Trabajar en Taiwán siendo francés: permisos, salarios, impuestos y protección social

La entrada sin visado por menos de 90 días (France Diplomatie, el ministerio francés de Asuntos Exteriores) se refiere a la estancia turística o de negocios, no a la instalación de un asalariado. Para trabajar de forma duradera hay dos vías. La primera es el permiso de trabajo vinculado a un empleador, que la empresa taiwanesa solicita al Ministerio de Trabajo; las categorías y las condiciones de cualificación y de remuneración se publican en english.mol.gov.tw y cambian según la profesión.

La segunda es la Employment Gold Card, creada por la ley sobre la contratación y el empleo de profesionales extranjeros. Reúne un permiso de trabajo abierto (trabajo para varias empresas, creación de una actividad propia, cambio de empleo sin nueva autorización), el permiso de residencia (ARC) y una autorización de reentrada. Su duración es de 1 a 3 años; las tasas van de 100 a 310 USD según la nacionalidad y la duración elegida. Doce ámbitos son admisibles: ciencias y tecnologías, economía, educación, cultura y artes, deporte, finanzas, derecho, arquitectura, defensa nacional, digital, biotecnología y medio ambiente. En algunos ámbitos, un salario mensual de al menos 160.000 NT$ antes de impuestos constituye una de las vías de admisibilidad, que se prueba con un extracto fiscal anual de menos de tres años dividido entre 12; otras vías se basan en los títulos, la experiencia o las distinciones. El cónyuge y los hijos pueden solicitar un permiso de residencia como personas a cargo.

El Ministerio de Trabajo indica que el salario mínimo es de 29.500 NT$ al mes y de 196 NT$ por hora, tras la aprobación del Yuan Ejecutivo. El artículo 5 de la ley sobre el salario mínimo (Minimum Wage Act) prohíbe al empleador pactar una remuneración inferior. La ley, en vigor desde el 1 de enero de 2024, organiza una revisión anual del importe.

La DGBAS publica las remuneraciones medias. La remuneración mensual regular media del conjunto de los asalariados (incluidos los de tiempo parcial y los trabajadores extranjeros) es del orden de 49.000 NT$, y la de los asalariados a tiempo completo de nacionalidad taiwanesa del orden de 52.000 NT$, con una mediana cercana a 41.000 NT$. El Ministerio de Trabajo muestra una remuneración total mensual media, con las primas incluidas, del orden de 71.000 NT$. Un paquete de asalariado cualificado supera, por tanto, claramente estas medias; cada oferta se compara a la vez en NT$ y en función de la protección sanitaria incluida.

El asalariado de una empresa local se afilia al seguro nacional de enfermedad (NHI) desde la fecha de su contratación, a través del empleador. Los profesionales extranjeros que obtienen un ARC, así como su cónyuge e hijos menores, se afilian desde la fecha del ARC; los titulares de la Gold Card contratados en Taiwán, los empleadores o los trabajadores autónomos también pueden afiliarse directamente, sin plazo de seis meses (NHIA y sitio oficial de la Gold Card). El detalle de los reembolsos está en la página reembolso de la atención sanitaria en Taiwán.

El Ministerio de Trabajo gestiona también el seguro laboral y los regímenes de jubilación de los asalariados. El suelo del salario asegurado está alineado con el salario mínimo. Los tipos de cotización y su reparto entre empleador y asalariado se consultan en english.mol.gov.tw y con el empleador. Como Francia no tiene convenio de seguridad social con Taiwán, los periodos trabajados en Taiwán no se suman a los periodos franceses. Tanto para un contrato local como para un desplazamiento, la organización de la protección social se prepara con el empleador antes de la salida.

El Ministerio de Finanzas trata como residente a toda persona presente 183 días o más en el año de imposición, aunque no tenga domicilio en Taiwán; los días se cuentan a partir de los sellos del pasaporte o del certificado de entradas y salidas de la Agencia Nacional de Inmigración, sumando los viajes del año. El residente declara su renta global del año anterior entre el 1 y el 31 de mayo, tras deducir las exenciones y las deducciones. El baremo progresivo (renta neta imponible, portal eTax; importes revisados periódicamente) es el siguiente:

• hasta 610.000 NT$: 5%;
• de 610.001 a 1.380.000 NT$: 12% (diferencia progresiva de 42.700 NT$);
• de 1.380.001 a 2.770.000 NT$: 20% (153.100 NT$);
• de 2.770.001 a 5.190.000 NT$: 30% (430.100 NT$);
• por encima de 5.190.000 NT$: 40% (949.100 NT$).

El impuesto se calcula así: renta neta imponible × tipo − diferencia progresiva. Según las instrucciones del portal eTax, la estancia de más de 90 días y de menos de 183 días hace entrar la remuneración pagada por un empleador extranjero en el ámbito del impuesto, al tipo del 18%; las remuneraciones pagadas a un no residente están sujetas a una retención del 18%, reducida al 6% para la parte mensual que no supere 1,5 veces el salario de referencia fijado por el Yuan Ejecutivo (importe por confirmar cada año). Un contribuyente no residente que supere después los 183 días en el año tributa de nuevo con el baremo de los residentes. La falta de declaración puede acarrear una multa de hasta tres veces el impuesto eludido, y la declaración debe presentarse antes de salir del país.

Las personas que trabajan en Taiwán por primera vez pueden solicitar, según el sitio de la Gold Card, una exención del 50% de la parte del salario anual que exceda de 3 millones de NT$ durante 5 años, bajo condiciones; el método de cálculo se confirma con la oficina de la Gold Card.

Taiwán no está cubierto por el convenio fiscal franco-chino. El BOFiP precisa que el territorio se rige por el artículo 77 de la ley n.º 2010-1658, de 29 de diciembre de 2010, de presupuestos rectificativa para 2010, aplicable a los impuestos sobre la renta a partir del 1 de enero de 2011. Según este texto, la remuneración de un empleo solo es imponible en el territorio de residencia, salvo que la actividad se ejerza en el otro territorio: este puede entonces gravarla. Una excepción hace que la remuneración sea imponible únicamente en el territorio de residencia si se reúnen tres condiciones: presencia de 183 días como máximo en 12 meses, empleador no residente en el otro territorio y carga no soportada por un establecimiento permanente situado en ese territorio.

La doble imposición se elimina en Francia mediante un crédito de impuesto, calculado dentro del límite del impuesto francés correspondiente a la renta; los ingresos de fuente taiwanesa siguen incluidos en la base francesa. Las normas se comprueban en impots.gouv.fr (página «Internacional» del particular) y, para un residente fiscal francés, en el servicio de impuestos de adscripción.

La Employment Gold Card abre la vía a la actividad autónoma: el titular puede trabajar para varios clientes o crear su propia empresa. Para la vía salarial (160.000 NT$ al mes), solo cuentan los ingresos declarados como salario: los ingresos de una empresa individual, los dividendos, los saldos bancarios o los criptoactivos no sirven de prueba. Fuera de la Gold Card, un autónomo se dirige a la Agencia Nacional de Inmigración y al Ministerio de Trabajo antes de facturar a clientes locales.

Para el teletrabajo, hay que prever dos puntos: la entrada sin visado por menos de 90 días no equivale a un permiso de trabajo, y el portal eTax recuerda que un residente tributa por el conjunto de su renta, incluida la pagada por un empleador extranjero por un trabajo realizado en Taiwán. Los autónomos y los nómadas encuentran referencias en la página seguro para nómadas digitales.

La moneda es el nuevo dólar de Taiwán (NT$). La DGBAS publica cada trimestre estimaciones preliminares del PIB y perspectivas anuales, así como los índices de precios mensuales; los principales indicadores figuran en el bloque «Indicadores económicos» de esta página. El ingreso disponible medio por hogar es del orden de 1,2 millones de NT$, y el ingreso disponible medio por persona del orden de 450.000 NT$ (DGBAS).

Para un proyecto profesional, las perspectivas se leen sector por sector: el sitio del Ministerio de Trabajo y el de la DGBAS publican las estadísticas de empleo y de remuneración por industria. Expavy ayuda a comparar las protecciones sanitarias adaptadas a cada estatus, de asalariado local a autónomo, antes de la salida; la página vivir en Taiwán completa esta guía.