العمل في برمودا للفرنسيين: التصاريح والأجور والضرائب والاشتراكات

بحسب دليل العمل الرسمي الصادر عن Labour Relations Section (قسم علاقات العمل)، يجب أن يحصل على تصريح عمل كل من ليس برموديًا، ولا مواطنًا بريطانيًا ما وراء البحار متجنسًا يُعتبر منتميًا إلى برمودا، ولا زوجًا أو زوجة لبرمودي، ولا حاملًا لشهادة المقيم الدائم. ويُقدَّم الطلب الأول من الخارج، ما لم تأذن إدارة الهجرة بغير ذلك. وصاحب العمل هو من يودع الملف عبر الإنترنت، مع عقد مكتوب (statement of employment) يوقعه الطرفان ومعلومات عن أفراد الأسرة. ولا يُقبل الإيداع بالبريد الإلكتروني ولا الحضوري، ولا يجوز بدء العمل قبل الموافقة.

ويعرّض العمل دون تصريح، أو بتصريح منتهي، أو خارج الوظيفة المأذون بها، العامل وصاحب العمل لغرامات وللطرد ولمنع من العودة إلى العمل في برمودا لمدة 12 شهرًا على الأقل، وفق الحكومة. ولا يُسمح لحامل التصريح بشغل غير الوظيفة المبينة في تصريحه. ويذكّر دليل العمل في الخارج بالنقاط المشتركة بين جميع البلدان.

تميّز الحكومة بين التصريح القياسي (من سنة إلى 5 سنوات) وتصريح المدى القصير (حتى 6 أشهر) والتصريح العرضي (عمل بدوام جزئي، 14 ساعة أسبوعيًا على الأكثر) والتصريح الدوري للزوار المتكررين، وتصاريح مخصصة للشركات الجديدة والتكنولوجيا المالية والمكاتب العائلية، إضافة إلى فئتي «رائد الأعمال العالمي» و«داخل الشركة». وتستغرق معالجة ملف مكتمل 20 يوم عمل للتصريح القياسي و4 أيام عمل لتصريح المدى القصير العاجل. والرسوم المنشورة للتصريح القياسي أو الدوري هي 1,015 دولارًا لسنة واحدة (نحو 904 يورو)، و2,530 دولارًا لسنتين، و3,795 دولارًا لثلاث سنوات، و5,040 دولارات لأربع سنوات، و6,510 دولارات لخمس سنوات (نحو 5,800 يورو). ويكلّف تصريح المدى القصير من 705 دولارات لثلاثة أشهر على الأكثر إلى 1,070 دولارًا لستة أشهر (نحو 953 يورو). وتستند التحويلات إلى سعر المرجع للبنك المركزي الأوروبي، مع تعادل الدولار البرمودي والدولار الأمريكي.

ويُودع طلب التجديد قبل انتهاء التصريح بثلاثة أشهر على أبكر تقدير وبشهر على أبعد تقدير، ويمكن للأجير مواصلة العمل أثناء النظر فيه. ويُطلب من المتقدمين لأول مرة شهادة من الشرطة تغطي بلد المنشأ وبلدان الإقامة خلال السنتين السابقتين. ويُشترط مستوى في الإنجليزية من معظم المتقدمين الجدد لتصريح قياسي، باستثناء رعايا البلدان الناطقة بالإنجليزية أو حاملي شهادة من مؤسسة ناطقة بالإنجليزية.

قبل التوظيف من الخارج، على صاحب العمل أن ينشر الوظيفة ثمانية أيام على الأقل في صحيفة محلية وعلى موقع الحكومة للتوظيف، وأن يُنظر على النحو الواجب في كل مرشح برمودي يستوفي الشروط: فالأولوية دائمًا للبرموديين. وتضيف سياسة تصاريح العمل لعام 2025، السارية منذ 1 نوفمبر 2025، فئات مغلقة ومقيَّدة: فهناك 48 فئة مغلقة أمام العمال الأجانب (مثل مساعد إداري وأمين صندوق ووكيل عقاري وحارس أمن وسائق سيارة أجرة) و18 فئة مقيَّدة، بتصاريح أقصر وتحققات إضافية. والقائمة تُحدَّث دوريًا.

وعلى حامل التصريح من حيث المبدأ أن يقضي سنتين لدى صاحب عمله الأول. وبعد هذه المهلة، تنص تحديثات السياسة على أنه لا يمكن النظر في تغيير الوظيفة خلال الأشهر الستة الأولى من تصريح جديد (مقابل سنة سابقًا) ولا خلال الأشهر الثلاثة الأولى من تصريح مجدَّد. ولا تكون الترقية ممكنة إلا على تصريح مجدَّد، بإذن كتابي مسبق من الإدارة. وعند انتهاء التصريح، يملك الحامل من حيث المبدأ 90 يومًا لتسوية أموره والمغادرة؛ ويموّل صاحب العمل الإعادة إلى بلد المنشأ ما لم يُتفق على خلاف ذلك. وتتطور السياسة بانتظام: يجدر التحقق منها قبل أي إجراء.

ارتفع الحد الأدنى للأجر بالساعة من 16.40 دولارًا إلى 17.13 دولارًا (نحو 15.26 يورو) في 1 سبتمبر 2025 لجميع الأجراء، بدوام كامل أو جزئي، بحسب بيان وزارة الاقتصاد والعمل المؤرخ 25 أغسطس 2025. وسيُراجع كل سنتين، بزيادة بسقف 2.5% في السنة ومرتبطة بالأسعار. وتعطي أرقام مسح التوظيف دخلًا سنويًا إجماليًا وسيطًا قريبًا من 71,000 دولار. ويبلغ الوسيط نحو 79,000 دولار لمن هم بين 40 و54 عامًا و41,000 دولار لمن هم دون 25 عامًا؛ وهو نحو 85,000 دولار لحاملي شهادة المقيم الدائم، و84,000 دولار للأزواج غير البرموديين لبرموديين، و83,000 دولار لسائر غير البرموديين، و68,000 دولار للبرموديين.

وتتفاوت المستويات كثيرًا بحسب المهنة: فكبار المديرين والمسؤولين وسيطهم 120,533 دولارًا (نحو 107,379 يورو)، والعاملون في الخدمات والمبيعات 42,698 دولارًا (نحو 38,038 يورو). ويورد الجدول أدناه القطاعات الأفضل والأقل أجرًا. والدخول المقيسة إجمالية، قبل الاشتراكات وضريبة الأجور.

يسري Employment Act 2000 على جميع الأجراء، أيًّا كان وضعهم في الهجرة. ويسلّم صاحب العمل عقدًا مكتوبًا (statement of employment) في موعد أقصاه أسبوع بعد بدء العمل، مع قسيمة راتب مفصلة. والساعات التي تزيد على 40 في الأسبوع ساعات إضافية، تُدفع بما لا يقل عن 1.5 ضعف المعدل العادي أو تُعوَّض براحة، ما لم يُتفق كتابةً على خلاف ذلك. ويستفيد الأجير من راحة 24 ساعة متواصلة في الأسبوع ومن استراحة غداء مدتها 30 دقيقة بعد خمس ساعات عمل. ويحصي الدليل الرسمي عشرة أيام عطل رسمية.

• العطلة: أسبوعان على الأقل (14 يومًا) مدفوعان بعد سنة من الخدمة، يمكن أخذ أسبوع منهما بعد ستة أشهر.
• المرض: ثمانية أيام مدفوعة على الأقل في السنة بعد سنة من الخدمة؛ ويمكن طلب شهادة طبية.
• الأمومة والأبوة: 13 أسبوعًا من إجازة الأمومة المدفوعة بعد سنة من الخدمة المتواصلة (غير مدفوعة قبل ذلك) وخمسة أيام متتالية من إجازة الأبوة (مدفوعة بعد سنة).
• انتهاء العقد: يرد الإخطار المسبق في العقد؛ ولا يوجد سن قانونية للتقاعد في القطاع الخاص، لكن أصحاب العمل يطبقون غالبًا سياسة عند 65 عامًا.

توضح الحكومة أن الأفراد لا يدفعون ضريبة دخل. والاستقطاع الرئيسي هو ضريبة الأجور (payroll tax)، المحسوبة على الأجر السنوي بسقف 1,000,000 دولار للشخص الواحد. وتتراوح حصة الأجير التصاعدية من 0.25% إلى 12.5% بحسب شريحة الأجر. وتتوقف حصة صاحب العمل على إجمالي الأجور. وتُراجَع هذه الجداول كل سنة: ويُتحقق من المعدلات السارية لدى الإدارة. ويمكن لصاحب العمل اقتطاع حصة الأجير لكنه مسؤول عن المجموع. والتصريح فصلي، في مواعيد 15 يناير و15 أبريل و15 يوليو و15 أكتوبر.

ويضاف إليها ثلاثة استقطاعات ينص عليها القانون لكل أجير مؤهل، منذ اليوم الأول: التأمين الاجتماعي، وهو معاش عام يُستحق من سن 65 عامًا، والتأمين الصحي (Standard Health Benefit)، والتقاعد الخاص، المتاح من سن 23 عامًا و720 ساعة عمل في السنة. ويتحمل صاحب العمل في كل منها 50% على الأقل من الكلفة، ويمكنه خصم الباقي من الأجر؛ ويُعفى حاملو تصريح من ستة أشهر أو أقل من التأمين الاجتماعي. ولأن معدلات الاشتراك في صندوق المعاشات الاشتراكي تُراجَع، تُقرأ المبالغ الأسبوعية السارية لدى Department of Social Insurance. وللتأمين الصحي، راجعوا النظام الصحي في برمودا.

تسري ضريبة الأجور أيضًا على الشركات والعاملين لحسابهم الخاص. ولا تصف المصادر المستشارة وضعًا للعامل المستقل غير البرمودي دون ترخيص: فنشاط غير البرمودي يخضع لإدارة الهجرة، ويجدر الاستعلام منها قبل أي مشروع. وفي العمل عن بُعد، كان برنامج Work from Bermuda، الذي أُطلق في 1 أغسطس 2020، يتيح العيش سنة في برمودا مع العمل لدى كيان غير برمودي، مع إمكانية تجديد لسنة، دون وظيفة محلية؛ ويُتحقق من وضعه الحالي لدى الحكومة. وإذن الإقامة على أساس سنوي (275 دولارًا لمدة تصل إلى سنة، و1,215 دولارًا لمدة تصل إلى خمس سنوات) هو المسار المقترح لمن يستقرون دون وظيفة محلية؛ وتنشر إدارة الهجرة شروطه، ولا سيما ما يخص ممارسة نشاط.

ومن جهة فرنسا، يشير CLEISS (مركز الاتصال الفرنسي للضمان الاجتماعي في الخارج) إلى أن الموظف المنتدب إلى بلد بلا اتفاقية يبقى منتسبًا إلى النظام الفرنسي لثلاث سنوات قابلة للتجديد مرة واحدة، مع اشتراكات تُسدَّد في فرنسا وأحيانًا في بلد الاستقبال أيضًا. أما المغترب بعقد محلي فيغادر النظام الفرنسي، ويمكنه الانتساب اختياريًا إلى الصندوق الفرنسي للضمان الاجتماعي بالخارج (CFE) للمرض والأمومة والعجز وحوادث العمل والتقاعد الأساسي، ولا تأخذ فرنسا الفترات المحلية بعين الاعتبار عند احتساب معاشه. ولا تربط أي اتفاقية ضريبية بين الدولتين (قائمة BOFiP، النشرة الرسمية للضرائب في فرنسا): وتحدد المادة 4 B من CGI الموطن الضريبي (الأسرة أو مكان الإقامة الرئيسي، النشاط المهني، مركز المصالح الاقتصادية). راجعوا منتدب أم مغترب.

يحصي مسح التوظيف أكثر من 33,000 وظيفة مشغولة: يشغل البرموديون أكثر من 22,000 منها ويشغل سائر غير البرموديين أكثر من 8,000. ويمثل النشاط الدولي للشركات نحو 5,000 وظيفة، والخدمات والمبيعات قرابة 6,700، وكبار المديرين والمسؤولين قرابة 6,900. والدولار البرمودي بسعر تعادل ثابت مع الدولار الأمريكي، بحسب التقييم الوطني للمخاطر الذي نُشر مع سلطة النقد. وتعطي كتلة «معالم اقتصادية» أعلاه النمو والتضخم والبطالة المحدَّثة.

أما عن الآفاق، فقد نشر Bermuda Health Council استراتيجية للموارد البشرية الصحية، وتتطور سياسة التصاريح بانتظام. وأضافت سياسة 2025 فئة المكتب العائلي (family office) وأبقت فئتي التكنولوجيا المالية والشركة الجديدة. ويعرض دليل التأمين الصحي للمغتربين خيارات التغطية؛ وتساعد Expavy على مقارنتها بوضعكم.