دليل الدولة — آسيا والمحيط الهادئ

التأمين للمغتربين والتأمين الصحي في تايوان

زقاق سكني هادئ في حي ديهوا التاريخي بتايبيه، بواجهات تقليدية وفوانيس، دون أشخاص يمكن التعرف عليهم

باختصار

في تايوان، الانتساب إلى النظام الوطني للتأمين الصحي (NHI، National Health Insurance، الذي تديره National Health Insurance Administration) إلزامي لكل أجنبي حامل لتصريح إقامة (ARC، Alien Resident Certificate): يُرتبط الموظف العامل لدى شركة محلية بهذا النظام منذ تاريخ التوظيف، في حين يجب على غير الموظف (المعال، المتقاعد، حامل بطاقة Gold Card دون صاحب عمل محلي، الطالب دون عمل) الانتساب بعد 6 أشهر من الإقامة المتواصلة. لا يُحصي CLEISS حتى الآن أي اتفاقية ضمان اجتماعي سارية بين فرنسا وتايوان: لا يوجد أي تنسيق للحقوق، لا للصحة ولا للتقاعد، خلافًا لليابان أو كوريا الجنوبية. يتكفل NHI بمعظم الرعاية الصحية مع نسبة مشاركة تختلف حسب مستوى المؤسسة المستشارة ووجود رسالة تحويل من عدمها (من 50 دولارًا تايوانيًا جديدًا في العيادة إلى 420 دولارًا تايوانيًا جديدًا في المركز الطبي دون رسالة تحويل). تشترط تأشيرة العمل والسياحة (PVT) بين فرنسا وتايوان إثبات تأمين طبي (المرض، الاستشفاء، الإعادة إلى الوطن) ضمن ملف التأشيرة، كما هو الحال بالنسبة لكوريا الجنوبية. في ظل غياب أي آلية تنسيق فرنسية-تايوانية، يُنصح بشدة بالانتساب الطوعي إلى CFE و/أو الاكتتاب في تأمين خاص لجميع الأوضاع، بما في ذلك الموظفين المنتدبين.

Source : CLEISS — قائمة اتفاقيات الضمان الاجتماعي السارية

احصل على عرض سعر لصالح تايوان إجراء تشخيص الوضع

أرقام أساسية

2,897 فرنسيًا مسجلين في السجل القنصلي عام 2025 (بزيادة 0.28% خلال عام واحد).
متوسط العمر المتوقع عند الولادة: 80.77 سنة في 2024 وفق وزارة الداخلية التايوانية (بيانات رسمية تايوانية، إذ لا ينشر البنك الدولي مؤشرًا منفصلاً لتايوان).
الإنفاق الصحي للفرد: 2,438 دولارًا أمريكيًا في 2022 (آخر سنة متاحة)، وفق وزارة الصحة والرعاية الاجتماعية التايوانية (MOHW).

النظام الصحي المحلي

نظام تأمين صحي شامل وإلزامي، تديره NHIA (National Health Insurance Administration) تحت إشراف وزارة الصحة والرعاية الاجتماعية (MOHW). يبلغ معدل الاشتراك العام 5.17% من الراتب في 2026، موزعًا بالنسبة للموظف بين صاحب العمل (60%) والموظف (30%) والدولة (10%)؛ ويسدد غير الموظف اشتراكًا بمبلغ مقطوع خاص بفئته (نحو 2,247 دولارًا تايوانيًا جديدًا كل ثلاثة أشهر للشخص دون عمل محلي، وقد يختلف المبلغ حسب الوضع).

تعتمد نسبة المشاركة في الرعاية الخارجية على مستوى المؤسسة المستشارة ووجود رسالة تحويل من عدمها: مع رسالة تحويل، من 50 دولارًا تايوانيًا جديدًا في العيادة/مستشفى المقاطعة إلى 170 دولارًا تايوانيًا جديدًا في المركز الطبي؛ ودون رسالة تحويل، من 50 دولارًا تايوانيًا جديدًا في العيادة إلى 420 دولارًا تايوانيًا جديدًا في المركز الطبي. تُطبَّق على حالات الطوارئ تعريفة مقطوعة من 400 دولار تايواني جديد (مستشفى جهوي) إلى 750 دولارًا تايوانيًا جديدًا (مركز طبي). ويُطبَّق على الاستشفاء تأمين مشترك بنحو 10% من التعريفة المتفق عليها في السرير الحاد لإقامة أقل من 30 يومًا (نحو 5% في السرير المزمن)، مع سقوف حسب مدة الإقامة.

الالتزامات القانونية والتأشيرة

الالتزام العام: يُرتبط الموظف الذي توظفه شركة محلية منتسبة إلى NHI بالنظام منذ تاريخ التوظيف، دون أي فترة انتظار. ويجب على غير الموظف حامل بطاقة ARC (المعال، المتقاعد، حامل بطاقة Gold Card دون صاحب عمل محلي، الطالب دون عمل) الانتساب بعد 6 أشهر من الإقامة المتواصلة: لا تُصفّر مغادرة تايوان لأقل من 30 يومًا هذا العداد، بينما تُصفّره مغادرة أطول.
تأشيرة العمل والسياحة (PVT) بين فرنسا وتايوان: يُشترط في ملف التأشيرة إثبات تأمين طبي يغطي المرض والاستشفاء والإعادة إلى الوطن طوال مدة الإقامة — راجع صفحتنا عن تأمين تأشيرة العمل والسياحة. وبمجرد بلوغ 6 أشهر من الإقامة المتواصلة (خارج حالة التوظيف المحلي الفوري)، يصبح الانتساب إلى NHI إلزاميًا أيضًا.
الطالب: الانتساب إلى NHI إلزامي بعد 6 أشهر من الإقامة المتواصلة بحيازة بطاقة ARC، ما لم تكن هناك تغطية سابقة مرتبطة بعمل محلي — راجع صفحتنا عن تأمين الطالب في الخارج بخصوص فترة الانتظار.
الموظف المنتدب: في ظل غياب اتفاقية ضمان اجتماعي بين فرنسا وتايوان، لا يمكن إصدار أي شهادة انتداب للإبقاء على الانتساب إلى النظام الفرنسي خلال المهمة. يجب تنظيم التغطية منذ المغادرة (CFE و/أو تأمين خاص)، إلى حين احتمال الانتساب إلى NHI عبر صاحب عمل محلي.
عدم الانتساب: وفق NHIA، تُطبَّق مطالبة كاملة بالاشتراكات المستحقة منذ تاريخ الأهلية، مصحوبة بغرامة؛ ولا تُصرف أي مستحقات قبل التسوية الكاملة، ويمكن إحالة الملف غير المسدد للتحصيل الجبري.

تكلفة بعض الأعمال الطبية

أرقام تقريبية من مصادر متخصصة، وليست جداول تعريفة رسمية.

تكلفة بعض الأعمال الطبية في تايوان، القطاعين العام والخاص
العمل الطبي	القطاع العام	القطاع الخاص
استشارة طبيب عام (عيادة، مع NHI ورسالة تحويل)	نسبة مشاركة مقطوعة قدرها 50 دولارًا تايوانيًا جديدًا (≈1.5 يورو)	تعريفة متفاوتة حسب المؤسسة، غير معلنة للعموم
استشارة طبيب مختص (مركز طبي/مستشفى جامعي، مع NHI)	170 دولارًا تايوانيًا جديدًا مع رسالة تحويل (≈5 يورو)؛ 420 دولارًا تايوانيًا جديدًا دون رسالة تحويل (≈13 يورو)	≈1,500 دولار تايواني جديد لنصف الساعة في عيادة دولية للمرضى الأجانب دون NHI (≈46 يورو)، مثل NTUH
الطوارئ	نسبة مشاركة NHI من 400 دولار تايواني جديد (مستشفى جهوي) إلى 750 دولارًا تايوانيًا جديدًا (مركز طبي) (≈12-23 يورو)	تعريفة متفاوتة حسب المؤسسة، غير معلنة للعموم
ليلة استشفاء (الإقامة بالمستشفى)	تأمين مشترك NHI بنحو 10% من التعريفة المتفق عليها في السرير الحاد (إقامة أقل من 30 يومًا)، ونحو 5% في السرير المزمن، بسقف حسب المدة	تعريفة متفاوتة حسب المؤسسة، غير معلنة للعموم
سيارة إسعاف (طوارئ، الرقم 119)	مجانية للتدخل الطارئ القياسي (خدمة عامة، مكتب الإطفاء)	مجانية (خدمة عامة)؛ إمكانية رسوم إضافية بعد 12 كم دون نقل إلى الطوارئ

اتفاقيات الضمان الاجتماعي مع فرنسا

لا يُحصي CLEISS حتى الآن، أي اتفاقية ضمان اجتماعي سارية بين فرنسا وتايوان: لا تظهر تايوان في القائمة الرسمية للدول الموقّعة على اتفاقية ثنائية مع فرنسا، ولا تذكر فيشة تايوان لدى CLEISS أي آلية تنسيق. وخلافًا لليابان أو كوريا الجنوبية، اللتين تنسّق اتفاقياتهما على الأقل مخاطر العجز والشيخوخة والورثة، لا يوجد أي تنسيق مع تايوان، لا للصحة ولا للتقاعد.

لذلك لا يمكن إصدار أي شهادة انتداب للإبقاء على انتساب موظف إلى النظام الفرنسي (بما في ذلك التأمين الصحي) خلال مهمة في تايوان.
بالنسبة لجميع الأوضاع (الموظف في عمل محلي، المستقل، المتقاعد، الطالب)، يجب النظر بشكل منهجي في الانتساب الطوعي إلى CFE و/أو تأمين خاص، كتكملة أو في انتظار الانتساب الإلزامي إلى NHI.
لا تُحتسب فترات العمل في تايوان لأغراض التقاعد الفرنسي في ظل غياب الاتفاقية، إلا في حال الاشتراك الطوعي لدى CFE.

أي تأمين يناسب وضعك

مصفوفة عامة — لا توصي بأي منتج أو شركة تأمين بعينها.

أي تأمين حسب الوضع، من أجل تايوان
الوضع	القيد التنظيمي	نقاط يجب الانتباه إليها
تأشيرة العمل والسياحة (PVT)	يُشترط إثبات تأمين طبي للحصول على التأشيرة؛ الانتساب إلى NHI إلزامي بعد 6 أشهر من الإقامة المتواصلة (باستثناء حالة التوظيف المحلي)	التحقق من أن بوليصة التأمين تغطي فعلاً المرض والاستشفاء والإعادة إلى الوطن طوال مدة الإقامة
الطالب	الانتساب إلى NHI إلزامي بعد 6 أشهر من الإقامة المتواصلة، ما لم تكن هناك تغطية سابقة مرتبطة بعمل محلي	يبقى التأمين الخاص التكميلي ضروريًا خلال فترة الانتظار
الموظف المنتدب	لا يمكن إصدار أي شهادة انتداب (لا توجد اتفاقية لدى CLEISS): يجب تنظيم التغطية بنفسه منذ المغادرة	الاكتتاب في CFE و/أو تأمين خاص قبل المغادرة، منذ اليوم الأول للمهمة
الموظف في عمل محلي	الانتساب إلى NHI إلزامي منذ تاريخ التوظيف، عبر صاحب العمل	نسبة المشاركة متغيرة حسب مستوى المؤسسة المستشارة ووجود رسالة تحويل
المتقاعد	لا يوجد أي تنسيق لدى CLEISS (لا للصحة ولا للتقاعد)؛ الانتساب إلى NHI إلزامي بعد 6 أشهر من الإقامة المتواصلة	النظر في CFE و/أو تأمين خاص منذ الاستقرار، خاصة من أجل الإعادة إلى الوطن

المستشفيات وشبكة الرعاية

مستشفى تايبيه العسكري للمحاربين القدامى، مركز الخدمات الطبية الدولية (تايبيه، بيتو) — أُنشئ عام 2008، مرجع لمعهد AIT الأمريكي (American Institute in Taiwan) وInternational SOS والبعثات الأجنبية في تايوان.
مستشفى الجامعة الوطنية التايوانية، مركز الخدمات الطبية الدولية (تايبيه) — أكثر من 13,000 مريض دولي سنويًا، وعيادة مخصصة بالدفع المباشر للمرضى الأجانب.
مستشفى تايوان أدفنتست (تايبيه) — مؤسسة حاصلة على اعتماد JCI عدة مرات، بأكثر من 10,000 مريض دولي سنويًا، وطاقم يتحدث الإنجليزية واليابانية.

الخطوات العملية

طلب تأشيرة العمل والسياحة (PVT): ملف يتضمن إثبات تأمين طبي (المرض، الاستشفاء، الإعادة إلى الوطن)، من 18 إلى 30 سنة (حتى عشية عيد الميلاد الحادي والثلاثين)، حصة سنوية قدرها 500 مقعد، وأموال مطلوبة (2,100 يورو على الأقل + تذكرة العودة، أو أموال معادلة لشرائها).
الانتساب إلى NHI: فوري منذ التوظيف للموظف في شركة محلية (عبر صاحب العمل)؛ وبعد 6 أشهر من الإقامة المتواصلة بحيازة بطاقة ARC لباقي الأوضاع (لا تُصفّر مغادرة تايوان لأقل من 30 يومًا هذا العداد، بينما تُصفّره مغادرة أطول).
عدم الانتساب بعد انتهاء المهلة: مطالبة كاملة بالاشتراكات المستحقة منذ تاريخ الأهلية مع غرامة، قبل أي صرف للمستحقات.
يُنصح بالتسجيل في سجل الفرنسيين المقيمين خارج فرنسا (المكتب الفرنسي في تايبيه) بعد تجاوز 6 أشهر.
يجب النظر بشكل منهجي في الانتساب الطوعي إلى CFE في ظل غياب أي اتفاقية لدى CLEISS، خاصة بالنسبة لـ المتقاعدين والموظفين المنتدبين.

الأسئلة الشائعة

هل التأمين الصحي إلزامي لجميع الفرنسيين الذين يستقرون في تايوان؟

نعم في الغالبية العظمى من الحالات: يُنتسب الموظف في شركة محلية إلى NHI منذ توظيفه، ويجب على أي شخص آخر حامل لبطاقة ARC الانتساب بعد 6 أشهر من الإقامة المتواصلة.

هل توجد اتفاقية ضمان اجتماعي بين فرنسا وتايوان؟

لا: لا يُحصي CLEISS أي اتفاقية ثنائية سارية مع تايوان، لا للصحة ولا للتقاعد. لذلك لا يمكن إصدار أي شهادة انتداب.

هل تشترط تأشيرة العمل والسياحة (PVT) في تايوان إثبات تأمين للحصول على التأشيرة؟

نعم: يُشترط في الملف إثبات تأمين يغطي المرض والاستشفاء والإعادة إلى الوطن طوال مدة الإقامة، كما هو الحال بالنسبة لكوريا الجنوبية.

ماذا يحدث في حال عدم الانتساب إلى NHI بعد تجاوز مهلة 6 أشهر؟

تُطبَّق مطالبة كاملة بالاشتراكات المستحقة منذ تاريخ الأهلية، مصحوبة بغرامة؛ ولا تُصرف أي مستحقات قبل التسوية الكاملة.

هل يمكنني تلقي العلاج في مستشفى دولي باستخدام NHI؟

نعم: تضم مؤسسات مثل مستشفى تايبيه العسكري للمحاربين القدامى، ومستشفى الجامعة الوطنية التايوانية، ومستشفى تايوان أدفنتست مراكز مخصصة للمرضى الدوليين، وتقبل تغطية NHI للأشخاص المنتسبين.

هل تنتقل للاستقرار في تايوان؟ احصل على عرض سعر

بقلم فريق Expavy

المصادر