Lavorare a Sint Maarten (parte olandese di Saint-Martin) da francese

France Diplomatie (il ministero degli Esteri francese) precisa che le isole olandesi dei Caraibi, tra cui Sint Maarten, non fanno parte dello spazio Schengen e che il passaporto vi è obbligatorio. Per lavorare, l’elenco di documenti del servizio di immigrazione (IBPS) descrive un percorso in due tempi: un permesso di lavoro, la cui domanda è istruita dal servizio del lavoro, poi un permesso di residenza. L’elenco richiede, per un dipendente, la copia del permesso di lavoro (la prova di una domanda presentata al servizio del lavoro è accettata per avviare la procedura), il contratto di lavoro, la lettera del datore di lavoro, le buste paga degli ultimi due mesi, gli estratti conto del conto di accredito dello stipendio su tre mesi, nonché il passaporto e un certificato del casellario giudiziale di meno di sei mesi.

Gli atti di nascita e di matrimonio devono essere legalizzati o apostillati, di meno di tre anni, e tradotti in olandese o in inglese. Quando il datore di lavoro è un’impresa individuale o alloggia il proprio personale, fornisce un attestato dell’ispettorato delle imposte e la copia del proprio passaporto. L’IBPS ricorda che altri documenti possono essere richiesti nel corso della procedura e che le spese di trattamento non sono rimborsabili. Le condizioni dettagliate del permesso di lavoro (mercato del lavoro, durata, spese) dipendono dal servizio del lavoro: il sito del governo di Sint Maarten non ha potuto essere letto in diretta, questi punti non sono quindi dettagliati qui.

Il cambio di categoria è previsto: l’elenco descrive il passaggio dal ricongiungimento familiare, dagli studi o dal lavoro verso altri status, nonché la proroga del permesso da dipendente. Un permesso scaduto da più di tre mesi è trattato come una prima domanda. Per l’insediamento pratico, vedere la pagina vivere a Sint Maarten.

La retribuzione minima legale e la sua indicizzazione annuale sono fissate dal governo di Sint Maarten. Le pagine ufficiali che le pubblicano (sito del governo e dipartimento di Statistica) non hanno potuto essere lette in diretta: nessun importo di salario minimo né di salario medio è quindi indicato qui. Il blocco «Indicatori economici» di questa pagina indica l’inflazione e il cambio aggiornati; per il salario minimo, occorre fare riferimento all’annuncio ministeriale in vigore, accessibile sul sito del governo di Sint Maarten.

Un riferimento di livello di reddito compare nei documenti della SZV: il massimale salariale dell’assicurazione malattia ZV è di 10.000 fiorini al mese e di 120.000 fiorini all’anno, e il limite salariale dell’AOV e dell’AWW è espresso in fiorini caraibici (Cg) e indicizzato ogni anno. Questi massimali fissano la base su cui i premi sono calcolati, e la ZV si applica solo ai salari che non li superano. Non sono salari medi.

La SZV descrive la procedura del dipendente assicurato ZV in caso di malattia: avvisare il proprio datore di lavoro, consultare il proprio medico di famiglia fin dal primo giorno (il medico firma allora la carta gialla), poi, se l’incapacità prosegue al terzo giorno dall’inizio della cura, presentarsi al medico consulente della SZV, allo sportello 2 del dipartimento Lavoro e Salute, senza appuntamento, dal lunedì al venerdì dalle 7:30 alle 10:00. Senza la firma del medico sulla carta gialla, la visita non ha luogo. Per gli agenti dell’amministrazione, il servizio fissa una propria procedura.

L’assicurazione infortuni (OV) è a carico dei datori di lavoro, con un premio dallo 0,5% al 5% secondo la classe di rischio dell’impresa. La SZV ricorda che il datore di lavoro è tenuto per legge a registrare la propria impresa e i propri dipendenti presso di essa, altrimenti non può aprire un conto online. Gli altri elementi del contratto (periodo di prova, durata del preavviso, ferie retribuite, indennità di fine rapporto) dipendono dalla legislazione del lavoro di Sint Maarten, che le pagine lette non dettagliano: la lettura del contratto e, se necessario, la consultazione del servizio del lavoro si impongono prima della firma. Vedere la nozione di contratto locale.

Secondo la SZV, i premi si esprimono in percentuale del salario. L’assicurazione malattia ZV è del 12,5% (8,3% a carico del datore di lavoro e 4,2% del dipendente); la pensione di vecchiaia AOV è del 13% (7% datore di lavoro, 6% dipendente); l’assicurazione vedove e orfani AWW è dell’1% (0,5% per parte); l’assicurazione infortuni OV, dallo 0,5% al 5%, è interamente a carico del datore di lavoro. Il datore di lavoro versa anche un contributo detto cessantia di 40 fiorini per dipendente e per anno. Sommando le prime tre assicurazioni, il prelievo a carico del dipendente risulta del 10,7% e la quota del datore di lavoro del 15,8%, esclusi gli infortuni. Le aliquote in vigore vanno confermate presso la SZV.

A queste si aggiunge l’AVBZ, assicurazione delle spese mediche eccezionali, a cui ogni persona che lavora contribuisce mensilmente con il proprio datore di lavoro e il governo; la sua aliquota non è indicata sulla pagina letta. Un dipendente all’estero non è esonerato da questi contributi locali quando è inserito nel regime locale: l’adesione alla CFE (Caisse des Français de l’Étranger, la cassa di previdenza volontaria dei francesi all’estero) non dispensa dai contributi obbligatori del paese di lavoro (CLEISS).

Il lavoratore distaccato da un’impresa francese resta affiliato al regime francese. In assenza di convenzione, il CLEISS indica una durata di tre anni rinnovabile una volta, mentre l’Assurance Maladie ricorda un limite generale di 24 mesi salvo casi eccezionali: l’Urssaf, che il datore di lavoro informa prima della partenza e che rilascia il documento che attesta l’applicazione della legislazione francese, conferma la durata applicabile. Le cure sono rimborsate alle tariffe francesi su fatture quietanzate (conto ameli o modulo S3125). Vedere il glossario sul distaccato e distaccato o espatriato.

Il dipendente espatriato (contratto locale) dipende dal regime del paese di lavoro e non è più assicurato in Francia. Secondo il CLEISS, in assenza di accordo, i diritti alla pensione sono esaminati separatamente da ciascun paese, la pensione francese non tiene conto dei periodi locali, e i contributi locali non aprono automaticamente un diritto pagabile in Francia. La CFE permette di restare assicurati per i rischi francesi.

L’autonomo o il direttore d’impresa richiede un permesso di direttore. L’elenco dell’IBPS esige le registrazioni presso l’ufficio del lavoro, la SZV e la camera di commercio, la licenza di attività e la licenza di direttore, un attestato dell’ispettorato delle imposte, gli estratti conto, i giustificativi di indirizzo dell’impresa, le dichiarazioni mensili dell’imposta sul fatturato degli ultimi tre mesi e, per una prima domanda, una lettera della banca di un minimo di 36.000 fiorini (20.000 dollari statunitensi). Il CLEISS precisa che il lavoratore non dipendente può aderire alla CFE per la sola copertura malattia-maternità.

La scala dell’imposta sul reddito e dell’imposta sui salari di Sint Maarten non ha potuto essere letta su una pagina ufficiale accessibile: nessuna aliquota locale è indicata qui. Il Senato descrive la parte olandese come più liberale e dalla fiscalità attraente rispetto alla parte francese. Spetta all’ispettorato delle imposte di Sint Maarten precisare il calcolo per un caso individuale.

Sul versante francese, l’elenco delle convenzioni di impots.gouv.fr non contiene alcuna voce per Sint Maarten. La convenzione franco-olandese del 16 marzo 1973 definisce i Paesi Bassi come la parte del Regno situata in Europa (articolo 3) e non può essere estesa alle Antille olandesi che mediante scambio di note diplomatiche (articolo 30). Il BOFiP censisce soltanto, per la parte olandese dell’isola, un accordo di scambio di informazioni in materia fiscale firmato all’Aia il 10 settembre 2010 e in vigore dal 1° agosto 2012. In assenza di convenzione, ogni paese applica il proprio diritto interno: impots.gouv.fr ricorda che il domicilio fiscale in Francia dipende dal focolare (o dal luogo di soggiorno principale), dall’attività professionale principale o dal centro degli interessi economici, un solo di questi criteri essendo sufficiente, e che i diritti interni possono fare di una persona un residente dei due paesi. Un non residente è imponibile in Francia solo sui redditi di fonte francese. La situazione si tratta con l’amministrazione fiscale prima della partenza.

Le categorie dell’elenco dell’IBPS (dipendente, direttore, tirocinante, pensionato o rentier, studente, famiglia, convivenza, investitore) non comprendono un permesso dedicato al telelavoro per un datore di lavoro straniero. Le fonti lette non descrivono quindi uno status specifico; prima di lavorare a distanza dall’isola, occorre chiedere all’IBPS la categoria applicabile e verificare con il datore di lavoro e l’Urssaf la legislazione sociale applicabile. Per la copertura sanitaria di un soggiorno senza iscrizione locale, vedere l’assicurazione per nomadi digitali.

Secondo il Senato, il turismo è la prima risorsa dell’isola (più di mezzo milione di visitatori) e l’economia dipende da flussi esterni. L’uragano Irma del 6 settembre 2017 ha danneggiato la maggior parte degli edifici e provocato la partenza di 8.000- 10.000 persone; la ricostruzione è stata rallentata dalla complessità della normativa su questo territorio condiviso. Esistono flussi transfrontalieri regolari di occupazione con la parte francese.

I documenti della SZV esprimono i propri importi in fiorini caraibici (Cg), moneta comune di Curaçao e di Sint Maarten; l’ex fiorino delle Antille olandesi è ancora l’unità di diversi documenti precedenti. Il dettaglio della moneta (data di introduzione, parità con il dollaro statunitense) è pubblicato dalla Banca centrale di Curaçao e di Sint Maarten, il cui sito non ha potuto essere letto in diretta. Per le prospettive quantitative, fare riferimento al blocco «Indicatori economici» e alle pubblicazioni del dipartimento di Statistica.