العمل في تايوان للفرنسيين: التصريح والأجور والضرائب والحماية الاجتماعية

الدخول دون تأشيرة لأقل من 90 يومًا (France Diplomatie، وزارة الخارجية الفرنسية) يخص الإقامة السياحية أو إقامة الأعمال، لا استقرار أجير. وللعمل بصورة دائمة، يُطرح سبيلان. الأول هو تصريح العمل المرتبط بصاحب عمل، الذي تطلبه المؤسسة التايوانية من وزارة العمل؛ وتُنشر الفئات وشروط التأهيل والأجر على english.mol.gov.tw وتتغير بحسب المهنة.

والثاني هو Employment Gold Card، المنشأة بموجب قانون توظيف المهنيين الأجانب. وهي تجمع تصريح عمل مفتوحًا (العمل لدى عدة مؤسسات، وإنشاء نشاط خاص، وتغيير الوظيفة دون إذن جديد) وسند الإقامة (ARC) وإذنًا بإعادة الدخول. ومدتها من سنة إلى 3 سنوات؛ وتتراوح الرسوم من 100 إلى 310 دولارات أمريكية بحسب الجنسية والمدة المختارة. وتؤهل اثنا عشر مجالًا: العلوم والتكنولوجيا والاقتصاد والتعليم والثقافة والفنون والرياضة والمالية والقانون والعمارة والدفاع الوطني والرقمنة والتكنولوجيا الحيوية والبيئة. وفي بعض المجالات، يُعدّ أجر شهري لا يقل عن 160,000 NT$ قبل الضريبة أحد مسارات الأهلية، يُثبَت بكشف ضريبي سنوي عمره أقل من ثلاث سنوات مقسومًا على 12؛ وتقوم مسارات أخرى على الشهادات أو الخبرة أو الأوسمة. ويمكن للزوج والأبناء طلب سند إقامة لشخص تحت الإعالة.

تشير وزارة العمل إلى أن الحد الأدنى للأجور هو 29,500 NT$ شهريًا و 196 NT$ في الساعة، بعد موافقة مجلس اليوان التنفيذي. وتمنع المادة 5 من قانون الحد الأدنى للأجور (Minimum Wage Act) صاحب العمل من الاتفاق على أجر أقل. والقانون، الذي دخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2024، ينظّم مراجعة سنوية للمبلغ.

وتنشر DGBAS متوسطات الأجور. فمتوسط الأجر الشهري المنتظم لمجموع الأجراء (بمن فيهم العاملون بدوام جزئي والعمال الأجانب) في حدود 49,000 NT$، ولدى الأجراء بدوام كامل من الجنسية التايوانية في حدود 52,000 NT$، بوسيط قريب من 41,000 NT$. وتعرض وزارة العمل متوسطًا للأجر الشهري الإجمالي، بالعلاوات، في حدود 71,000 NT$. وحزمة أجير مؤهل تتجاوز إذن هذه المتوسطات بوضوح؛ ويُقارَن كل عرض بالـNT$ وبالنظر إلى الحماية الصحية المشمولة.

يُسجَّل أجير مؤسسة محلية في التأمين الصحي الوطني (NHI) منذ تاريخ توظيفه، عبر صاحب العمل. والمهنيون الأجانب الذين يحصلون على ARC، وكذلك زوجهم و أبناؤهم القاصرون، يُسجَّلون منذ تاريخ ARC؛ ويمكن لحاملي Gold Card الموظفين في تايوان، من أصحاب العمل أو العاملين لحسابهم، أن ينتسبوا مباشرة أيضًا، دون مهلة ستة أشهر (الإدارة الوطنية للتأمين الصحي NHIA والموقع الرسمي لـGold Card). وتفاصيل الاستردادات في صفحة استرداد تكاليف العلاج في تايوان.

وتدير وزارة العمل أيضًا تأمين العمل وأنظمة تقاعد الأجراء. ويتوافق الحد الأدنى للأجر المؤمَّن عليه مع الحد الأدنى للأجور. وتُقرأ معدلات الاشتراك وتوزيعها بين صاحب العمل والأجير على english.mol.gov.tw ولدى صاحب العمل. ولأن فرنسا لا تملك اتفاقية ضمان اجتماعي مع تايوان، فلا تُجمَّع الفترات المعمول بها في تايوان مع الفترات الفرنسية. وبالنسبة لعقد محلي كما بالنسبة لانتداب، يُعدّ تنظيم الحماية الاجتماعية مع صاحب العمل قبل المغادرة.

تعامل وزارة المالية كـمقيم كل شخص موجود 183 يومًا أو أكثر في سنة الضريبة، حتى دون موطن في تايوان؛ وتُحتسب الأيام من أختام جواز السفر أو شهادة الدخول والخروج الصادرة عن الوكالة الوطنية للهجرة، بجمع رحلات السنة. ويصرّح المقيم بدخله الإجمالي للسنة السابقة بين 1 و31 مايو، بعد خصم الإعفاءات والاقتطاعات. والجدول التصاعدي (صافي الدخل الخاضع للضريبة، بوابة eTax؛ تُراجَع المبالغ دوريًا) هو التالي:

• حتى 610,000 NT$: 5%؛
• من 610,001 إلى 1,380,000 NT$: 12% (فرق تصاعدي قدره 42,700 NT$)؛
• من 1,380,001 إلى 2,770,000 NT$: 20% (153,100 NT$)؛
• من 2,770,001 إلى 5,190,000 NT$: 30% (430,100 NT$)؛
• فوق 5,190,000 NT$: 40% (949,100 NT$).

وتُحسب الضريبة هكذا: صافي الدخل الخاضع للضريبة × المعدل − الفرق التصاعدي. ووفق تعليمات بوابة eTax، فإن الإقامة التي تزيد على 90 يومًا وتقل عن 183 يومًا تُدخل الأجر الذي يدفعه صاحب عمل أجنبي في نطاق الضريبة، بمعدل 18%؛ وتخضع الأجور المدفوعة لغير المقيم لاقتطاع بنسبة 18%، تُخفَّض إلى 6% للحصة الشهرية التي لا تتجاوز 1.5 مرة الأجر المرجعي الذي حدده مجلس اليوان التنفيذي (المبلغ يُؤكَّد كل عام). ودافع الضرائب غير المقيم الذي يتجاوز بعد ذلك 183 يومًا في السنة يُعاد فرض الضريبة عليه بجدول المقيمين. وقد يؤدي عدم التصريح إلى غرامة قد تبلغ ثلاثة أضعاف الضريبة المتهرَّب منها، ويجب تقديم التصريح قبل مغادرة البلد.

ويمكن للأشخاص الذين يعملون في تايوان لأول مرة أن يطلبوا، وفق موقع Gold Card، إعفاءً بنسبة 50 % من حصة الأجر السنوي التي تتجاوز 3 ملايين NT$ لمدة 5 سنوات، بشروط؛ وتُؤكَّد طريقة الحساب لدى مكتب Gold Card.

لا تشمل الاتفاقية الضريبية الفرنسية الصينية تايوان. ويوضح BOFiP (النشرة الرسمية للمالية العامة) أن الإقليم يخضع للمادة 77 من القانون رقم 2010-1658 الصادر في 29 ديسمبر 2010 (قانون المالية التصحيحي لعام 2010)، المنطبقة على ضرائب الدخل ابتداءً من 1 يناير 2011. ووفق هذا النص، فإن أجر العمل يخضع للضريبة في إقليم الإقامة وحده، إلا إذا مورس النشاط في الإقليم الآخر: فيمكن لهذا الأخير عندئذ فرض الضريبة عليه. ويجعل استثناءٌ الأجرَ خاضعًا للضريبة في إقليم الإقامة وحده إذا توافرت ثلاثة شروط: تواجد لا يتجاوز 183 يومًا خلال 12 شهرًا، وصاحب عمل غير مقيم في الإقليم الآخر، وتكلفة لا يتحملها منشأة دائمة واقعة في ذلك الإقليم.

ويُزال الازدواج الضريبي في فرنسا بائتمان ضريبي، يُحسب في حدود الضريبة الفرنسية المتعلقة بالدخل؛ وتبقى الدخول ذات المصدر التايواني مشمولة في الوعاء الفرنسي. وتُتحقق القواعد على impots.gouv.fr (صفحة «International» للأفراد) وبالنسبة لمقيم ضريبي فرنسي، لدى مصلحة الضرائب التابع لها.

تفتح Employment Gold Card الطريق إلى النشاط المستقل: إذ يمكن للحامل أن يعمل لدى عدة عملاء أو ينشئ مؤسسته الخاصة. وبالنسبة لمسار الأجر (160,000 NT$ شهريًا)، لا تُعتدّ إلا بالدخول المصرَّح بها أجرًا: فدخول المؤسسة الفردية والأرباح الموزعة والأرصدة المصرفية أو الأصول المشفرة لا تصلح دليلًا. وخارج Gold Card، يتصل العامل لحسابه بالوكالة الوطنية للهجرة وبوزارة العمل قبل فوترة عملاء محليين.

وبالنسبة للعمل عن بُعد، نقطتان يجب توقعهما: فالدخول دون تأشيرة لأقل من 90 يومًا لا يعادل تصريح عمل، وتذكّر بوابة eTax بأن المقيم يخضع للضريبة على مجمل دخله، بما فيه الدخل المدفوع من صاحب عمل أجنبي عن عمل منجز في تايوان. ويجد العاملون لحسابهم والبدو معالم في صفحة تأمين البدو الرقميين.

العملة هي الدولار التايواني الجديد (NT$). وتنشر DGBAS كل فصل تقديرات أولية للناتج المحلي الإجمالي وآفاقًا سنوية، وكذلك مؤشرات الأسعار الشهرية؛ وتظهر المؤشرات الرئيسية في فقرة «مؤشرات اقتصادية» في هذه الصفحة. ومتوسط الدخل المتاح لكل أسرة في حدود 1.2 مليون NT$، ومتوسط الدخل المتاح للفرد في حدود 450,000 NT$ (DGBAS).

وبالنسبة لمشروع مهني، تُقرأ الآفاق قطاعًا بقطاع: فموقع وزارة العمل وموقع DGBAS ينشران إحصاءات التشغيل والأجور بحسب الصناعة. وتساعد Expavy على مقارنة الحمايات الصحية الملائمة لكل وضع، من أجير محلي إلى عامل لحسابه، قبل المغادرة؛ وتكمّل صفحة العيش في تايوان هذا الدليل.