Lavorare in Paraguay da francese: residenza, stipendi, tasse e contributi

Il soggiorno turistico senza visto di 90 giorni non tiene luogo di autorizzazione al lavoro. La Direzione nazionale delle migrazioni concede agli stranieri che desiderano stabilirsi per esercitare un’attività lecita una residenza temporanea ai sensi della legge 6984 del 2022, valida due anni al massimo e rinnovabile per una durata uguale. Durante l’istruttoria del fascicolo, il richiedente ottiene lo status di « residente precario », che gli permette di uscire e rientrare nel Paese, di studiare e di lavorare; la residenza apre anche l’accesso alla cédula d’identità paraguaiana (Migraciones).

Il fascicolo comprende una dichiarazione sostitutiva sulla professione, l’attività o il mestiere esercitato e il domicilio in Paraguay, un casellario giudiziale a partire dai 14 anni, un certificato Interpol e un certificato di precedenti per stranieri della polizia nazionale. Le spese sono dell’ordine di 2,9 milioni di guaraní in contanti per la residenza temporanea, 1,3 milioni per la proroga e 230.000 per il certificato di radicazione (tariffe riviste ogni anno). I bambini e gli adolescenti sono esentati dal giustificare risorse, il che suggerisce che gli adulti vi siano tenuti; i giustificativi precisi si confermano presso la direzione.

La pratica è personale e in presenza, con un seguito possibile tramite un rappresentante legale; i documenti esteri sono apostillati o legalizzati e tradotti in spagnolo da un traduttore pubblico paraguaiano, i documenti in portoghese emessi dal Brasile essendo dispensati dalla traduzione. La presentazione del fascicolo non garantisce la concessione della residenza, e la direzione può chiedere documenti complementari. Il superamento della durata di soggiorno autorizzata è punito con una multa di 702.462 guaraní in contanti.

Veda anche la guida per il lavoratore dipendente che lavora all’estero, e la pagina vivere in Paraguay per le formalità di insediamento.

Il salario minimo legale è adeguato ogni anno con decreto, su raccomandazione del Consiglio nazionale dei salari minimi, che segue l’evoluzione dell’indice dei prezzi. È dell’ordine di 3 milioni di guaraní al mese per le attività diverse, dopo un aumento del 5% deciso dal decreto 6225 del 17 giugno 2026 e regolamentato dalla risoluzione 670/2026 del ministero del Lavoro. Il jornal minimo è dell’ordine di 117.000 guaraní; per il lavoro notturno, con la maggiorazione del 30% del Codice del lavoro, il salario mensile minimo è dell’ordine di 3,9 milioni di guaraní.

Il datore di lavoro deve affiggere i salari minimi in vigore in un luogo visibile, e il mancato pagamento del minimo espone a multe da 10 a 30 jornales minimi per lavoratore interessato. Oltre il minimo, le retribuzioni si negoziano secondo il mestiere e il settore; il blocco « Indicatori economici » di questa pagina aggiorna gli indicatori (disoccupazione, inflazione, cambio). Un’offerta espressa in guaraní si valuta anche alla luce del tasso di cambio, che varia nel tempo.

La risoluzione 670/2026 fissa anche valori per altri regimi: per il regime di apprendistato, il salario mensile minimo è dell’ordine di 1,8 milioni di guaraní, e per il lavoro a tempo parziale i valori orari diurno e notturno sono pubblicati separatamente. Un dipendente che constata che il proprio stipendio di luglio non integra l’adeguamento può presentare un reclamo presso il ministero del Lavoro ad Asunción o nei suoi uffici regionali.

L’Istituto di previdenza sociale (IPS) gestisce il seguro social dei dipendenti del settore privato. Secondo il ministero del Lavoro, il datore di lavoro versa il 16,5% del salario totale del lavoratore e il dipendente il 9%, trattenuto in busta paga, cioè il 25,5% in totale. Il datore di lavoro deve integrare la base contributiva del dipendente quando questi percepisce meno del salario minimo. Il dipendente locale è così coperto per malattia e maternità, e gli infortuni sul lavoro rientrano anch’essi nel contributo.

Gli aventi diritto sono i figli minori, il coniuge o convivente e, a determinate condizioni, i genitori dell’assicurato; per gli stranieri, l’iscrizione richiede la tessera della Direzione delle migrazioni del titolare e dell’avente diritto, il documento d’identità del Paese d’origine e gli atti di stato civile legalizzati o apostillati, con una cédula paraguaiana da presentare entro due anni (IPS). L’iscrizione dei beneficiari è gratuita. La pagina sul sistema sanitario in Paraguay dettaglia la copertura.

L’imposta sul reddito delle persone (IRP) è gestita dalla Direzione nazionale delle entrate fiscali (DNIT, ex SET). Comprende due componenti: le rendite da servizi personali, tassate all’8%, 9% e 10% secondo lo scaglione di reddito netto, e i redditi e le plusvalenze da capitale, tassati all’8%. La dichiarazione è annuale, con scadenza a marzo per l’esercizio precedente; i contribuenti sono le persone fisiche nazionali o straniere. Gli scaglioni in guaraní si leggono nelle guide della DNIT per l’esercizio interessato.

Il Paraguay non figura nell’elenco delle convenzioni fiscali pubblicato da impots.gouv.fr (il sito dell’amministrazione fiscale francese). Si applicano dunque le regole di diritto interno di ciascun Paese, senza meccanismo convenzionale di eliminazione della doppia imposizione; la situazione di un dipendente che conserva redditi di fonte francese si verifica presso l’amministrazione fiscale francese.

In mancanza di convenzione di sicurezza sociale, il dipendente inviato da un’azienda francese può essere distaccato fuori convenzione: resta iscritto al regime francese per tre anni, rinnovabili una volta, coperto nel limite delle prestazioni che avrebbe ricevuto in Francia, su fatture quietanzate con il modulo S 3125c. I contributi sono pagati in Francia come se l’attività vi fosse svolta, senza dispensare dai contributi eventualmente dovuti in Paraguay (CLEISS). Veda distaccato o espatriato.

Il dipendente con contratto locale esce invece dal regime francese e rientra nell’IPS; la CFE (Caisse des Français de l’étranger, l’ente francese di protezione sociale per i francesi all’estero) si aggiunge all’iscrizione locale senza esonerare da essa. Un autonomo può iscriversi volontariamente all’IPS o sottoscrivere la CFE, che copre la malattia-maternità per un autonomo. Per un lavoratore a distanza che resta dipendente di un’azienda straniera, la legge migratoria richiede una residenza adatta all’attività dichiarata; veda la guida visti per nomadi digitali e confermare presso la Direzione nazionale delle migrazioni.

Secondo France Diplomatie, il Paraguay è uno dei Paesi più poveri dell’America del Sud ma una delle economie più aperte e dinamiche della regione, con una crescita media di circa il 4% annuo, un’inflazione contenuta del 3-4% e un debito pubblico dell’ordine del 40% del PIL. L’attività poggia soprattutto sull’agroindustria e sull’energia idroelettrica prodotta dalle dighe binazionali di Itaipú e Yacyretá.

Le esportazioni comprendono principalmente l’elettricità, la soia (terzo posto mondiale), il mais e la carne bovina (quinto posto mondiale). I principali clienti sono il Brasile (circa 3,67 miliardi di dollari), l’Argentina (circa 1,91 miliardi) e il Cile (circa 1,16 miliardi). Queste filiere e i servizi a esse legati sono gli sbocchi più visibili per un quadro o un tecnico francese; la moneta è il guaraní.