Trabajar en Sint Maarten (parte neerlandesa de San Martín) siendo francés

France Diplomatie (el ministerio francés de Asuntos Exteriores) precisa que las islas neerlandesas del Caribe, entre ellas Sint Maarten, no forman parte del espacio Schengen y que el pasaporte es obligatorio. Para trabajar, la lista de documentos del servicio de inmigración (IBPS) describe un circuito en dos tiempos: un permiso de trabajo, cuya solicitud tramita el servicio de trabajo, y después un permiso de residencia. La lista pide, para un asalariado, la copia del permiso de trabajo (se acepta la prueba de una solicitud presentada ante el servicio de trabajo para iniciar el procedimiento), el contrato de trabajo, la carta del empleador, las nóminas de los dos últimos meses, los extractos bancarios de la cuenta de nómina de tres meses, así como el pasaporte y un certificado de antecedentes penales de menos de seis meses.

Los certificados de nacimiento y de matrimonio deben estar legalizados o apostillados, tener menos de tres años y estar traducidos al neerlandés o al inglés. Cuando el empleador es una empresa individual o aloja a su personal, aporta una certificación de la inspección de impuestos y la copia de su pasaporte. El IBPS recuerda que pueden pedirse otros documentos durante el procedimiento y que las tasas de tramitación no son reembolsables. Las condiciones detalladas del permiso de trabajo (mercado de empleo, duración, tasas) dependen del servicio de trabajo: el sitio del gobierno de Sint Maarten no se pudo leer en directo, por lo que estos puntos no se detallan aquí.

Está previsto el cambio de categoría: la lista describe el paso de la formación de familia, de los estudios o del trabajo a otros estatus, así como la prórroga del permiso de asalariado. Un permiso caducado desde hace más de tres meses se trata como una primera solicitud. Para la instalación práctica, véase la página vivir en Sint Maarten.

La remuneración mínima legal y su indexación anual las fija el gobierno de Sint Maarten. Las páginas oficiales que las publican (sitio del gobierno y departamento de Estadística) no se pudieron leer en directo: por ello no se da aquí ningún importe de salario mínimo ni de salario medio. El bloque «Indicadores económicos» de esta página indica la inflación y el tipo de cambio actualizados; para el salario mínimo, hay que remitirse al anuncio ministerial en vigor, accesible en el sitio del gobierno de Sint Maarten.

Un indicador del nivel de ingresos aparece en los documentos de la SZV: el tope salarial del seguro de enfermedad ZV es de 10.000 florines al mes y de 120.000 florines al año, y el límite salarial de la AOV y de la AWW se expresa en florines caribeños (Cg) y se indexa cada año. Estos topes fijan la base sobre la que se calculan las primas, y la ZV solo se aplica a los salarios que no los superan. No son salarios medios.

La SZV describe el procedimiento del asalariado asegurado ZV en caso de enfermedad: avisar a su empleador, consultar a su médico de familia desde el primer día (el médico firma entonces la tarjeta amarilla) y, si la incapacidad continúa al tercer día a partir del tratamiento, presentarse al médico asesor de la SZV, en la ventanilla 2 del departamento de Trabajo y Salud, sin cita, de lunes a viernes de 7:30 a 10:00. Sin la firma del médico en la tarjeta amarilla, la visita no tiene lugar. Para los agentes de la administración, el servicio fija su propio procedimiento.

El seguro de accidentes (OV) corre a cargo de los empleadores, con una prima del 0,5 % al 5 % según la clase de riesgo de la empresa. La SZV recuerda que el empleador está obligado por ley a registrar su empresa y a sus asalariados en ella, a falta de lo cual no puede abrir una cuenta en línea. Los demás elementos del contrato (período de prueba, duración del preaviso, vacaciones pagadas, indemnizaciones de despido) dependen de la legislación laboral de Sint Maarten, que las páginas consultadas no detallan: se impone leer el contrato y, en su caso, consultar al servicio de trabajo antes de firmar. Véase la noción de contrato local.

Según la SZV, las primas se expresan en porcentaje del salario. El seguro de enfermedad ZV es del 12,5 % (8,3 % a cargo del empleador y 4,2 % del asalariado); la pensión de vejez AOV es del 13 % (7 % el empleador, 6 % el asalariado); el seguro de viudas y huérfanos AWW es del 1 % (0,5 % de cada lado); el seguro de accidentes OV, del 0,5 % al 5 %, corre íntegramente a cargo del empleador. El empleador abona además una contribución llamada cessantia de 40 florines por asalariado y año. Sumando los tres primeros seguros, la retención salarial resulta del 10,7 % y la parte patronal del 15,8 %, sin contar los accidentes. Los tipos en vigor se confirman en la SZV.

A ello se suma el AVBZ, seguro de gastos médicos excepcionales, al que toda persona que trabaja cotiza mensualmente junto con su empleador y el gobierno; su tipo no se indica en la página consultada. Un asalariado en el extranjero no está exento de estas cotizaciones locales cuando está vinculado al régimen local: la afiliación a la CFE no dispensa de las cotizaciones obligatorias del país de trabajo (CLEISS).

El asalariado desplazado por una empresa francesa sigue afiliado al régimen francés. Sin convenio, el CLEISS indica una duración de tres años renovable una vez, mientras que el Seguro de Enfermedad (Assurance Maladie) recuerda un límite general de 24 meses salvo caso excepcional: la Urssaf, a la que el empleador informa antes de la salida y que expide el documento que acredita la aplicación de la legislación francesa, confirma la duración aplicable. La atención se reembolsa a las tarifas francesas sobre facturas pagadas (cuenta ameli o formulario S3125). Véanse el glosario del desplazado y desplazado o expatriado.

El asalariado expatriado (contrato local) depende del régimen del país de trabajo y deja de estar asegurado en Francia. Según el CLEISS, sin acuerdo, los derechos a pensión los examina por separado cada país, la pensión francesa no tiene en cuenta los períodos locales, y las cotizaciones locales no abren automáticamente un derecho pagadero en Francia. La CFE permite seguir asegurado para los riesgos franceses.

El autónomo o el director de empresa solicita un permiso de director. La lista del IBPS exige los registros del servicio de trabajo, de la SZV y de la cámara de comercio, la licencia de actividad y la licencia de director, una certificación de la inspección de impuestos, los extractos bancarios, justificantes de domicilio de la empresa, las declaraciones mensuales del impuesto sobre el volumen de negocios de los tres últimos meses y, para una primera solicitud, una carta del banco por un mínimo de 36.000 florines (20.000 dólares estadounidenses). El CLEISS precisa que el trabajador por cuenta propia puede afiliarse a la CFE únicamente para la cobertura de enfermedad y maternidad.

El baremo del impuesto sobre la renta y del impuesto sobre los salarios de Sint Maarten no se pudo leer en una página oficial accesible: no se da aquí ningún tipo local. El Senado describe la parte neerlandesa como más liberal y de fiscalidad atractiva que la parte francesa. Corresponde a la inspección de impuestos de Sint Maarten precisar el cálculo para un caso individual.

Por el lado francés, la lista de convenios de impots.gouv.fr no contiene ninguna entrada para Sint Maarten. El convenio franco-neerlandés del 16 de marzo de 1973 define los Países Bajos como la parte del Reino situada en Europa (artículo 3) y solo puede extenderse a las Antillas Neerlandesas mediante canje de notas diplomáticas (artículo 30). El BOFiP solo recoge, para la parte neerlandesa de la isla, un acuerdo de intercambio de información en materia fiscal firmado en La Haya el 10 de septiembre de 2010 y en vigor desde el 1 de agosto de 2012. Sin convenio, cada país aplica su derecho interno: impots.gouv.fr recuerda que el domicilio fiscal en Francia depende del hogar (o lugar de estancia principal), de la actividad profesional principal o del centro de intereses económicos, bastando uno solo de estos criterios, y que los derechos internos pueden hacer de una persona un residente de ambos países. Un no residente solo tributa en Francia por sus rentas de fuente francesa. La situación se trata con la administración tributaria antes de la salida.

Las categorías de la lista del IBPS (asalariado, director, becario, pensionista o rentista, estudiante, familia, cohabitación, inversor) no incluyen un permiso específico de teletrabajo para un empleador extranjero. Las fuentes consultadas no describen, por tanto, un estatus específico; antes de trabajar a distancia desde la isla, hay que preguntar al IBPS la categoría aplicable y comprobar con el empleador y la Urssaf la legislación social que se aplica. Para la cobertura de salud de una estancia sin afiliación local, véase el seguro para nómadas digitales.

Según el Senado, el turismo es el primer recurso de la isla (más de medio millón de visitantes) y la economía depende de flujos exteriores. El huracán Irma del 6 de septiembre de 2017 dañó la mayoría de los edificios y provocó la salida de entre 8.000 y 10.000 personas; la reconstrucción se vio frenada por la complejidad de la normativa en este territorio compartido. Existen flujos transfronterizos regulares de empleo con la parte francesa.

Los documentos de la SZV expresan sus importes en florines caribeños (Cg), moneda común de Curazao y de Sint Maarten; el antiguo florín de las Antillas Neerlandesas sigue siendo la unidad de varios documentos anteriores. El detalle de la moneda (fecha de introducción, paridad con el dólar estadounidense) lo publica el Banco Central de Curazao y de Sint Maarten, cuyo sitio no se pudo leer en directo. Para las perspectivas cifradas, remítase al bloque «Indicadores económicos» y a las publicaciones del departamento de Estadística.