Lavorare a Brunei da francese: pass di lavoro, stipendi, imposte e protezione sociale

Il Dipartimento dell’immigrazione e della registrazione nazionale rilascia i pass di lavoro. La sua divisione dei pass di lavoro precisa che la domanda si presenta tramite un’agenzia di reclutamento autorizzata, con in particolare il modulo di domanda, la copia del passaporto del lavoratore (valido almeno sei mesi), la copia della licenza dell’agenzia e l’approvazione del visto. Il ministero della Salute rilascia, dopo una visita medica effettuata prima dell’arrivo (esami del sangue per malattie trasmissibili e radiografia del torace), il certificato di idoneità medica all’impiego che condiziona l’emissione del pass; lo screening si applica anche ai rinnovi.

Il Dipartimento dell’immigrazione descrive anche dei pass di lunga durata: visita sociale di lunga durata per gli stranieri legati a un cittadino o a un residente permanente, visita d’affari per i dirigenti e gli investitori che rispondono ai criteri, e pass professionale per specialisti la cui competenza serve allo sviluppo nazionale. Secondo il Dipartimento del lavoro, i lavoratori stranieri devono anche disporre di un’assicurazione infortuni sul lavoro e di un’assicurazione malattia, di cui la prova è allegata alla firma del contratto; il documento consultato non è datato e non precisa alcun massimale. Veda anche la pagina vivere a Brunei.

Il decreto sull’impiego (salario minimo), modificato da un decreto pubblicato nella Gazzetta n. S 4 del 2025 ed entrato in vigore il 1° aprile 2025, fissa un minimo di 500 BND al mese per un dipendente a tempo pieno e di 2,62 BND all’ora per un dipendente a tempo parziale (meno di 30 ore alla settimana). La guida del Dipartimento del lavoro precisa che questi importi si intendono escluse le indennità e prima della deduzione dei contributi ai regimi pensionistici. Il testo si applica ai dipendenti dei settori elencati (l’elenco completo figura nel decreto); il decreto iniziale del 2023, entrato in vigore il 12 luglio 2023, escludeva in particolare lo Stato, gli apprendisti, alcuni lavoratori stranieri titolari di determinati visti o pass, nonché i collaboratori domestici. Un francese verifica quindi presso il datore di lavoro e il Dipartimento del lavoro se il minimo si applica al suo pass.

I livelli salariali dei dirigenti e dei tecnici stranieri dipendono dal datore di lavoro e dal settore, e nessuna statistica ufficiale sui salari è stata utilizzata per questa pagina. Il Dipartimento di statistica pubblica il rapporto annuale dell’indagine sulle forze di lavoro: circa due terzi della popolazione in età lavorativa partecipano al mercato del lavoro.

Il ministero delle Finanze e dell’Economia indica che non viene prelevata alcuna imposta sul reddito delle persone, cioè su qualsiasi guadagno di un individuo derivante da un impiego, da un’attività autonoma, da dividendi o da interessi, né sulle plusvalenze. L’imposta sulle società è del 18,5% dell’utile imponibile delle società costituite ai sensi del Companies Act. La legge relativa all’imposta sul reddito definisce tuttavia la residenza: una persona presente o impiegata a Brunei per 183 giorni o più nell’anno precedente l’anno d’imposta è residente, il che conta per le dichiarazioni e lo scambio di informazioni fiscali.

L’elenco delle convenzioni fiscali concluse dalla Francia, pubblicato dal BOFiP, non menziona Brunei. Nessuna regola convenzionale ripartisce quindi il diritto di imposizione tra i due Stati. Il diritto francese determina la residenza fiscale secondo l’abitazione, il luogo di soggiorno principale, l’attività professionale principale e il centro degli interessi economici: un dipendente che conserva la propria residenza fiscale in Francia resta imponibile in Francia sui redditi mondiali, anche se Brunei non preleva nulla. Prima della partenza, la situazione si conferma presso il servizio delle imposte, a partire dalla rubrica «International» di impots.gouv.fr.

Secondo la Social Security Administration degli Stati Uniti (International Update), i dipendenti e i datori di lavoro versano ciascuno il 5% dello stipendio mensile al fondo di previdenza TAP e il 3,5% al regime SCP; lo SCP copre i cittadini e i residenti permanenti di 18 anni e oltre. La stessa pubblicazione indica che Brunei prevedeva un regime nazionale pensionistico (SPK) in sostituzione di questi due regimi, con un contributo a carico del lavoratore di almeno l’8,5% dello stipendio mensile. La guida del Dipartimento del lavoro cita ancora insieme TAP, SCP e SPK: la situazione applicabile va confermata presso l’Employees Trust Fund. Nessuna fonte consultata precisa la partecipazione di un dipendente straniero non residente permanente a questi regimi.

La Francia non ha una convenzione di sicurezza sociale con Brunei (elenco del CLEISS): nessun certificato di distacco, nessuna totalizzazione dei periodi. Il dipendente distaccato mantiene, in linea di principio, il regime francese nell’ambito di un distacco fuori convenzione, da confermare con l’Urssaf (l’ente francese di riscossione dei contributi sociali) e il CLEISS. Veda il glossario del distaccato e del contratto locale.

I pass descritti dal Dipartimento dell’immigrazione (lavoro, visita d’affari, visita professionale) definiscono ciò che è consentito; un ingresso senza visto per al massimo 90 giorni non vale autorizzazione a lavorare. Un autonomo o un nomade digitale sceglie il proprio status con il Dipartimento dell’immigrazione prima di fatturare a un cliente locale. Anche se il ministero delle Finanze non applica alcuna imposta sul reddito delle persone, le imprese individuali e le partnership non sono nemmeno tassate, ma una società rientra nell’imposta sulle società del 18,5%. Per un datore di lavoro francese, il telelavoro da Brunei pone questioni di residenza fiscale e di protezione sociale, da trattare con lui prima della partenza. La pagina assicurazione nomade digitale presenta i contratti sanitari adatti.

• Quale pass è previsto, chi lo richiede (il datore di lavoro, tramite un’agenzia di reclutamento autorizzata) e in quanto tempo?
• Qual è lo stipendio base, escluse le indennità, rispetto al minimo di 500 BND per i settori elencati?
• Il contratto prevede l’assicurazione malattia e l’assicurazione infortuni sul lavoro richieste ai lavoratori stranieri, con quali massimali e quale rete di ospedali?
• Il dipendente resta residente fiscale francese, e il regime di sicurezza sociale (francese mantenuto o locale) è scritto nel contratto?
• L’evacuazione sanitaria è garantita, dato che France Diplomatie (il ministero degli Esteri francese) indica che i casi gravi possono ricorrervi?
• Quali sono le regole di vita locali (alcol, abbigliamento, ramadan) che il datore di lavoro raccomanda di conoscere?

Queste domande si pongono prima della firma, quando il datore di lavoro può ancora adattare l’offerta; evitano divari di copertura tra il primo giorno di lavoro e l’affiliazione a un regime.

Il dollaro del Brunei (BND) è allineato alla pari al dollaro di Singapore dall’accordo di intercambiabilità del 1967; l’Autorità monetaria descrive un regime di currency board interamente sostenuto dalle riserve di cambio, il che spiega perché la politica monetaria di Singapore influenza le condizioni monetarie di Brunei. Il Dipartimento di statistica pubblica gli indicatori del mercato del lavoro, i conti nazionali e i Brunei Darussalam Key Indicators; i principali riferimenti (crescita, inflazione, disoccupazione, cambio) figurano nel blocco «Indicatori economici» di questa pagina.

Per un progetto professionale, le prospettive si leggono per datore di lavoro e per settore; la guida rimborso delle cure a Brunei illustra la copertura sanitaria secondo lo status, ed Expavy confronta le soluzioni adatte a ciascuno.