Trabajar en Bosnia y Herzegovina siendo francés: permiso, salario, cotizaciones e impuestos

Según el ministerio de Asuntos Civiles, el permiso de trabajo es la autorización exigida para emplear a un extranjero en Bosnia y Herzegovina, salvo las excepciones previstas por la ley o por un acuerdo internacional. Lo solicita el empleador, persona jurídica o física, al organismo encargado del empleo de los extranjeros: servicio de empleo de la Federación, de la República Srpska o del distrito de Brčko, según la sede del empleador. El permiso no puede superar un año. La residencia temporal por motivo de trabajo se solicita después en el Servicio de Extranjeros.

El Consejo de Ministros fija cada año un cupo. Se reparte entre la Federación, la República Srpska y Brčko, y después entre prórrogas y nuevos empleos. Los sectores con más permisos son la construcción, la industria de transformación y la hostelería y restauración. Se admiten fuera de cupo algunos perfiles: titulado de la enseñanza superior que haya obtenido su título en Bosnia y Herzegovina, puesto clave en una entidad comercial, docente o formador, deportista profesional con contrato, trabajo basado en un acuerdo internacional, cónyuge de un extranjero con residencia permanente. La prioridad corresponde a los extranjeros que ya se encuentran en residencia temporal por reagrupación familiar.

El Servicio de Extranjeros distingue también una residencia temporal de «trabajo sin permiso de trabajo» para determinadas categorías, entre ellas los corresponsales de medios extranjeros, los miembros de misiones internacionales, la investigación científica, los fundadores de empresa y los traslados dentro de un mismo grupo. Los textos de referencia son la ley de extranjería y las leyes sobre el empleo de los extranjeros de la Federación, de la República Srpska y del distrito de Brčko.

El CLEISS registra un salario mínimo mensual bruto, revisado cada año, en torno a 1.600 KM para 40 horas semanales y un salario mensual medio próximo a 2.500 KM. La Agencia de Estadística de Bosnia y Herzegovina publica por su parte el salario neto medio abonado, próximo a 1.700 KM. Estas dos series se basan en definiciones distintas y no se comparan directamente. El mercado laboral local sigue siendo difícil: la tasa de paro según la Oficina Internacional del Trabajo es elevada y la tasa de empleo baja (Agencia de Estadística).

Para un francés que contempla un contrato local, el salario local es una referencia que hay que cotejar con su presupuesto en euros: como el marco convertible está vinculado al euro, la conversión se mantiene estable. Un desplazamiento desde Francia, que mantiene la protección social francesa durante la misión, constituye una alternativa descrita más abajo. Los indicadores de la Agencia de Estadística se actualizan en su sitio y se consultan antes de negociar un contrato.

El asalariado depende en principio de la legislación del país donde ejerce su actividad (convenio franco-yugoslavo, CLEISS). Las cotizaciones recaen sobre la totalidad del salario bruto, sin tope. En la Federación, el asalariado paga un 31 %: 12,50 % para enfermedad-maternidad, 17 % para vejez, invalidez y supervivientes, 1,50 % para el desempleo; el empleador paga un 5 % (2 %, 2,50 % y 0,50 %), más dos contribuciones del 0,5 % para la protección civil y la protección de las aguas. En la República Srpska, el asalariado paga igualmente un 31 %: 10,20 % para enfermedad-maternidad, 18,50 % para vejez, invalidez y supervivientes, 0,60 % para el desempleo y 1,70 % para la protección de la infancia; el empleador no paga ninguna cotización, salvo una tasa del 0,1 % de la masa salarial bruta cuando emplea a menos personas con discapacidad que el cupo legal (una por cada dieciséis asalariados). En el distrito de Brčko, el asalariado elige la vinculación de su régimen de jubilación a la Federación o a la República Srpska, con tipos del asalariado del 30,5 % o del 32 % y tipos del empleador del 0 % o del 6 % según la elección.

Una vez afiliado, el asalariado obtiene la cobertura de enfermedad local. Las modalidades se presentan en la página sistema de salud de Bosnia y Herzegovina. El glosario sobre el contrato local aclara las diferencias con un contrato francés.

El convenio general franco-yugoslavo del 5 de enero de 1950, completado por el acuerdo administrativo del 23 de enero de 1967 y declarado aplicable a Bosnia y Herzegovina mediante el canje de cartas de los días 3 y 4 de diciembre de 2003 (en vigor desde el 4 de diciembre de 2003), coordina la seguridad social de los trabajadores asalariados de nacionalidad francesa o bosnia. Cubre todas las ramas salvo el desempleo. Un empleador francés puede mantener a su asalariado en el régimen francés para una misión de tres años como máximo (artículo 3, apartado 2, letra a); pasado ese plazo, puede solicitarse una excepción extraordinaria al organismo francés, que la transmite al organismo bosnio encargado de decidir (artículo 3, apartado 4).

Para el régimen general, la Urssaf (servicio de movilidad internacional) tramita la solicitud en línea desde la cuenta del empleador; la MSA se encarga de ello para el asalariado agrícola. En caso de acuerdo, el organismo francés expide el formulario SE 21-01. El asalariado conserva entonces su protección francesa, sin cotización local; el modo de reembolso de su atención se detalla en la página reembolso de la atención sanitaria. La página desplazado o expatriado y el glosario sobre el desplazado detallan la diferencia de estatuto.

Francia y Bosnia y Herzegovina aplican el convenio fiscal franco-yugoslavo del 28 de marzo de 1974, en vigor desde el 1 de agosto de 1975 y mantenido por el canje de cartas de diciembre de 2003 (BOFiP). Según su artículo 15, los salarios percibidos por un residente de un Estado por un empleo ejercido en el otro son imponibles en ese otro Estado; siguen siendo imponibles en el Estado de residencia si se dan tres condiciones: estancia de 183 días como máximo en el año fiscal, empleador no residente en el Estado de actividad y remuneración no soportada por un establecimiento permanente. La residencia se fija según el artículo 4 (hogar permanente, centro de intereses vitales, estancia habitual, nacionalidad). El artículo 23 prevé para Francia la exención de las rentas imponibles en Bosnia y Herzegovina, con reserva del tipo efectivo.

En cuanto al derecho local, el texto de la ley del impuesto sobre la renta de la Federación publicado por la administración tributaria federal fija un tipo del 10 % y califica de residente a la persona domiciliada en la Federación o que permanece allí 183 días o más durante el periodo impositivo; la versión consultada es antigua y se comprueba en el texto consolidado en vigor. La República Srpska y el distrito de Brčko aplican sus propias leyes: los tipos, reducciones y obligaciones declarativas se confirman ante la administración tributaria competente, sin que se recoja aquí ninguna cifra por falta de lectura directa del texto actual. Una consulta al servicio de impuestos de los no residentes en Francia y un asesoramiento fiscal local son útiles antes de fijar la residencia fiscal.

Según el CLEISS, los autónomos pagan la suma de los tipos del asalariado y del empleador, con excepción del riesgo de desempleo, para el cual no están asegurados. El convenio franco-yugoslavo se refiere a los trabajadores asalariados y Bosnia y Herzegovina no figura en la lista de acuerdos de seguridad social aplicables a los trabajadores no asalariados: la coordinación con Francia no se aplica por tanto a un autónomo, que elige entre la afiliación local, la CFE (Caja de los Franceses en el Extranjero, la seguridad social voluntaria de los expatriados franceses) y un seguro internacional. Los fundadores de empresa disponen de un motivo de residencia específico, sin permiso de trabajo.

Para el teletrabajo al servicio de un empleador extranjero, las páginas del Servicio de Extranjeros consultadas no describen ningún estatuto específico: el motivo de residencia y la afiliación social se precisan con el servicio en el +387 33 772 950. Los nómadas digitales encontrarán referencias en el seguro para nómadas digitales.

La moneda es el marco convertible (KM). Según el Banco Mundial, el crecimiento sigue siendo moderado; la actividad la sostiene la demanda interior, con un fuerte dinamismo del alojamiento y de la restauración, mientras que la industria manufacturera se ralentiza. El modelo de crecimiento se basa sobre todo en el consumo, las remesas de los emigrados y un sector público importante; las perspectivas dependen de las reformas estructurales, del clima empresarial y de la inversión.

Para comparar las opciones de protección social de un proyecto profesional, véase la página reembolso de la atención sanitaria y la guía trabajar en el extranjero.