Trabajar en Turkmenistán siendo francés: visado, salarios, impuestos y protección social

France Diplomatie describe un régimen de entrada muy regulado: el visado supone una carta de invitación del Servicio de Estado de migraciones, solicitada por la parte que invita (agencia de viajes, particular o empresa), con un plazo de tres a cuatro semanas; el registro en los tres días siguientes a la llegada lo efectúa esa misma parte, y se exige una baja del registro a la salida. Para un asalariado, es, por tanto, la empresa de acogida la que lleva los trámites, como las autorizaciones de acceso para la región de Dashoguz y las zonas fronterizas (de 3 a 10 días).

El Código del trabajo de Turkmenistán del 18 de abril de 2009, en vigor desde el 1 de julio de 2009 y modificado en 2011, 2013 y 2015, es la base legal del empleo (OIT, base NATLEX). El texto consultado no permite describir aquí las reglas de permiso de trabajo de los trabajadores extranjeros: se confirman ante el Servicio de Estado de migraciones, que expide también los títulos de residencia, y el empleador. Los procedimientos evolucionan, de ahí el interés de confirmarlos antes de cada desplazamiento.

Decretos presidenciales aumentan con regularidad los salarios de los establecimientos presupuestarios, las empresas autónomas y las asociaciones públicas, las pensiones, las prestaciones del Estado y las becas, y fijan un salario mínimo que sirve para regular los salarios mensuales, del orden de 1.400 manats. El importe vigente se confirma en el portal oficial del gobierno. El Banco Mundial menciona además una política anunciada de aumento anual del 10% de los salarios y las pensiones del sector público.

Las remuneraciones de los directivos y técnicos extranjeros dependen del empleador y del sector, y no se ha retenido ninguna estadística oficial de salario medio para esta página. Un contrato se compara sobre el conjunto del paquete: salario base, divisa (los dólares en efectivo son indispensables sobre el terreno), vivienda, seguro de salud con evacuación, y asunción de los visados, del registro y de las autorizaciones de zona.

No se ha leído en ninguna fuente oficial para esta página ningún tipo de impuesto sobre la renta ni de cotización del asalariado turcomano: se confirman con el empleador y la administración tributaria de Turkmenistán. En cambio, la lista de convenios fiscales celebrados por Francia, publicada en el BOFiP, menciona Turkmenistán: el convenio franco-soviético firmado en París el 4 de octubre de 1985, en vigor desde el 28 de marzo de 1987, sigue surtiendo efectos, confirmado por un intercambio de cartas de 1994 (BOFiP).

Para las remuneraciones privadas, el convenio las hace imponibles en el Estado donde se ejerce la actividad; las misiones temporales siguen siendo imponibles en el Estado de residencia si no superan 183 días por año natural, si el empleador no es residente del Estado de la misión y si la remuneración no corre a cargo de un establecimiento permanente de ese empleador en ese Estado. La residencia se determina por el hogar permanente, después el centro de intereses vitales, después el lugar de estancia habitual, después la nacionalidad. Los residentes de Francia que perciben rentas de fuente turcomana las declaran en Francia por su importe bruto, y las dobles imposiciones se eliminan según las reglas del convenio (crédito de impuesto para los dividendos y los intereses, exención con tipo efectivo para las demás rentas). El beneficiario prueba su residencia fiscal por todos los medios, por ejemplo mediante un certificado de los servicios fiscales.

Francia no tiene convenio de seguridad social con Turkmenistán (lista del CLEISS): ni certificado de desplazamiento previsto por un convenio, ni totalización de periodos. Un asalariado desplazado conserva, en principio, el régimen francés en el marco de un desplazamiento fuera de convenio; la Urssaf (el organismo francés de recaudación de las cotizaciones sociales) y el CLEISS confirman la duración, las condiciones y las cotizaciones locales que pudieran deberse. Como France Diplomatie advierte de que numerosos seguros internacionales no cubren Turkmenistán, el empleador verifica por escrito la cobertura de salud y la repatriación antes de la salida. Véase el glosario del desplazado y del contrato local, así como la página reembolso de la atención en Turkmenistán.

France Diplomatie subraya que el viaje individual y el alojamiento en casa de particulares no son habituales y que no se obtiene un visado para este tipo de estancia: el trabajo autónomo o el teletrabajo de larga duración dependen, por tanto, de un patrocinador local capaz de llevar la carta de invitación y el registro. Las páginas consultadas no describen ningún estatus específico para los nómadas digitales. El teletrabajo para un empleador francés plantea también la cuestión de la residencia fiscal y de la protección social, que hay que tratar con el empleador antes de cualquier estancia. La página seguro para nómadas digitales presenta los contratos de salud adecuados, que hay que verificar país por país.

La moneda es el nuevo manat (TMT), alineado con el dólar a un tipo oficial fijo. El Banco Central muestra este tipo en su lista, y el Banco Mundial señala que el tipo solo ha cambiado una vez, de 2,85 a 3,50 en enero de 2015, y describe al mismo tiempo un mercado paralelo con una brecha persistente. France Diplomatie indica que los euros son muy difíciles de cambiar y que las habitaciones de hotel y los billetes de avión se pagan en dólares. Los principales indicadores (crecimiento, inflación, desempleo, cambio) figuran en el bloque «Indicadores económicos» de esta página.

Para un proyecto profesional, las perspectivas se leen por empleador y por sector; la página vivir en Turkmenistán describe la instalación, y Expavy compara las soluciones de salud adecuadas a cada estatus.