Arbeiten in Brunei als Franzose: Arbeitspass, Gehälter, Steuern und Sozialschutz

Die Einwanderungs- und Nationalregisterbehörde stellt die Arbeitspässe aus. Ihre Abteilung für Arbeitspässe stellt klar, dass der Antrag über eine zugelassene Vermittlungsagentur gestellt wird, mit unter anderem dem Antragsformular, der Kopie des Reisepasses des Arbeitnehmers (mindestens sechs Monate gültig), der Kopie der Lizenz der Agentur und der Genehmigung des Visums. Das Gesundheitsministerium stellt nach einer vor der Ankunft durchgeführten ärztlichen Untersuchung (Blutuntersuchungen auf übertragbare Krankheiten und Röntgenaufnahme des Brustkorbs) die ärztliche Beschäftigungseignungsbescheinigung aus, die Voraussetzung für die Ausstellung des Passes ist; die Untersuchung gilt auch für Verlängerungen.

Die Einwanderungsbehörde beschreibt außerdem Pässe für den Langzeitaufenthalt: den sozialen Langzeitbesuch für Ausländer, die mit einem Staatsbürger oder einem Daueraufenthaltsberechtigten verbunden sind, den Geschäftsbesuch für Führungskräfte und Investoren, die die Kriterien erfüllen, und den Berufspass für Spezialisten, deren Fachwissen der nationalen Entwicklung dient. Laut der Arbeitsbehörde müssen ausländische Arbeitnehmer außerdem eine Arbeitsunfallversicherung und eine Krankenversicherung nachweisen, deren Nachweis bei Vertragsunterzeichnung beigefügt wird; das konsultierte Dokument ist nicht datiert und nennt keine Obergrenze. Siehe auch die Seite Leben in Brunei.

Die Verordnung über die Beschäftigung (Mindestlohn), geändert durch eine im Amtsblatt Nr. S 4 von 2025 veröffentlichte Verordnung und am 1. April 2025 in Kraft getreten, legt einen Mindestlohn von 500 BND pro Monat für Vollzeitbeschäftigte und von 2,62 BND pro Stunde für Teilzeitbeschäftigte (weniger als 30 Wochenstunden) fest. Der Leitfaden der Arbeitsbehörde stellt klar, dass diese Beträge ohne Zulagen und vor Abzug der Beiträge zu den Rentensystemen zu verstehen sind. Der Text gilt für Beschäftigte der aufgeführten Sektoren (die vollständige Liste steht in der Verordnung); die ursprüngliche Verordnung von 2023, die am 12. Juli 2023 in Kraft trat, schloss insbesondere den Staat, Auszubildende, bestimmte ausländische Arbeitnehmer mit bestimmten Visa oder Pässen sowie Hausangestellte aus. Ein Franzose prüft daher beim Arbeitgeber und bei der Arbeitsbehörde, ob der Mindestlohn für seinen Pass gilt.

Die Gehaltsniveaus ausländischer Führungskräfte und Techniker hängen vom Arbeitgeber und von der Branche ab, und für diese Seite wurde keine amtliche Gehaltsstatistik herangezogen. Das Statistikamt veröffentlicht den Jahresbericht der Arbeitskräfteerhebung: etwa zwei Drittel der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter nehmen am Arbeitsmarkt teil.

Das Ministerium für Finanzen und Wirtschaft gibt an, dass auf das Einkommen von Personen keine Steuer erhoben wird, das heißt auf jeden Gewinn eines Einzelnen aus Beschäftigung, selbstständiger Tätigkeit, Dividenden oder Zinsen, noch auf Veräußerungsgewinne. Die Körperschaftsteuer beträgt 18,5 % des steuerpflichtigen Gewinns der nach dem Companies Act gegründeten Gesellschaften. Das Einkommensteuergesetz definiert jedoch die Ansässigkeit: Eine Person, die im Jahr vor dem Veranlagungsjahr 183 Tage oder länger in Brunei anwesend oder beschäftigt war, ist ansässig, was für die Erklärungen und den steuerlichen Informationsaustausch zählt.

Die im BOFiP (der amtlichen Steuerdoktrin der französischen Finanzverwaltung) veröffentlichte Liste der von Frankreich geschlossenen Steuerabkommen erwähnt Brunei nicht. Keine Abkommensregel verteilt daher das Besteuerungsrecht zwischen den beiden Staaten. Das französische Recht bestimmt den steuerlichen Wohnsitz nach dem Haushalt, dem Hauptaufenthaltsort, der hauptsächlichen beruflichen Tätigkeit und dem Mittelpunkt der wirtschaftlichen Interessen: Ein Arbeitnehmer, der seinen steuerlichen Wohnsitz in Frankreich behält, bleibt in Frankreich mit seinen weltweiten Einkünften steuerpflichtig, auch wenn Brunei nichts erhebt. Vor der Abreise wird die Situation beim Finanzamt bestätigt, ausgehend von der Rubrik „International“ von impots.gouv.fr.

Laut der Social Security Administration der Vereinigten Staaten (International Update) zahlen Arbeitnehmer und Arbeitgeber jeweils 5 % des Monatslohns in den Vorsorgefonds TAP und 3,5 % in das System SCP; das SCP deckt Staatsbürger und Daueraufenthaltsberechtigte ab 18 Jahren ab. Dieselbe Veröffentlichung gibt an, dass Brunei ein nationales Rentensystem (SPK) als Ersatz für diese beiden Systeme vorsah, mit einem Arbeitnehmerbeitrag von mindestens 8,5 % des Monatslohns. Der Leitfaden der Arbeitsbehörde nennt weiterhin TAP, SCP und SPK zusammen: Die geltende Situation ist beim Employees Trust Fund zu bestätigen. Keine der konsultierten Quellen nennt die Beteiligung eines ausländischen Arbeitnehmers ohne Daueraufenthalt an diesen Systemen.

Frankreich hat mit Brunei kein Sozialversicherungsabkommen (Liste des CLEISS): keine Entsendebescheinigung, keine Zusammenrechnung der Zeiten. Entsandte Beschäftigte behalten im Rahmen einer Entsendung außerhalb eines Abkommens grundsätzlich das französische System, was mit der Urssaf (der französischen Beitragseinzugsstelle) und dem CLEISS zu bestätigen ist. Siehe das Glossar zum Entsandten und zum lokalen Vertrag.

Die von der Einwanderungsbehörde beschriebenen Pässe (Arbeit, Geschäftsbesuch, Berufsbesuch) legen fest, was erlaubt ist; eine visumfreie Einreise für höchstens 90 Tage gilt nicht als Arbeitserlaubnis. Ein Selbstständiger oder ein digitaler Nomade wählt seinen Status mit der Einwanderungsbehörde, bevor er einem örtlichen Kunden Rechnungen stellt. Auch wenn das Finanzministerium keine Einkommensteuer auf Personen erhebt, werden auch Einzelunternehmen und Partnerschaften nicht besteuert, eine Gesellschaft aber unterliegt der Körperschaftsteuer von 18,5 %. Für einen französischen Arbeitgeber wirft das Homeoffice aus Brunei Fragen des steuerlichen Wohnsitzes und des Sozialschutzes auf, die vor der Abreise mit ihm zu klären sind. Die Seite Versicherung für digitale Nomaden stellt passende Krankenversicherungsverträge vor.

• Welcher Pass ist vorgesehen, wer beantragt ihn (der Arbeitgeber, über eine zugelassene Vermittlungsagentur) und in welcher Zeit?
• Wie hoch ist das Grundgehalt, ohne Zulagen, im Verhältnis zum Mindestlohn von 500 BND für die aufgeführten Sektoren?
• Sieht der Vertrag die von ausländischen Arbeitnehmern verlangte Krankenversicherung und Arbeitsunfallversicherung vor, mit welchen Obergrenzen und welchem Krankenhausnetz?
• Bleibt der Beschäftigte in Frankreich steuerlich ansässig, und ist das Sozialversicherungssystem (französisches beibehalten oder lokales) im Vertrag festgehalten?
• Ist die medizinische Evakuierung garantiert, da France Diplomatie angibt, dass schwere Fälle darauf zurückgreifen können?
• Welche örtlichen Lebensregeln (Alkohol, Kleidung, Ramadan) empfiehlt der Arbeitgeber zu kennen?

Diese Fragen stellen sich vor der Unterzeichnung, solange der Arbeitgeber das Angebot noch anpassen kann; sie vermeiden Deckungslücken zwischen dem ersten Arbeitstag und dem Anschluss an ein System.

Der Brunei-Dollar (BND) ist durch das Austauschbarkeitsabkommen von 1967 zu pari an den Singapur-Dollar gekoppelt; die Währungsbehörde beschreibt ein Currency-Board-System, das vollständig durch Devisenreserven gedeckt ist, was erklärt, warum die Geldpolitik Singapurs die monetären Bedingungen Bruneis beeinflusst. Das Statistikamt veröffentlicht die Arbeitsmarktindikatoren, die volkswirtschaftlichen Gesamtrechnungen und die Brunei Darussalam Key Indicators; die wichtigsten Anhaltspunkte (Wachstum, Inflation, Arbeitslosigkeit, Wechselkurs) stehen im Block „Wirtschaftsdaten“ dieser Seite.

Für ein berufliches Projekt werden die Perspektiven je Arbeitgeber und Branche gelesen; der Ratgeber Erstattung von Behandlungskosten in Brunei beschreibt den Gesundheitsschutz je nach Status, und Expavy vergleicht die jeweils passenden Lösungen.