Lavorare a Taiwan da francese: permessi, stipendi, imposte e protezione sociale

L’ingresso senza visto per meno di 90 giorni (France Diplomatie, il sito del ministero francese degli Affari esteri) riguarda il soggiorno turistico o d’affari, non l’insediamento di un dipendente. Per lavorare in modo duraturo, si presentano due vie. La prima è il permesso di lavoro legato a un datore di lavoro, che l’azienda taiwanese richiede al ministero del Lavoro; le categorie, le condizioni di qualifica e di retribuzione sono pubblicate su english.mol.gov.tw e cambiano secondo il mestiere.

La seconda è l’Employment Gold Card, creata dalla legge sul reclutamento e l’impiego dei professionisti stranieri. Riunisce un permesso di lavoro aperto (lavoro per più aziende, creazione di una propria attività, cambio di impiego senza nuova autorizzazione), il titolo di residenza (ARC) e un’autorizzazione al rientro. La sua durata è di 1-3 anni; i costi vanno da 100 a 310 USD secondo la nazionalità e la durata scelta. Dodici settori sono ammissibili: scienze e tecnologie, economia, istruzione, cultura e arti, sport, finanza, diritto, architettura, difesa nazionale, digitale, biotecnologie e ambiente. In alcuni settori, uno stipendio mensile di almeno 160 000 NT$ al lordo delle imposte costituisce una delle vie di ammissibilità, dimostrata da un estratto fiscale annuale di meno di tre anni diviso per 12; altre vie si basano sui titoli di studio, sull’esperienza o sui riconoscimenti. Il coniuge e i figli possono chiedere un titolo di soggiorno da persona a carico.

Il ministero del Lavoro indica che il salario minimo è di 29 500 NT$ al mese e di 196 NT$ all’ora, dopo approvazione dello Yuan esecutivo. L’articolo 5 della legge sul salario minimo (Minimum Wage Act) vieta al datore di lavoro di convenire una retribuzione inferiore. La legge, entrata in vigore il 1° gennaio 2024, organizza un riesame annuale dell’importo.

La DGBAS pubblica le retribuzioni medie. La retribuzione mensile regolare media del complesso dei dipendenti (compresi part-time e lavoratori stranieri) è dell’ordine di 49 000 NT$, e quella dei dipendenti a tempo pieno di nazionalità taiwanese dell’ordine di 52 000 NT$, con una mediana prossima a 41 000 NT$. Il ministero del Lavoro riporta una retribuzione totale mensile media, premi compresi, dell’ordine di 71 000 NT$. Un pacchetto da dipendente qualificato supera dunque nettamente queste medie; ogni offerta si confronta sia in NT$ sia alla luce della protezione sanitaria inclusa.

Il dipendente di un’azienda locale è affiliato all’assicurazione malattia nazionale (NHI) dalla data della sua assunzione, tramite il datore di lavoro. I professionisti stranieri che ottengono un ARC, nonché il loro coniuge e i loro figli minori, si affiliano dalla data dell’ARC; i titolari della Gold Card assunti a Taiwan, datori di lavoro o lavoratori autonomi possono anche affiliarsi direttamente, senza il termine di sei mesi (NHIA e sito ufficiale della Gold Card). Il dettaglio dei rimborsi è nella pagina rimborso delle cure a Taiwan.

Il ministero del Lavoro gestisce anche l’assicurazione del lavoro e i regimi pensionistici dei dipendenti. Il minimo del salario assicurato è allineato al salario minimo. Le aliquote di contribuzione e la loro ripartizione tra datore di lavoro e dipendente si leggono su english.mol.gov.tw e presso il datore di lavoro. Poiché la Francia non ha una convenzione di sicurezza sociale con Taiwan, i periodi lavorati a Taiwan non si totalizzano con i periodi francesi. Sia per un contratto locale sia per un distacco, l’organizzazione della protezione sociale si prepara con il datore di lavoro prima della partenza.

Il ministero delle Finanze tratta come residente chiunque sia presente 183 giorni o più nell’anno d’imposta, anche senza domicilio a Taiwan; i giorni sono conteggiati in base ai timbri del passaporto o al certificato di ingressi e uscite dell’Agenzia nazionale dell’immigrazione, sommando i viaggi dell’anno. Il residente dichiara il proprio reddito complessivo dell’anno precedente tra il 1° e il 31 maggio, dopo deduzione delle esenzioni e delle detrazioni. La scala progressiva (reddito netto imponibile, portale eTax; importi rivisti periodicamente) è la seguente:

• fino a 610 000 NT$: 5%;
• da 610 001 a 1 380 000 NT$: 12% (differenza progressiva di 42 700 NT$);
• da 1 380 001 a 2 770 000 NT$: 20% (153 100 NT$);
• da 2 770 001 a 5 190 000 NT$: 30% (430 100 NT$);
• oltre 5 190 000 NT$: 40% (949 100 NT$).

L’imposta si calcola così: reddito netto imponibile × aliquota − differenza progressiva. Secondo le istruzioni del portale eTax, il soggiorno di più di 90 giorni e di meno di 183 giorni fa rientrare nel campo dell’imposta la retribuzione versata da un datore di lavoro straniero, con l’aliquota del 18%; le retribuzioni versate a un non residente sono soggette a una ritenuta del 18%, ridotta al 6% per la parte mensile che non supera 1,5 volte il salario di riferimento fissato dallo Yuan esecutivo (importo da confermare ogni anno). Un contribuente non residente che supera poi 183 giorni nell’anno è tassato di nuovo secondo la scala dei residenti. La mancata dichiarazione può comportare una multa fino a tre volte l’imposta evasa, e la dichiarazione deve essere presentata prima di lasciare il paese.

Le persone che lavorano a Taiwan per la prima volta possono chiedere, secondo il sito della Gold Card, un’esenzione del 50% della parte dello stipendio annuo che eccede 3 milioni di NT$ per 5 anni, a determinate condizioni; il metodo di calcolo si conferma presso l’ufficio della Gold Card.

Taiwan non è coperto dalla convenzione fiscale franco-cinese. Il BOFiP (il Bollettino ufficiale delle finanze pubbliche) precisa che il territorio è disciplinato dall’articolo 77 della legge n. 2010-1658 del 29 dicembre 2010 di finanza rettificativa per il 2010, applicabile alle imposte sul reddito a decorrere dal 1° gennaio 2011. Secondo questo testo, la retribuzione di un impiego è imponibile soltanto nel territorio di residenza, salvo che l’attività vi si svolga nell’altro territorio: questo può allora tassarla. Un’eccezione rende la retribuzione imponibile soltanto nel territorio di residenza se sono soddisfatte tre condizioni: presenza di 183 giorni al massimo su 12 mesi, datore di lavoro non residente nell’altro territorio e onere non sostenuto da una stabile organizzazione situata in tale territorio.

La doppia imposizione è eliminata in Francia mediante un credito d’imposta, calcolato entro il limite dell’imposta francese relativa al reddito; i redditi di fonte taiwanese restano inclusi nella base francese. Le regole si verificano su impots.gouv.fr (pagina « International » del privato) e, per un residente fiscale francese, presso l’ufficio delle imposte di appartenenza.

L’Employment Gold Card apre la via all’attività autonoma: il titolare può lavorare per più clienti o creare una propria impresa. Per la via salariale (160 000 NT$ al mese), contano solo i redditi dichiarati come stipendio: i redditi di un’impresa individuale, i dividendi, i saldi bancari o le criptovalute non servono come prova. Fuori dalla Gold Card, un lavoratore autonomo si rivolge all’Agenzia nazionale dell’immigrazione e al ministero del Lavoro prima di fatturare a clienti locali.

Per il telelavoro, due punti da anticipare: l’ingresso senza visto per meno di 90 giorni non equivale a un permesso di lavoro, e il portale eTax ricorda che un residente è tassato sull’insieme del suo reddito, compreso quello versato da un datore di lavoro straniero per un lavoro eseguito a Taiwan. Gli autonomi e i nomadi trovano dei punti di riferimento nella pagina assicurazione nomade digitale.

La moneta è il nuovo dollaro di Taiwan (NT$). La DGBAS pubblica ogni trimestre stime preliminari del PIL e prospettive annuali, nonché gli indici dei prezzi mensili; i principali indicatori figurano nel riquadro « Indicatori economici » di questa pagina. Il reddito disponibile medio per famiglia è dell’ordine di 1,2 milioni di NT$, e il reddito disponibile medio per persona dell’ordine di 450 000 NT$ (DGBAS).

Per un progetto professionale, le prospettive si leggono settore per settore: il sito del ministero del Lavoro e quello della DGBAS pubblicano le statistiche di occupazione e di retribuzione per industria. Expavy aiuta a confrontare le protezioni sanitarie adatte a ciascuno status, da dipendente locale ad autonomo, prima della partenza; la pagina vivere a Taiwan completa questa guida.