Trabajar en Bermudas siendo francés: permisos, salarios, impuestos y cotizaciones

Según la guía oficial del trabajo de la Labour Relations Section, una persona que no sea ni bermudeña, ni ciudadana británica de ultramar naturalizada considerada perteneciente a Bermudas, ni cónyuge de un bermudeño, ni titular de un certificado de residente permanente debe disponer de un permiso de trabajo. La primera solicitud se hace desde el extranjero, salvo autorización del Departamento de Inmigración. Es el empleador quien presenta el expediente en línea, con un contrato escrito (statement of employment) firmado por ambas partes y la información sobre los miembros de la familia. La presentación por correo electrónico o en persona no se acepta, y el trabajo no puede comenzar antes de la aprobación.

Trabajar sin permiso, con un permiso caducado o fuera del puesto autorizado expone al trabajador y al empleador a multas, a la expulsión y a una prohibición de volver a trabajar en Bermudas durante al menos 12 meses, según el gobierno. El titular solo está autorizado a ocupar el empleo indicado en su permiso. La guía trabajar en el extranjero recuerda los puntos comunes a todos los países.

El gobierno distingue el permiso estándar (de 1 a 5 años), el permiso de corto plazo (hasta 6 meses), el permiso ocasional (trabajo a tiempo parcial, como máximo 14 horas semanales), el permiso periódico para los visitantes frecuentes, y permisos destinados a las nuevas empresas, a la tecnología financiera y a las oficinas familiares, así como las categorías «global entrepreneur» y «intraempresa». La tramitación de un expediente completo lleva 20 días hábiles para un permiso estándar y 4 días hábiles para un corto plazo de urgencia. Las tasas publicadas para un permiso estándar o periódico son de 1.015 $ por un año (unos 904 €), 2.530 $ por dos años, 3.795 $ por tres años, 5.040 $ por cuatro años y 6.510 $ por cinco años (unos 5.800 €). Un permiso de corto plazo cuesta desde 705 $ por tres meses como máximo hasta 1.070 $ por seis meses (unos 953 €). Las conversiones son indicativas y varían con el tipo de cambio, estando el dólar bermudeño a la par con el dólar estadounidense.

La solicitud de renovación se presenta como pronto tres meses y como tarde un mes antes de la caducidad del permiso, y el trabajador puede seguir trabajando durante la instrucción. Se pide un certificado de antecedentes policiales que cubra el país de origen y los países de residencia de los dos años anteriores a quienes solicitan por primera vez. Se exige un nivel de inglés a la mayoría de los nuevos candidatos a un permiso estándar, salvo a los nacionales de países anglófonos o a los titulares de un título de un centro anglófono.

Antes de contratar en el extranjero, el empleador debe publicar el puesto durante al menos ocho días en un periódico local y en el sitio de empleo del gobierno, y todo candidato bermudeño que cumpla los requisitos debe ser debidamente considerado: los bermudeños tienen siempre la prioridad. La política 2025 de permisos de trabajo, en vigor desde el 1 de noviembre de 2025, añade categorías cerradas y restringidas: 48 categorías están cerradas a los trabajadores extranjeros (por ejemplo, auxiliar administrativo, cajero, agente inmobiliario, agente de seguridad, taxista) y 18 están restringidas, con permisos más cortos y comprobaciones adicionales. La lista se actualiza periódicamente.

Un titular de permiso debe en principio cumplir dos años con su primer empleador. Pasado ese plazo, las actualizaciones de la política prevén que un cambio de empleo no puede examinarse durante los seis primeros meses de un nuevo permiso (frente a un año anteriormente) ni durante los tres primeros meses de un permiso renovado. Un ascenso solo es posible con un permiso renovado, con la autorización escrita previa del Departamento. Al final del permiso, el titular dispone en principio de 90 días para arreglar sus asuntos y marcharse; el empleador financia la repatriación al país de origen salvo acuerdo en contrario. La política evoluciona con regularidad: conviene comprobarla antes de cualquier trámite.

El salario mínimo por hora pasó de 16,40 $ a 17,13 $ (unos 15,26 €) el 1 de septiembre de 2025 para todos los trabajadores, a tiempo completo o a tiempo parcial, según un comunicado del ministerio de Economía y Trabajo del 25 de agosto de 2025. Se revisará cada dos años, con un aumento limitado al 2,5 % anual e indexado a los precios. Las cifras de la encuesta de empleo dan un ingreso anual bruto mediano cercano a 71.000 $. La mediana alcanza unos 79.000 $ entre los 40 y los 54 años y unos 41.000 $ entre los menores de 25; es de unos 85.000 $ para los titulares de un certificado de residente permanente, 84.000 $ para los cónyuges no bermudeños de bermudeños, 83.000 $ para los demás no bermudeños y 68.000 $ para los bermudeños.

Los niveles varían mucho según la profesión: los directivos y altos cargos presentan una mediana de 120.533 $ (unos 107.379 €), los trabajadores de los servicios y de la venta de 42.698 $ (unos 38.038 €). La tabla siguiente recoge los sectores mejor y peor remunerados. Los ingresos medidos son brutos, antes de cotizaciones y del impuesto sobre la masa salarial.

La Employment Act 2000 se aplica a todos los trabajadores, sea cual sea su estatus migratorio. El empleador entrega un contrato escrito (statement of employment) como máximo una semana después del inicio del trabajo, con una nómina detallada. Las horas que superen las 40 semanales son horas extraordinarias, pagadas al menos a 1,5 veces la tarifa normal o compensadas con descanso, salvo acuerdo escrito en contrario. El trabajador tiene derecho a un descanso de 24 horas consecutivas a la semana y a una pausa para comer de 30 minutos tras cinco horas de trabajo. La guía oficial registra diez días festivos.

• Vacaciones: al menos dos semanas (14 días) pagadas tras un año de servicio, de las cuales una semana puede tomarse tras seis meses.
• Enfermedad: al menos ocho días pagados al año tras un año de servicio; puede pedirse un certificado médico.
• Maternidad y paternidad: 13 semanas de permiso de maternidad pagadas tras un año de servicio continuo (no pagadas antes) y cinco días consecutivos de permiso de paternidad (pagados tras un año).
• Fin del contrato: el preaviso figura en el contrato; no existe una edad legal de jubilación para el sector privado, pero los empleadores aplican a menudo una política a los 65 años.

El gobierno indica que los particulares no pagan impuesto sobre la renta. El gravamen principal es la payroll tax, calculada sobre la remuneración anual con un tope de 1.000.000 $ por persona. La parte del trabajador, progresiva, va del 0,25 % al 12,5 % según el tramo de remuneración. La parte del empleador depende de la masa salarial. Estos baremos se revisan cada año: los tipos en vigor se comprueban ante la administración. El empleador puede retener la parte del trabajador pero responde del total. La declaración es trimestral, con vencimientos el 15 de enero, el 15 de abril, el 15 de julio y el 15 de octubre.

A ello se suman tres gravámenes previstos por la ley para todo trabajador elegible, desde el primer día: el seguro social, pensión pública accesible a partir de los 65 años, el seguro de salud (Standard Health Benefit) y la jubilación privada, abierta a partir de los 23 años y de 720 horas trabajadas en el año. Para cada uno, el empleador soporta al menos el 50 % del coste y puede deducir el resto del salario; los titulares de un permiso de seis meses o menos están exentos del seguro social. Como los tipos de cotización a la caja de pensiones contributiva se revisan, los importes semanales en vigor se consultan en el Department of Social Insurance. Para el seguro de salud, véase el sistema de salud de Bermudas.

La payroll tax se aplica también a las sociedades y a los trabajadores autónomos. Las fuentes consultadas no describen ningún estatus de autónomo no bermudeño sin autorización: la actividad de un no bermudeño depende del Departamento de Inmigración, al que hay que consultar antes de cualquier proyecto. Para el teletrabajo, el programa Work from Bermuda, lanzado el 1 de agosto de 2020, permitía vivir un año en Bermudas trabajando para una entidad no bermudeña, con posibilidad de una renovación de un año, sin empleo local; su estatus actual debe comprobarse con el gobierno. El permiso de residir con carácter anual (275 $ por un año como máximo, 1.215 $ por cinco años como máximo) es la vía propuesta a las personas que se instalan sin empleo local; sus condiciones, en particular sobre el ejercicio de una actividad, las publica el Departamento de Inmigración.

En el lado francés, el CLEISS (el centro francés de enlaces europeo e internacional de seguridad social) indica que el trabajador desplazado a un país sin convenio sigue afiliado al régimen francés durante tres años renovables una vez, con cotizaciones pagadas en Francia y a veces también en el país de acogida. El expatriado con contrato local abandona el régimen francés, puede adherirse voluntariamente a la CFE (Caja de los Franceses en el Extranjero) para la enfermedad, la maternidad, la invalidez, los accidentes de trabajo y la jubilación básica, y Francia no tiene en cuenta los períodos locales para calcular su pensión. Ningún convenio fiscal vincula a los dos Estados (lista del BOFiP): el artículo 4 B del CGI determina el domicilio fiscal (hogar o lugar de estancia principal, actividad profesional, centro de intereses económicos). Véase desplazado o expatriado.

La encuesta de empleo contabiliza más de 33.000 empleos cubiertos, de ellos más de 22.000 ocupados por bermudeños y más de 8.000 por los demás no bermudeños. La actividad internacional de las empresas representa unos 5.000 empleos, los servicios y la venta cerca de 6.700 y los directivos y altos cargos cerca de 6.900. El dólar bermudeño está a la par fija con el dólar estadounidense, según la evaluación nacional de riesgos publicada con la autoridad monetaria. El bloque «Indicadores económicos» de arriba da el crecimiento, la inflación y el desempleo actualizados.

En cuanto a las perspectivas, el Bermuda Health Council publicó una estrategia de recursos humanos de salud, y la política de permisos evoluciona con regularidad. La política 2025 añadió la categoría de oficina familiar (family office) y mantuvo las categorías de tecnología financiera y nueva empresa. La guía seguro de salud para expatriados presenta las opciones de cobertura; Expavy ayuda a compararlas con su situación.