Lavorare alle Bermuda da francese: permessi, stipendi, imposte e contributi

Secondo la guida ufficiale del lavoro della Labour Relations Section, una persona che non è né bermudiana, né cittadina britannica d’oltremare naturalizzata considerata appartenente alle Bermuda, né coniuge di un bermudiano, né titolare di un certificato di residente permanente deve possedere un permesso di lavoro. La prima domanda si presenta dall’estero, salvo autorizzazione del Dipartimento dell’Immigrazione. È il datore di lavoro a presentare la pratica online, con un contratto scritto (statement of employment) firmato da entrambe le parti e le informazioni sui familiari. La presentazione per e-mail o di persona non è accettata, e il lavoro non può iniziare prima dell’approvazione.

Lavorare senza permesso, con un permesso scaduto o al di fuori del posto autorizzato espone il lavoratore e il datore di lavoro a multe, all’espulsione e al divieto di tornare a lavorare alle Bermuda per almeno 12 mesi, secondo il governo. Il titolare è autorizzato a ricoprire solo l’impiego indicato sul suo permesso. La guida lavorare all’estero ricorda i punti comuni a tutti i paesi.

Il governo distingue il permesso standard (da 1 a 5 anni), il permesso a breve termine (fino a 6 mesi), il permesso occasionale (lavoro a tempo parziale, al massimo 14 ore a settimana), il permesso periodico per i visitatori frequenti, e permessi destinati alle nuove imprese, al fintech e ai family office, nonché le categorie «global entrepreneur» e «intra-aziendale». Il trattamento di una pratica completa richiede 20 giorni lavorativi per un permesso standard e 4 giorni lavorativi per un breve termine urgente. Le spese pubblicate per un permesso standard o periodico sono di 1.015 $ per un anno (circa 904 €), 2.530 $ per due anni, 3.795 $ per tre anni, 5.040 $ per quattro anni e 6.510 $ per cinque anni (circa 5.800 €). Un permesso a breve termine costa da 705 $ per tre mesi al massimo a 1.070 $ per sei mesi (circa 953 €). Le conversioni si basano sul cambio di riferimento della BCE, il dollaro delle Bermuda essendo alla pari con il dollaro statunitense.

La domanda di rinnovo si presenta al più presto tre mesi e al più tardi un mese prima della scadenza del permesso, e il dipendente può continuare a lavorare durante l’istruttoria. Un certificato di polizia relativo al paese d’origine e ai paesi di residenza dei due anni precedenti è richiesto a chi presenta la prima domanda. Un livello di inglese è richiesto alla maggior parte dei nuovi candidati a un permesso standard, salvo per i cittadini di paesi anglofoni o i titolari di un diploma di un istituto anglofono.

Prima di assumere all’estero, il datore di lavoro deve pubblicare il posto per almeno otto giorni su un giornale locale e sul sito di offerte di lavoro del governo, e ogni candidato bermudiano che soddisfa i requisiti deve essere debitamente preso in considerazione: i bermudiani hanno sempre la priorità. La politica 2025 dei permessi di lavoro, entrata in vigore il 1° novembre 2025, aggiunge categorie chiuse e limitate: 48 categorie sono chiuse ai lavoratori stranieri (ad esempio assistente amministrativo, cassiere, agente immobiliare, addetto alla sicurezza, tassista) e 18 sono limitate, con permessi più brevi e verifiche supplementari. L’elenco è aggiornato periodicamente.

Un titolare di permesso deve in linea di principio svolgere due anni presso il suo primo datore di lavoro. Dopo questo periodo, gli aggiornamenti della politica prevedono che un cambio di impiego non possa essere esaminato durante i primi sei mesi di un nuovo permesso (contro un anno in precedenza) né durante i primi tre mesi di un permesso rinnovato. Una promozione è possibile solo su un permesso rinnovato, con l’autorizzazione scritta preventiva del Dipartimento. Alla scadenza del permesso, il titolare dispone in linea di principio di 90 giorni per sistemare le proprie questioni e partire; il datore di lavoro finanzia il rimpatrio nel paese d’origine, salvo diverso accordo. La politica evolve regolarmente, da verificare prima di qualsiasi pratica.

Il salario minimo orario è passato da 16,40 $ a 17,13 $ (circa 15,26 €) il 1° settembre 2025 per tutti i dipendenti, a tempo pieno o a tempo parziale, secondo un comunicato del ministero dell’Economia e del Lavoro del 25 agosto 2025. Sarà rivisto ogni due anni, con un aumento limitato al 2,5% annuo e indicizzato sui prezzi. I dati dell’indagine sull’occupazione indicano un reddito annuo lordo mediano vicino ai 71.000 $. La mediana raggiunge circa 79.000 $ tra i 40 e i 54 anni e 41.000 $ tra gli under 25; è di circa 85.000 $ per i titolari di un certificato di residente permanente, 84.000 $ per i coniugi non bermudiani di bermudiani, 83.000 $ per gli altri non bermudiani e 68.000 $ per i bermudiani.

I livelli variano fortemente a seconda della professione: i dirigenti e i quadri superiori registrano una mediana di 120.533 $ (circa 107.379 €), i lavoratori dei servizi e delle vendite di 42.698 $ (circa 38.038 €). La tabella qui sotto riporta i settori meglio e peggio retribuiti. I redditi misurati sono lordi, prima dei contributi e dell’imposta sul monte salari.

L’Employment Act 2000 si applica a tutti i dipendenti, qualunque sia il loro status di immigrazione. Il datore di lavoro consegna un contratto scritto (statement of employment) al più tardi una settimana dopo l’inizio del lavoro, con una busta paga dettagliata. Le ore oltre le 40 a settimana sono straordinari, pagati almeno 1,5 volte la tariffa normale o compensati con un riposo, salvo diverso accordo scritto. Il dipendente beneficia di un riposo di 24 ore consecutive a settimana e di una pausa pranzo di 30 minuti dopo cinque ore di lavoro. La guida ufficiale elenca dieci giorni festivi.

• Vacanze: almeno due settimane (14 giorni) pagate dopo un anno di servizio, di cui una settimana può essere fruita dopo sei mesi.
• Malattia: almeno otto giorni pagati all’anno dopo un anno di servizio; può essere richiesto un certificato medico.
• Maternità e paternità: 13 settimane di congedo di maternità pagate dopo un anno di servizio continuativo (non pagate prima) e cinque giorni consecutivi di congedo di paternità (pagati dopo un anno).
• Fine del contratto: il preavviso figura nel contratto; non esiste un’età legale di pensionamento per il settore privato, ma i datori di lavoro applicano spesso una politica a 65 anni.

Il governo indica che le persone fisiche non pagano imposta sul reddito. Il prelievo principale è la payroll tax, calcolata sulla retribuzione annua con un massimale di 1.000.000 $ a persona. La quota a carico del dipendente, progressiva, va dallo 0,25% al 12,5% secondo lo scaglione di retribuzione. La quota a carico del datore di lavoro dipende dal monte salari. Questi scaglioni sono rivisti ogni anno: le aliquote in vigore si verificano presso l’amministrazione. Il datore di lavoro può trattenere la quota a carico del dipendente ma risponde del totale. La dichiarazione è trimestrale, con scadenze al 15 gennaio, 15 aprile, 15 luglio e 15 ottobre.

A queste si aggiungono tre prelievi previsti dalla legge per ogni dipendente idoneo, fin dal primo giorno: l’assicurazione sociale, pensione pubblica accessibile dai 65 anni, l’assicurazione sanitaria (Standard Health Benefit) e la pensione privata, aperta a partire dai 23 anni e da 720 ore lavorate nell’anno. Per ciascuna, il datore di lavoro sostiene almeno il 50% del costo e può detrarre il resto dallo stipendio; i titolari di un permesso di sei mesi o meno sono esentati dall’assicurazione sociale. Le aliquote contributive alla cassa pensioni contributiva essendo riviste, gli importi settimanali in vigore si leggono presso il Department of Social Insurance. Per l’assicurazione sanitaria, vedere il sistema sanitario delle Bermuda.

La payroll tax si applica anche alle società e ai lavoratori autonomi. Le fonti consultate non descrivono uno status di autonomo non bermudiano senza autorizzazione: l’attività di un non bermudiano rientra nel Dipartimento dell’Immigrazione, da interpellare prima di qualsiasi progetto. Per il telelavoro, il programma Work from Bermuda, lanciato il 1° agosto 2020, permetteva di vivere un anno alle Bermuda lavorando per un’entità non bermudiana, con possibilità di un rinnovo di un anno, senza impiego locale; il suo status attuale si verifica presso il governo. Il permesso di residenza su base annuale (275 $ per un anno al massimo, 1.215 $ per cinque anni al massimo) è la via proposta a chi si stabilisce senza impiego locale; le sue condizioni, in particolare sull’esercizio di un’attività, sono pubblicate dal Dipartimento dell’Immigrazione.

Sul versante francese, il CLEISS (Centro francese dei collegamenti europei e internazionali di sicurezza sociale) indica che il lavoratore distaccato verso un paese senza convenzione resta affiliato al regime francese per tre anni rinnovabili una volta, con contributi versati in Francia e talvolta anche nel paese ospitante. L’espatriato con contratto locale lascia il regime francese, può aderire volontariamente alla CFE (Caisse des Français de l’Étranger, la cassa francese di assicurazione volontaria per gli espatriati) per la malattia, la maternità, l’invalidità, gli infortuni sul lavoro e la pensione di base, e la Francia non tiene conto dei periodi locali per calcolare la sua pensione. Nessuna convenzione fiscale lega i due Stati (elenco BOFiP, il bollettino ufficiale delle imposte francese): l’articolo 4 B del CGI (codice generale delle imposte) determina il domicilio fiscale (focolare o luogo di soggiorno principale, attività professionale, centro degli interessi economici). Vedere distaccato o espatriato.

L’indagine sull’occupazione conta oltre 33.000 posti occupati, di cui oltre 22.000 occupati da bermudiani e oltre 8.000 dagli altri non bermudiani. L’attività internazionale delle imprese rappresenta circa 5.000 posti, i servizi e le vendite quasi 6.700 e i dirigenti e quadri superiori quasi 6.900. Il dollaro delle Bermuda è alla pari fissa con il dollaro statunitense, secondo la valutazione nazionale dei rischi pubblicata con l’autorità monetaria. Il blocco «Indicatori economici» qui sopra fornisce la crescita, l’inflazione e la disoccupazione aggiornate.

Sul fronte delle prospettive, il Bermuda Health Council ha pubblicato una strategia delle risorse umane sanitarie, e la politica dei permessi evolve regolarmente. La politica 2025 ha aggiunto la categoria family office e mantenuto le categorie fintech e nuova impresa. La guida assicurazione sanitaria per espatriati presenta le scelte di copertura; Expavy aiuta a confrontarle con la propria situazione.