Assurance expatrié et assurance santé à Taïwan

Système d’assurance maladie universel et obligatoire, géré par la NHIA (National Health Insurance Administration), sous tutelle du ministère de la Santé et des Affaires sociales (MOHW). Le taux général de cotisation s’établit à 5,17 % du salaire en 2026, réparti pour un salarié entre l’employeur (60 %), le salarié (30 %) et l’État (10 %) ; un non-salarié cotise selon un barème forfaitaire propre à sa catégorie (environ 2 247 NTD par trimestre pour une personne sans emploi local, montant pouvant varier selon la situation).

Le ticket modérateur ambulatoire dépend du niveau de l’établissement consulté et de la présence d’une lettre de référence : avec référence, de 50 NTD en clinique/hôpital de district à 170 NTD en centre médical ; sans référence, de 50 NTD en clinique à 420 NTD en centre médical. Les urgences appliquent un forfait de 400 NTD (hôpital régional) à 750 NTD (centre médical). L’hospitalisation applique une coassurance d’environ 10 % du tarif conventionné en lit aigu pour un séjour de moins de 30 jours (≈5 % en lit chronique), avec des plafonds selon la durée du séjour.

• Obligation générale : un salarié embauché par une entreprise locale affiliée au NHI est rattaché dès la date d’embauche, sans délai de carence. Un non-salarié titulaire d’un ARC (dépendant, retraité, détenteur de Gold Card sans employeur local, étudiant sans emploi) doit s’affilier après 6 mois de résidence continue : un séjour hors de Taïwan de moins de 30 jours ne réinitialise pas le décompte, un séjour plus long le réinitialise.
• PVT France-Taïwan : une preuve d’assurance médicale couvrant maladie, hospitalisation et rapatriement pour toute la durée du séjour est exigée dans le dossier de visa — voir notre assurance PVT. Une fois 6 mois de résidence continue atteints (hors embauche locale immédiate), l’affiliation NHI devient par ailleurs obligatoire.
• Étudiant : affiliation NHI obligatoire après 6 mois de résidence continue avec un ARC, sauf couverture antérieure liée à un emploi local — voir l’assurance étudiant à l’étranger pour la période de carence.
• Salarié détaché : en l’absence de convention de sécurité sociale entre la France et Taïwan, aucun certificat de détachement ne peut être délivré pour maintenir une affiliation au régime français pendant la mission. La couverture doit être organisée dès le départ (CFE et/ou assurance privée), jusqu’à une éventuelle affiliation NHI via un employeur local.
• Défaut d’affiliation : selon la NHIA, un rappel intégral des cotisations dues depuis la date d’éligibilité est appliqué, assorti d’une amende ; aucune prestation n’est versée avant règlement complet, et un dossier impayé peut être transmis pour recouvrement forcé.

Le CLEISS ne recense, à ce jour, aucune convention de sécurité sociale en vigueur entre la France et Taïwan : Taïwan ne figure pas dans la liste officielle des pays ayant signé un accord bilatéral avec la France, et la fiche pays du CLEISS consacrée à Taïwan ne mentionne aucun dispositif de coordination. Contrairement au Japon ou à la Corée du Sud, dont les conventions coordonnent au moins les risques invalidité, vieillesse et survivants, aucune coordination n’existe avec Taïwan, ni pour la santé, ni pour la retraite.

• Aucun certificat de détachement ne peut donc être délivré pour maintenir un salarié affilié au régime français (maladie comprise) pendant une mission à Taïwan.
• Pour tout profil (salarié en emploi local, indépendant, retraité, étudiant), une affiliation volontaire à la CFE et/ou une assurance privée sont à envisager systématiquement, en complément ou en attendant l’affiliation obligatoire au NHI.
• Les périodes travaillées à Taïwan ne sont pas prises en compte pour la retraite française en l’absence de convention, sauf cotisation volontaire à la CFE.

• Demande de visa PVT : dossier avec preuve d'assurance médicale (maladie, hospitalisation, rapatriement), 18-30 ans (jusqu'à la veille du 31e anniversaire), quota de 500 places/an, fonds exigés (au moins 2 100 € + billet retour, ou fonds équivalents pour l'acquérir).
• Affiliation NHI : immédiate dès l'embauche pour un salarié d'une entreprise locale (via l'employeur) ; après 6 mois de résidence continue avec un ARC pour les autres profils (un séjour hors de Taïwan de moins de 30 jours ne réinitialise pas le décompte, un séjour plus long le réinitialise).
• Défaut d'affiliation passé le délai : rappel intégral des cotisations dues depuis la date d'éligibilité et amende, avant toute ouverture de prestations.
• Inscription recommandée au registre des Français établis hors de France (Bureau français de Taipei) au-delà de 6 mois.
• Affiliation volontaire à la CFE à envisager systématiquement en l’absence de toute convention CLEISS, notamment pour les retraités et les salariés détachés.