Trabalhar nas Bermudas sendo francês: autorização, salários, impostos e contribuições

Segundo o guia oficial do trabalho da Labour Relations Section, uma pessoa que não seja bermudiana, nem cidadã britânica ultramarina naturalizada considerada como pertencente às Bermudas, nem cônjuge de bermudiano, nem titular de um certificado de residente permanente deve possuir uma autorização de trabalho. O primeiro pedido faz-se a partir do estrangeiro, salvo autorização do Departamento de Imigração. É o empregador que entrega o processo em linha, com um contrato escrito (statement of employment) assinado pelas duas partes e as informações sobre os membros da família. A entrega por correio eletrónico ou em pessoa não é aceite, e o trabalho não pode começar antes da aprovação.

Trabalhar sem autorização, com uma autorização caducada ou fora do posto autorizado expõe o trabalhador e o empregador a coimas, à expulsão e a uma proibição de voltar a trabalhar nas Bermudas durante pelo menos 12 meses, segundo o governo. O titular só está autorizado a ocupar o emprego indicado na sua autorização. O guia trabalhar no estrangeiro recorda os pontos comuns a todos os países.

O governo distingue a autorização standard (de 1 a 5 anos), a autorização de curto prazo (até 6 meses), a autorização ocasional (trabalho a tempo parcial, no máximo 14 horas por semana), a autorização periódica para os visitantes frequentes, e autorizações destinadas a novas empresas, à fintech e aos escritórios familiares, bem como as categorias «global entrepreneur» e «intraempresa». O tratamento de um processo completo demora 20 dias úteis para uma autorização standard e 4 dias úteis para um curto prazo de urgência. As taxas publicadas para uma autorização standard ou periódica são de 1 015 $ por um ano (cerca de 904 €), 2 530 $ por dois anos, 3 795 $ por três anos, 5 040 $ por quatro anos e 6 510 $ por cinco anos (cerca de 5 800 €). Uma autorização de curto prazo custa de 705 $ por três meses no máximo a 1 070 $ por seis meses (cerca de 953 €). As conversões assentam na taxa de referência do BCE, que varia diariamente, estando o dólar das Bermudas em paridade com o dólar americano.

O pedido de renovação entrega-se no mínimo três meses e no máximo um mês antes do termo da autorização, e o trabalhador pode continuar a trabalhar durante a instrução. Um certificado de polícia que abranja o país de origem e os países de residência dos dois anos anteriores é pedido aos primeiros requerentes. Um nível de inglês é exigido à maioria dos novos candidatos a uma autorização standard, exceto aos nacionais de países anglófonos ou aos titulares de um diploma de um estabelecimento anglófono.

Antes de contratar no estrangeiro, o empregador deve publicar o posto durante pelo menos oito dias num jornal local e no sítio de emprego do governo, e qualquer candidato bermudiano que cumpra os requisitos deve ser devidamente considerado: os bermudianos têm sempre prioridade. A política de 2025 das autorizações de trabalho, em vigor desde 1 de novembro de 2025, acrescenta categorias fechadas e restritas: 48 categorias estão fechadas aos trabalhadores estrangeiros (por exemplo assistente administrativo, caixa, agente imobiliário, agente de segurança, motorista de táxi) e 18 são restritas, com autorizações mais curtas e verificações suplementares. A lista é atualizada periodicamente.

Um titular de autorização deve em princípio cumprir dois anos junto do seu primeiro empregador. Passado esse prazo, as atualizações da política preveem que uma mudança de emprego não pode ser analisada durante os primeiros seis meses de uma nova autorização (contra um ano anteriormente) nem durante os primeiros três meses de uma autorização renovada. Uma promoção só é possível numa autorização renovada, com a autorização escrita prévia do Departamento. No fim da autorização, o titular dispõe em princípio de 90 dias para tratar dos seus assuntos e partir; o empregador financia a repatriação para o país de origem, salvo acordo em contrário. A política evolui regularmente: a verificar antes de qualquer diligência.

O salário mínimo horário passou de 16,40 $ para 17,13 $ (cerca de 15,26 €) em 1 de setembro de 2025 para todos os trabalhadores, a tempo inteiro ou a tempo parcial, segundo um comunicado do ministério da Economia e do Trabalho de 25 de agosto de 2025. Será revisto de dois em dois anos, com um aumento limitado a 2,5 % por ano e indexado aos preços. Os números do inquérito ao emprego dão um rendimento anual bruto mediano próximo de 71 000 $. A mediana atinge cerca de 79 000 $ entre os 40 e os 54 anos e 41 000 $ nos menores de 25 anos; é de cerca de 85 000 $ para os titulares de um certificado de residente permanente, 84 000 $ para os cônjuges não bermudianos de bermudianos, 83 000 $ para os outros não bermudianos e 68 000 $ para os bermudianos.

Os níveis variam fortemente consoante a profissão: os quadros superiores e dirigentes apresentam uma mediana de 120 533 $ (cerca de 107 379 €), os trabalhadores dos serviços e das vendas de 42 698 $ (cerca de 38 038 €). O quadro abaixo retoma os setores mais bem e menos bem remunerados. Os rendimentos medidos são brutos, antes das contribuições e do imposto sobre a massa salarial.

O Employment Act 2000 aplica-se a todos os trabalhadores, qualquer que seja o seu estatuto de imigração. O empregador entrega um contrato escrito (statement of employment) o mais tardar uma semana após o início do trabalho, com um recibo de vencimento detalhado. As horas além das 40 por semana são horas extraordinárias, pagas pelo menos a 1,5 vezes a taxa normal ou compensadas por um descanso, salvo acordo escrito em contrário. O trabalhador beneficia de um descanso de 24 horas consecutivas por semana e de uma pausa para refeição de 30 minutos após cinco horas de trabalho. O guia oficial regista dez dias feriados.

• Férias: pelo menos duas semanas (14 dias) pagas após um ano de serviço, das quais uma semana pode ser gozada após seis meses.
• Doença: pelo menos oito dias pagos por ano após um ano de serviço; pode ser pedido um atestado médico.
• Maternidade e paternidade: 13 semanas de licença de maternidade pagas após um ano de serviço contínuo (não pagas antes) e cinco dias consecutivos de licença de paternidade (pagos após um ano).
• Fim do contrato: o pré-aviso consta do contrato; não existe idade legal de reforma para o setor privado, mas os empregadores aplicam frequentemente uma política aos 65 anos.

O governo indica que os particulares não pagam imposto sobre o rendimento. A cobrança principal é a payroll tax, calculada sobre a remuneração anual com um limite de 1 000 000 $ por pessoa. A parte do trabalhador, progressiva, vai de 0,25 % a 12,5 % consoante o escalão de remuneração. A parte do empregador depende da massa salarial. Estas tabelas são revistas todos os anos: as taxas em vigor verificam-se junto da administração. O empregador pode reter a parte do trabalhador mas responde pelo total. A declaração é trimestral, nos prazos de 15 de janeiro, 15 de abril, 15 de julho e 15 de outubro.

Acrescem três cobranças previstas por lei para qualquer trabalhador elegível, desde o primeiro dia: o seguro social, pensão pública acessível a partir dos 65 anos, o seguro de saúde (Standard Health Benefit) e a reforma privada, aberta a partir dos 23 anos e de 720 horas trabalhadas no ano. Para cada uma, o empregador suporta pelo menos 50 % do custo e pode deduzir o resto do salário; os titulares de uma autorização de seis meses ou menos estão isentos do seguro social. As taxas de contribuição para o fundo de pensões contributivo sendo revistas, os montantes semanais em vigor leem-se junto do Department of Social Insurance. Para o seguro de saúde, ver o sistema de saúde das Bermudas.

A payroll tax aplica-se também às sociedades e aos trabalhadores independentes. As fontes consultadas não descrevem um estatuto de independente não bermudiano sem autorização: a atividade de um não bermudiano depende do Departamento de Imigração, a interrogar antes de qualquer projeto. Quanto ao teletrabalho, o programa Work from Bermuda, lançado em 1 de agosto de 2020, permitia viver um ano nas Bermudas trabalhando para uma entidade não bermudiana, com possibilidade de uma renovação de um ano, sem emprego local; o seu estatuto atual verifica-se junto do governo. A permissão de residir numa base anual (275 $ por um ano no máximo, 1 215 $ por cinco anos no máximo) é a via proposta às pessoas que se instalam sem emprego local; as suas condições, nomeadamente sobre o exercício de uma atividade, são publicadas pelo Departamento de Imigração.

Do lado francês, o CLEISS (Centro de Ligações Europeias e Internacionais de Segurança Social, organismo francês) indica que o trabalhador destacado para um país sem convenção continua filiado no regime francês durante três anos renováveis uma vez, com contribuições pagas em França e por vezes também no país de acolhimento. O expatriado com contrato local sai do regime francês, pode aderir voluntariamente à CFE (Caisse des Français de l’Étranger, organismo de proteção social voluntário) para a doença, a maternidade, a invalidez, os acidentes de trabalho e a reforma de base, e a França não tem em conta os períodos locais para calcular a sua pensão. Nenhuma convenção fiscal liga os dois Estados (lista do BOFiP): o artigo 4 B do CGI determina o domicílio fiscal (lar ou local de estadia principal, atividade profissional, centro dos interesses económicos). Ver destacado ou expatriado.

O inquérito ao emprego contabiliza mais de 33 000 empregos preenchidos, dos quais mais de 22 000 ocupados por bermudianos e mais de 8 000 pelos outros não bermudianos. A atividade internacional das empresas representa cerca de 5 000 empregos, os serviços e vendas perto de 6 700 e os quadros superiores e dirigentes perto de 6 900. O dólar das Bermudas está em paridade fixa com o dólar americano, segundo a avaliação nacional dos riscos publicada com a autoridade monetária. O bloco «Referências económicas» acima dá o crescimento, a inflação e o desemprego atualizados.

Quanto às perspetivas, o Bermuda Health Council publicou uma estratégia dos recursos humanos da saúde, e a política das autorizações evolui regularmente. A política de 2025 acrescentou a categoria escritório familiar (family office) e manteve as categorias fintech e nova empresa. O guia seguro de saúde para expatriados apresenta as escolhas de cobertura; a Expavy ajuda a compará-las com a sua situação.