Trabalhar em Sint Maarten (parte neerlandesa de São Martinho) sendo francês

A France Diplomatie (portal do Ministério francês dos Negócios Estrangeiros) precisa que as ilhas neerlandesas das Caraíbas, entre as quais Sint Maarten, não fazem parte do espaço Schengen e que o passaporte é aí obrigatório. Para trabalhar, a lista de documentos do serviço de imigração (IBPS) descreve um circuito em dois tempos: uma autorização de trabalho, cujo pedido é instruído pelo serviço do trabalho, e depois uma autorização de residência. A lista pede, para um trabalhador, a cópia da autorização de trabalho (a prova de um pedido apresentado junto do serviço do trabalho é aceite para iniciar o procedimento), o contrato de trabalho, a carta do empregador, os recibos de vencimento dos dois últimos meses, os extratos bancários da conta de salário em três meses, bem como o passaporte e um registo criminal com menos de seis meses.

As certidões de nascimento e de casamento devem ser legalizadas ou apostiladas, com menos de três anos, e traduzidas para neerlandês ou inglês. Quando o empregador é uma empresa individual ou aloja o seu pessoal, fornece uma declaração da inspeção dos impostos e a cópia do seu passaporte. O IBPS recorda que outros documentos podem ser pedidos durante o procedimento e que as taxas de tratamento não são reembolsáveis. As condições detalhadas da autorização de trabalho (mercado de emprego, duração, taxas) dependem do serviço do trabalho: o sítio do governo de Sint Maarten não pôde ser lido em direto, estes pontos não são, por isso, detalhados aqui.

A mudança de categoria está prevista: a lista descreve a passagem da formação de família, dos estudos ou do trabalho para outros estatutos, bem como a prorrogação da autorização de trabalhador. Uma autorização caducada há mais de três meses é tratada como um primeiro pedido. Para a instalação prática, ver a página viver em Sint Maarten.

A remuneração mínima legal e a sua indexação anual são fixadas pelo governo de Sint Maarten. As páginas oficiais que as publicam (sítio do governo e departamento de Estatística) não puderam ser lidas em direto: nenhum montante de salário mínimo nem de salário médio é, por isso, indicado aqui. O bloco «Referências económicas» desta página indica a inflação e o câmbio atualizados; para o salário mínimo, há que reportar-se ao anúncio ministerial em vigor, acessível no sítio do governo de Sint Maarten.

Uma referência de nível de rendimento aparece nos documentos da SZV: o limite salarial do seguro de doença ZV é de 10 000 florins por mês e de 120 000 florins por ano, e o limite salarial da AOV e do AWW é expresso em florins caribenhos (Cg) e indexado todos os anos. Estes limites fixam a base sobre a qual os prémios são calculados, e a ZV só se aplica aos salários que não os excedam. Não são salários médios.

A SZV descreve o procedimento do trabalhador segurado ZV em caso de doença: avisar o seu empregador, consultar o seu médico de família a partir do primeiro dia (o médico assina então o cartão amarelo) e, se a incapacidade se prolongar até ao terceiro dia a contar do tratamento, apresentar-se ao médico-conselheiro da SZV, no balcão 2 do departamento Trabalho e Saúde, sem marcação, de segunda a sexta-feira das 7 h 30 às 10 h 00. Sem assinatura do médico no cartão amarelo, a consulta não tem lugar. Para os agentes da administração, o serviço fixa o seu próprio procedimento.

O seguro de acidentes (OV) está a cargo dos empregadores, com um prémio de 0,5 % a 5 % consoante a classe de risco da empresa. A SZV recorda que o empregador é obrigado por lei a registar a sua empresa e os seus trabalhadores junto dela, sob pena de não poder abrir uma conta em linha. Os outros elementos do contrato (período experimental, duração do pré-aviso, férias pagas, indemnizações de saída) dependem da legislação laboral de Sint Maarten, que as páginas lidas não detalham: a leitura do contrato e, se necessário, a consulta do serviço do trabalho impõem-se antes da assinatura. Ver a noção de contrato local.

Segundo a SZV, os prémios exprimem-se em percentagem do salário. O seguro de doença ZV é de 12,5 % (8,3 % a cargo do empregador e 4,2 % do trabalhador); a pensão de velhice AOV é de 13 % (7 % empregador, 6 % trabalhador); o seguro de viúvas e órfãos AWW é de 1 % (0,5 % de cada lado); o seguro de acidentes OV, de 0,5 % a 5 %, está inteiramente a cargo do empregador. O empregador paga também uma contribuição dita cessantia de 40 florins por trabalhador e por ano. Somando os três primeiros seguros, o desconto do trabalhador resulta em 10,7 % e a parte patronal em 15,8 %, sem contar os acidentes. As taxas em vigor confirmam-se junto da SZV.

Acresce o AVBZ, seguro das despesas médicas excecionais, para o qual qualquer pessoa que trabalhe contribui mensalmente com o seu empregador e o governo; a sua taxa não é indicada na página lida. Um trabalhador no estrangeiro não está isento destas contribuições locais quando está ligado ao regime local: a adesão à CFE não dispensa das contribuições obrigatórias do país de trabalho (CLEISS).

O trabalhador destacado por uma empresa francesa continua filiado no regime francês. Sem convenção, o CLEISS indica uma duração de três anos renovável uma vez, ao passo que a Assurance Maladie recorda um limite geral de 24 meses salvo caso excecional: a Urssaf, que o empregador informa antes da partida e que emite o documento que atesta a aplicação da legislação francesa, confirma a duração aplicável. Os cuidados são reembolsados às tarifas francesas mediante faturas pagas (conta ameli ou formulário S3125). Ver o glossário do destacado e destacado ou expatriado.

O trabalhador expatriado (contrato local) depende do regime do país de trabalho e deixa de estar segurado em França. Segundo o CLEISS, sem acordo, os direitos à pensão são examinados separadamente por cada país, a pensão francesa não tem em conta os períodos locais, e as contribuições locais não abrem automaticamente direito pagável em França. A Caisse des Français de l’Étranger (CFE) permite continuar segurado para os riscos franceses.

O independente ou o diretor de empresa pede uma autorização de diretor. A lista do IBPS exige os registos do trabalho, da SZV e da câmara de comércio, a licença de atividade e a licença de diretor, uma declaração da inspeção dos impostos, os extratos bancários, comprovativos de morada da empresa, as declarações mensais de imposto sobre o volume de negócios dos três últimos meses e, para um primeiro pedido, uma carta do banco de um mínimo de 36 000 florins (20 000 dólares dos Estados Unidos). O CLEISS precisa que o trabalhador não assalariado pode aderir à CFE apenas para a cobertura de doença e maternidade.

A tabela do imposto sobre o rendimento e do imposto sobre os salários de Sint Maarten não pôde ser lida numa página oficial acessível: nenhuma taxa local é indicada aqui. O Senado francês descreve a parte neerlandesa como mais liberal e com uma fiscalidade atrativa do que a parte francesa. Cabe à inspeção dos impostos de Sint Maarten precisar o cálculo para um caso individual.

Do lado francês, a lista das convenções do impots.gouv.fr não comporta nenhuma entrada para Sint Maarten. A convenção franco-neerlandesa de 16 de março de 1973 define os Países Baixos como a parte do Reino situada na Europa (artigo 3) e só pode ser estendida às Antilhas Neerlandesas por troca de notas diplomáticas (artigo 30). O BOFiP regista apenas, para a parte neerlandesa da ilha, um acordo de troca de informações em matéria fiscal assinado em Haia em 10 de setembro de 2010 e em vigor desde 1 de agosto de 2012. Sem convenção, cada país aplica o seu direito interno: o impots.gouv.fr recorda que o domicílio fiscal em França depende do lar (ou local de estadia principal), da atividade profissional principal ou do centro dos interesses económicos, bastando um só destes critérios, e que os direitos internos podem fazer de uma pessoa um residente dos dois países. Um não residente só é tributável em França pelos seus rendimentos de fonte francesa. A situação trata-se com a administração fiscal antes da partida.

As categorias da lista do IBPS (trabalhador, diretor, estagiário, pensionista ou rendista, estudante, família, coabitação, investidor) não comportam nenhuma autorização dedicada ao teletrabalho para um empregador estrangeiro. As fontes lidas não descrevem, por isso, nenhum estatuto específico; antes de trabalhar à distância a partir da ilha, há que pedir ao IBPS a categoria aplicável e verificar com o empregador e a Urssaf a legislação social aplicável. Para a cobertura de saúde de uma estadia sem filiação local, ver o seguro para nómadas digitais.

Segundo o Senado, o turismo é o primeiro recurso da ilha (mais de meio milhão de visitantes) e a economia depende de fluxos externos. O furacão Irma de 6 de setembro de 2017 danificou a maioria dos edifícios e provocou a partida de 8 000 a 10 000 pessoas; a reconstrução foi atrasada pela complexidade da regulamentação neste território partilhado. Existem fluxos transfronteiriços regulares de emprego com a parte francesa.

Os documentos da SZV exprimem os seus montantes em florins caribenhos (Cg), moeda comum de Curaçau e de Sint Maarten; o antigo florim das Antilhas Neerlandesas continua a ser a unidade de vários documentos anteriores. O detalhe da moeda (data de introdução, paridade com o dólar americano) é publicado pelo Banco Central de Curaçau e de Sint Maarten, cujo sítio não pôde ser lido em direto. Para as perspetivas quantificadas, consultar o bloco «Referências económicas» e as publicações do departamento de Estatística.