقطاع؛ ويفصّل دليل استرداد تكاليف العلاج في بروناي التغطية الصحية بحسب الوضع، وتقارن Expavy الحلول الملائمة لكل شخص.