Trabajar en Brunéi siendo francés: pase de trabajo, salarios, impuestos y protección social

El Departamento de Inmigración y Registro Nacional expide los pases de trabajo. Su división de pases de trabajo precisa que la solicitud se presenta a través de una agencia de contratación autorizada, con, en particular, el formulario de solicitud, la copia del pasaporte del trabajador (válido al menos seis meses), la copia de la licencia de la agencia y la aprobación del visado. El Ministerio de Salud expide, tras un examen médico realizado antes de la llegada (análisis de sangre para enfermedades transmisibles y radiografía de tórax), el certificado de aptitud médica para el empleo que condiciona la emisión del pase; el cribado se aplica también a las renovaciones.

El Departamento de Inmigración describe también pases de larga estancia: visita social de larga duración para los extranjeros vinculados a un ciudadano o a un residente permanente, visita de negocios para directivos e inversores que cumplan los criterios, y pase profesional para especialistas cuya experiencia sirva al desarrollo nacional. Según el Departamento de Trabajo, los trabajadores extranjeros deben disponer también de un seguro de accidentes de trabajo y de un seguro de enfermedad, cuya prueba se adjunta a la firma del contrato; el documento consultado no está fechado y no precisa ningún límite. Véase también la página vivir en Brunéi.

El decreto sobre el empleo (salario mínimo), modificado por un decreto publicado en la Gaceta n.º S 4 de 2025 y en vigor desde el 1 de abril de 2025, fija un mínimo de 500 BND al mes para un asalariado a tiempo completo y de 2,62 BND por hora para un asalariado a tiempo parcial (menos de 30 horas semanales). La guía del Departamento de Trabajo precisa que estos importes se entienden sin contar los complementos y antes de deducir las cotizaciones a los regímenes de jubilación. El texto se aplica a los asalariados de los sectores enumerados (la lista completa figura en el decreto); el decreto inicial de 2023, en vigor desde el 12 de julio de 2023, excluía en particular al Estado, a los aprendices, a algunos trabajadores extranjeros titulares de ciertos visados o pases, así como a los empleados del hogar. Un francés comprueba, por tanto, con el empleador y con el Departamento de Trabajo si el mínimo se aplica a su pase.

Los niveles salariales de los directivos y técnicos extranjeros dependen del empleador y del sector, y para esta página no se ha retenido ninguna estadística oficial de salarios. El Departamento de Estadística publica el informe anual de la encuesta sobre la población activa: alrededor de dos tercios de la población en edad de trabajar participan en el mercado laboral.

El Ministerio de Finanzas y Economía indica que no se cobra ningún impuesto sobre la renta de las personas, es decir, sobre cualquier ganancia de un individuo procedente de un empleo, de una actividad autónoma, de dividendos o de intereses, ni sobre las plusvalías. El impuesto sobre sociedades es del 18,5% del beneficio imponible de las sociedades constituidas con arreglo a la Companies Act. La ley relativa al impuesto sobre la renta define, no obstante, la residencia: una persona presente o empleada en Brunéi 183 días o más en el año anterior al año de imposición es residente, lo que cuenta para las declaraciones y el intercambio de información fiscal.

La lista de convenios fiscales celebrados por Francia, publicada en el BOFiP, no menciona Brunéi. Ninguna norma convencional reparte, por tanto, el derecho a gravar entre los dos Estados. El derecho francés determina la residencia fiscal según el hogar, el lugar de estancia principal, la actividad profesional principal y el centro de intereses económicos: un asalariado que conserva su residencia fiscal en Francia sigue siendo imponible en Francia por sus ingresos mundiales, aunque Brunéi no cobre nada. Antes de la salida, la situación se confirma con el servicio de impuestos, a partir de la sección «Internacional» de impots.gouv.fr.

Según la Social Security Administration de Estados Unidos (International Update), los asalariados y los empleadores cotizan cada uno el 5% del salario mensual al fondo de previsión TAP y el 3,5% al régimen SCP; el SCP cubre a los ciudadanos y a los residentes permanentes de 18 años o más. La misma publicación indica que Brunéi preveía un régimen nacional de jubilación (SPK) en sustitución de estos dos regímenes, con una cotización salarial de al menos el 8,5% del salario mensual. La guía del Departamento de Trabajo cita aún conjuntamente TAP, SCP y SPK: la situación aplicable se confirma con el Employees Trust Fund. Ninguna fuente consultada precisa la participación de un asalariado extranjero que no sea residente permanente en estos regímenes.

Francia no tiene convenio de seguridad social con Brunéi (lista del CLEISS): no hay certificado de desplazamiento ni suma de periodos. El asalariado desplazado conserva, en principio, el régimen francés en el marco de un desplazamiento sin convenio, que debe confirmarse con la Urssaf y el CLEISS. Véase el glosario sobre el desplazado y sobre el contrato local.

Los pases descritos por el Departamento de Inmigración (trabajo, visita de negocios, visita profesional) definen lo que está permitido; una entrada sin visado de 90 días como máximo no equivale a una autorización para trabajar. Un autónomo o un nómada digital elige su estatus con el Departamento de Inmigración antes de facturar a un cliente local. Aunque el Ministerio de Finanzas no aplica ningún impuesto sobre la renta de las personas, las empresas individuales y las asociaciones tampoco tributan, pero una sociedad está sujeta al impuesto sobre sociedades del 18,5%. Para un empleador francés, el teletrabajo desde Brunéi plantea cuestiones de residencia fiscal y de protección social, que deben tratarse con él antes de la salida. La página seguro para nómadas digitales presenta los contratos de salud adaptados.

• ¿Qué pase está previsto, quién lo solicita (el empleador, a través de una agencia de contratación autorizada) y en cuánto tiempo?
• ¿Cuál es el salario base, sin contar los complementos, con respecto al mínimo de 500 BND para los sectores enumerados?
• ¿Prevé el contrato el seguro de enfermedad y el seguro de accidentes de trabajo exigidos a los trabajadores extranjeros, con qué límites y qué red de hospitales?
• ¿Sigue siendo el asalariado residente fiscal francés, y el régimen de seguridad social (francés mantenido o local) consta por escrito en el contrato?
• ¿Está garantizada la evacuación sanitaria, puesto que France Diplomatie indica que los casos graves pueden recurrir a ella?
• ¿Cuáles son las normas de vida locales (alcohol, vestimenta, ramadán) que el empleador recomienda conocer?

Estas preguntas se plantean antes de la firma, cuando el empleador aún puede adaptar la oferta; evitan los desfases de cobertura entre el primer día de trabajo y la afiliación a un régimen.

El dólar de Brunéi (BND) está alineado a la par con el dólar de Singapur por el acuerdo de intercambiabilidad de 1967; la Autoridad Monetaria describe un régimen de caja de conversión totalmente respaldado por las reservas de divisas, lo que explica que la política monetaria de Singapur influya en las condiciones monetarias de Brunéi. El Departamento de Estadística publica los indicadores del mercado laboral, las cuentas nacionales y los Brunei Darussalam Key Indicators; las principales referencias (crecimiento, inflación, desempleo, cambio) figuran en el bloque «Indicadores económicos» de esta página.

Para un proyecto profesional, las perspectivas se leen por empleador y por sector; la guía reembolso de la atención sanitaria en Brunéi detalla la cobertura de salud según el estatus, y Expavy compara las soluciones adaptadas a cada uno.