Trabalhar no Turquemenistão sendo francês: visto, salários, imposto e proteção social

A France Diplomatie (o portal do Ministério francês dos Negócios Estrangeiros) descreve um regime de entrada muito enquadrado: o visto pressupõe uma carta de convite do Serviço de Estado das migrações, pedida pela parte que convida (agência de viagens, particular ou empresa), com um prazo de três a quatro semanas; o registo nos três dias seguintes à chegada é efetuado por essa mesma parte, e um cancelamento do registo é exigido à partida. Para um trabalhador, é portanto a empresa de acolhimento que trata das diligências, tal como das autorizações de acesso à região de Dachoguz e às zonas fronteiriças (3 a 10 dias).

O Código do Trabalho do Turquemenistão de 18 de abril de 2009, em vigor desde 1 de julho de 2009 e alterado em 2011, 2013 e 2015, é a base legal do emprego (OIT, base NATLEX). O texto consultado não permite descrever aqui as regras de autorização de trabalho dos trabalhadores estrangeiros: confirmam-se junto do Serviço de Estado das migrações, que emite também os títulos de residência, e do empregador. Os procedimentos evoluem, daí o interesse de os fazer confirmar antes de cada deslocação.

Decretos presidenciais aumentam regularmente os salários dos estabelecimentos orçamentais, das empresas autónomas e das associações públicas, as pensões, as prestações do Estado e as bolsas, e fixam um salário mínimo que serve para regular os salários mensais, da ordem de 1 400 manats. O montante em vigor confirma-se no portal oficial do governo. O Banco Mundial menciona aliás uma política anunciada de subida anual de 10 % dos salários e das pensões do setor público.

As remunerações dos quadros e técnicos estrangeiros dependem do empregador e do setor, e nenhuma estatística oficial de salário médio foi retida para esta página. Um contrato compara-se no conjunto do pacote: salário de base, moeda (os dólares em numerário são indispensáveis no local), alojamento, seguro de saúde com evacuação, e assunção dos custos dos vistos, do registo e das autorizações de zona.

Nenhuma taxa de imposto sobre o rendimento nem de contribuição do trabalhador turcomana foi lida numa fonte oficial para esta página: confirmam-se com o empregador e a administração fiscal do Turquemenistão. A lista das convenções fiscais celebradas pela França, publicada no BOFiP (o boletim oficial das finanças públicas francesas), menciona em contrapartida o Turquemenistão: a convenção franco-soviética assinada em Paris a 4 de outubro de 1985, em vigor desde 28 de março de 1987, continua a produzir os seus efeitos, confirmada por uma troca de cartas de 1994 (BOFiP).

Para as remunerações privadas, a convenção torna-as tributáveis no Estado onde a atividade é exercida; as missões temporárias continuam tributáveis no Estado de residência se não excederem 183 dias por ano civil, se o empregador não for residente no Estado da missão e se a remuneração não for suportada por um estabelecimento estável desse empregador nesse Estado. A residência determina-se pelo lar de habitação permanente, depois pelo centro dos interesses vitais, depois pelo local de estadia habitual, depois pela nacionalidade. Os residentes em França que recebem rendimentos de fonte turcomana declaram-nos em França pelo seu montante bruto, e as duplas tributações são eliminadas segundo as regras da convenção (crédito de imposto para os dividendos e juros, isenção com taxa efetiva para os outros rendimentos). O beneficiário prova a sua residência fiscal por todos os meios, por exemplo uma certidão dos serviços fiscais.

A França não tem convenção de segurança social com o Turquemenistão (lista do CLEISS, o Centro francês de ligações europeias e internacionais de segurança social): sem certificado de destacamento previsto por uma convenção, sem totalização dos períodos. Um trabalhador destacado mantém, em princípio, o regime francês no âmbito de um destacamento fora de convenção; a Urssaf (o organismo francês de cobrança das contribuições da segurança social) e o CLEISS confirmam a duração, as condições e as contribuições locais eventualmente devidas. Como a France Diplomatie previne que muitos seguros internacionais não cobrem o Turquemenistão, o empregador verifica por escrito a cobertura de saúde e o repatriamento antes da partida. Consulte o glossário sobre o destacado e sobre o contrato local, bem como a página reembolso dos cuidados no Turquemenistão.

A France Diplomatie sublinha que a viagem individual e o alojamento em casa de particulares não são comuns e que um visto não se obtém para este tipo de estadia: o trabalho independente ou o teletrabalho de longa duração dependem, portanto, de um patrocinador local capaz de assegurar a carta de convite e o registo. As páginas consultadas não descrevem nenhum estatuto dedicado aos nómadas digitais. O teletrabalho para um empregador francês levanta também a questão da residência fiscal e da proteção social, a tratar com o empregador antes de qualquer estadia. A página seguro para nómadas digitais apresenta os contratos de saúde adaptados, a verificar país a país.

A moeda é o novo manat (TMT), alinhado com o dólar a uma taxa oficial fixa. O Banco Central apresenta esta taxa na sua lista, e o Banco Mundial nota que a taxa só mudou uma vez, de 2,85 para 3,50 em janeiro de 2015, descrevendo ao mesmo tempo um mercado paralelo com uma diferença persistente. A France Diplomatie indica que os euros são muito difíceis de trocar e que os quartos de hotel e os bilhetes de avião se pagam em dólares. Os principais indicadores (crescimento, inflação, desemprego, câmbio) figuram no bloco «Referências económicas» desta página.

Para um projeto profissional, as perspetivas leem-se por empregador e por setor; a página viver no Turquemenistão descreve a instalação, e a Expavy compara as soluções de saúde adaptadas a cada estatuto.