Trabalhar no Brunei sendo francês: passe de trabalho, salários, imposto e proteção social

O Departamento de Imigração e Registo Nacional emite os passes de trabalho. A sua divisão dos passes de trabalho precisa que o pedido se apresenta por intermédio de uma agência de recrutamento autorizada, com nomeadamente o formulário de pedido, a cópia do passaporte do trabalhador (válido pelo menos seis meses), a cópia da licença da agência e a aprovação do visto. O Ministério da Saúde emite, após um exame médico efetuado antes da chegada (análises de sangue para doenças transmissíveis e radiografia do tórax), o certificado de aptidão médica para o emprego que condiciona a emissão do passe; o rastreio aplica-se também às renovações.

O Departamento de Imigração descreve também passes de longa duração: visita social de longa duração para os estrangeiros ligados a um cidadão ou a um residente permanente, visita de negócios para os dirigentes e investidores que respondam aos critérios, e passe profissional para especialistas cuja competência sirva o desenvolvimento nacional. Segundo o Departamento do Trabalho, os trabalhadores estrangeiros devem também dispor de um seguro de acidentes de trabalho e de um seguro de doença, cuja prova é junta à assinatura do contrato; o documento consultado não é datado e não precisa nenhum limite máximo. Ver também a página viver no Brunei.

A portaria sobre o emprego (salário mínimo), alterada por uma portaria publicada na Gazette n.º S 4 de 2025 e entrada em vigor em 1 de abril de 2025, fixa um mínimo de 500 BND por mês para um trabalhador a tempo inteiro e de 2,62 BND por hora para um trabalhador a tempo parcial (menos de 30 horas por semana). O guia do Departamento do Trabalho precisa que estes montantes se entendem sem subsídios e antes da dedução das contribuições para os regimes de reforma. O texto aplica-se aos trabalhadores dos setores listados (a lista completa figura na portaria); a portaria inicial de 2023, entrada em vigor em 12 de julho de 2023, excluía nomeadamente o Estado, os aprendizes, certos trabalhadores estrangeiros titulares de certos vistos ou passes, bem como os empregados domésticos. Um francês verifica portanto junto da entidade patronal e do Departamento do Trabalho se o mínimo se aplica ao seu passe.

Os níveis salariais dos quadros e técnicos estrangeiros dependem da entidade patronal e do setor, e nenhuma estatística oficial de salários foi retida para esta página. O Departamento de Estatística publica o relatório anual do inquérito às forças de trabalho: cerca de dois terços da população em idade ativa participam no mercado de trabalho.

O Ministério das Finanças e da Economia indica que nenhum imposto é cobrado sobre o rendimento das pessoas, isto é, sobre qualquer ganho de um indivíduo proveniente de um emprego, de uma atividade independente, de dividendos ou de juros, nem sobre as mais-valias. O imposto sobre as sociedades é de 18,5% do lucro tributável das sociedades constituídas ao abrigo do Companies Act. A lei relativa ao imposto sobre o rendimento define no entanto a residência: uma pessoa presente ou empregada no Brunei 183 dias ou mais no ano anterior ao ano de tributação é residente, o que conta para as declarações e a troca de informações fiscais.

A lista das convenções fiscais celebradas pela França, publicada no BOFiP (o boletim oficial da doutrina fiscal francesa), não menciona o Brunei. Nenhuma regra convencional reparte portanto o direito de tributar entre os dois Estados. O direito francês determina a residência fiscal segundo o lar, o local de estadia principal, a atividade profissional principal e o centro dos interesses económicos: um trabalhador que conserve a sua residência fiscal em França continua tributável em França sobre os seus rendimentos mundiais, mesmo que o Brunei não retenha nada. Antes da partida, a situação confirma-se junto do serviço de impostos, a partir da rubrica «Internacional» do impots.gouv.fr.

Segundo a Social Security Administration dos Estados Unidos (International Update), os trabalhadores e as entidades patronais contribuem cada um com 5% do salário mensal para o fundo de previdência TAP e 3,5% para o regime SCP; o SCP abrange os cidadãos e os residentes permanentes com 18 anos ou mais. A mesma publicação indica que o Brunei previa um regime nacional de reforma (SPK) em substituição destes dois regimes, com uma contribuição do trabalhador de pelo menos 8,5% do salário mensal. O guia do Departamento do Trabalho cita ainda em conjunto TAP, SCP e SPK: a situação aplicável confirma-se junto do Employees Trust Fund. Nenhuma fonte consultada precisa a participação de um trabalhador estrangeiro não residente permanente nestes regimes.

A França não tem convenção de segurança social com o Brunei (lista do CLEISS, o Centro de Ligações Europeias e Internacionais de Segurança Social): sem certificado de destacamento, sem totalização dos períodos. O trabalhador destacado mantém, em princípio, o regime francês no quadro de um destacamento fora de convenção, a confirmar com a Urssaf (o organismo francês de cobrança das contribuições sociais) e o CLEISS. Ver o glossário do destacado e do contrato local.

Os passes descritos pelo Departamento de Imigração (trabalho, visita de negócios, visita profissional) definem o que é permitido; uma entrada sem visto por 90 dias no máximo não vale autorização para trabalhar. Um independente ou um nómada digital escolhe o seu estatuto com o Departamento de Imigração antes de faturar a um cliente local. Mesmo que o Ministério das Finanças não aplique nenhum imposto sobre o rendimento das pessoas, as empresas em nome individual e as parcerias também não são tributadas, mas uma sociedade depende do imposto sobre as sociedades de 18,5%. Para uma entidade patronal francesa, o teletrabalho a partir do Brunei coloca questões de residência fiscal e de proteção social, a tratar com ela antes da partida. A página seguro para nómadas digitais apresenta os contratos de saúde adaptados.

• Que passe está previsto, quem o pede (a entidade patronal, por uma agência de recrutamento autorizada) e em quanto tempo?
• Qual é o salário de base, sem subsídios, face ao mínimo de 500 BND para os setores listados?
• O contrato prevê o seguro de doença e o seguro de acidentes de trabalho exigidos aos trabalhadores estrangeiros, com que limites máximos e que rede de hospitais?
• O trabalhador continua residente fiscal francês, e o regime de segurança social (francês mantido ou local) está escrito no contrato?
• A evacuação sanitária está garantida, uma vez que a France Diplomatie (o ministério francês dos Negócios Estrangeiros) indica que os casos graves podem recorrer a ela?
• Quais são as regras de vida locais (álcool, traje, ramadão) que a entidade patronal recomenda conhecer?

Estas questões colocam-se antes da assinatura, no momento em que a entidade patronal pode ainda adaptar a oferta; evitam as lacunas de cobertura entre o primeiro dia de trabalho e a filiação num regime.

O dólar do Brunei (BND) está alinhado ao par com o dólar de Singapura pelo acordo de intercambialidade de 1967; a Autoridade Monetária descreve um regime de caixa de emissão inteiramente apoiado nas reservas cambiais, o que explica que a política monetária de Singapura influencie as condições monetárias do Brunei. O Departamento de Estatística publica os indicadores do mercado de trabalho, as contas nacionais e os Brunei Darussalam Key Indicators; as principais referências (crescimento, inflação, desemprego, câmbio) figuram no bloco «Referências económicas» desta página.

Para um projeto profissional, as perspetivas leem-se por entidade patronal e por setor; o guia reembolso de cuidados no Brunei detalha a cobertura de saúde consoante o estatuto, e a Expavy compara as soluções adaptadas a cada um.