Cotisations CFE : comment sont-elles calculées et comment adhérer

Pour l’assurance maladie-maternité-invalidité, la CFE ne calcule pas une cotisation proportionnelle au salaire, à la différence de l’Assurance Maladie en France pour les salariés. Les produits destinés aux particuliers fonctionnent sur la base d’un barème trimestriel par tranche d’âge, différencié selon que l’adhésion couvre une personne seule ou une famille. Ce barème, publié et mis à jour périodiquement par la CFE, augmente par palier avec l’âge de l’adhérent.

Barème trimestriel en vigueur au 22/09/2026, repris du document officiel « Barème de cotisation avril 2026 » publié par la CFE — à recontrôler à chaque nouvelle parution (le barème change généralement en janvier et en avril).

Détail du barème complet, par tranche d’âge :

* Tarifs des tranches 0-24 et 25-29 ans = tarif « JeunExpat Santé », qui n’a pas de barème propre : c’est la tranche jeune du barème MondExpat Santé, commercialisée sous un nom d’offre distinct.

La CFE distingue plusieurs offres selon le profil de l’adhérent :

Le passage d’une tranche d’âge à une autre, ou le changement d’offre, modifie le montant de la cotisation trimestrielle. Un ajout facultatif de garanties de prévoyance (indemnités journalières, invalidité, capital décès) est également proposé par-dessus la garantie santé, moyennant une cotisation additionnelle : de 39 € à 78 € par trimestre selon les ressources annuelles de l’adhérent.

La CFE prévoit un dispositif de « catégorie aidée » qui permet à des adhérents aux revenus modestes de payer une cotisation trimestrielle forfaitaire réduite. Conditions cumulatives publiées par la CFE : nationalité française, inscription (ou en cours) au registre consulaire des Français établis hors de France, adhésion à titre individuel à l’offre pour actifs ou pour retraités, ressources annuelles inférieures à la moitié du plafond annuel de la Sécurité sociale — soit 24 030 € par an pour 2026.

Sous ces conditions, la cotisation trimestrielle est ramenée à un tarif forfaitaire de 228 € par trimestre (montant publié par la CFE pour 2026). La demande se dépose auprès du consulat de résidence, qui instruit le dossier avant transmission à la CFE ; la prise en charge démarre le premier jour du mois suivant la réception, par la CFE, de la décision consulaire, et le dossier doit être réexaminé tous les trois ans.

Le seuil de ressources suit le plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS), revalorisé chaque année : il s’établit à 48 060 € pour 2026, en application de l’arrêté du 22 décembre 2025 publié au Journal officiel du 23 décembre 2025.

Contrairement à l’assurance maladie, la branche vieillesse de la CFE fonctionne sur un principe proche de celui de la Sécurité sociale française pour les salariés : la cotisation est calculée en appliquant un taux à une assiette de cotisation, encadrée par des paliers indexés sur le plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS). Le taux varie légèrement d’un trimestre à l’autre sur l’année (entre 17,87 % et 18,05 % en 2026).

Barème pour une personne sans activité professionnelle et chargée de famille (enfant de moins de 20 ans), avril 2026 :

Une personne ancienne assurée obligatoire d’un régime français peut aussi adhérer à l’assurance volontaire vieillesse à un tarif équivalent à celui du salarié — calculé sur 507 fois le SMIC horaire en vigueur, soit environ 1 089 à 1 101 € par trimestre en 2026 selon la période.

1. Choisir l’offre correspondant à son profil (âge, statut, pays de résidence).
2. Déclarer sa situation et celle de ses éventuels ayants droit.
3. Adhérer avant le départ ou dans les trois mois suivant l’installation à l’étranger, pour éviter un délai de carence.
4. Régler la première cotisation trimestrielle pour activer la couverture.

Un changement de pays de résidence, de situation familiale ou de tranche d’âge doit être signalé à la CFE, car il peut faire évoluer le montant de la cotisation ou l’offre applicable.

Adhérer à la CFE ne dispense pas de cotiser, le cas échéant, au régime de protection sociale obligatoire du pays de résidence lorsque celui-ci en impose un : les deux cotisations se cumulent. La CFE n’est ni un substitut ni une exemption vis-à-vis des obligations locales — un point à vérifier pays par pays avant le départ.