Lavorare in Moldavia da francese: diritto di soggiorno, salario minimo, imposte e contributi

Un soggiorno senza visto di 90 giorni su 180 non dà il diritto di lavorare. Secondo il ministero degli Affari esteri della Moldavia, le persone che saranno impiegate nel paese devono ottenere un diritto di soggiorno provvisorio per questo scopo. Tra i motivi previsti dall’Ispettorato generale per le migrazioni (IGM) figura il lavoro, accanto al ricongiungimento familiare, agli studi, alla realizzazione di progetti, all’investimento e ad altri casi. La domanda si presenta allo sportello unico almeno 30 giorni prima della fine del soggiorno legale; l’esame richiede 30 giorni, ridotti a 10 giorni dietro pagamento di un’ulteriore tassa, e il permesso rilasciato serve da documento d’identità per stranieri.

Un disegno di legge sul regime degli stranieri è in corso di esame presso il Governo: le condizioni precise (documenti, quote, durate) vanno confermate presso l’IGM prima di qualsiasi impegno. Per le formalità di insediamento, si veda la pagina vivere in Moldavia.

Una decisione del Governo, pubblicata nella Gazzetta ufficiale, fissa il salario minimo a circa 6.300 lei al mese, per un orario di 169 ore, ossia circa 37 lei l’ora; viene rivalutato regolarmente. I documenti preparatori del ministero del Lavoro stimano il salario minimo netto a circa 5.000 lei, e il Governo indica di puntare a una progressione per tappe verso i 10.000 lei. I sindacati hanno giudicato insufficiente tale importo per assicurare un tenore di vita dignitoso.

Lo stipendio mensile medio per l’economia è dell’ordine di 17.400 lei. Tra questi due riferimenti, i livelli retributivi variano secondo il settore, la posizione e la regione; le statistiche ufficiali per ramo sono pubblicate dall’Ufficio nazionale di statistica. Il contratto di lavoro dipende dal diritto moldavo; un dipendente distaccato da un datore di lavoro francese conserva le condizioni del suo contratto d’origine durante la missione.

Il datore di lavoro moldavo trattiene l’imposta sul reddito da lavoro dipendente all’aliquota del 12%; i progetti di politica fiscale presentati dal ministero delle Finanze si seguono sul sito del ministero. I contributi di assicurazione malattia sono prelevati prima dell’imposta nel calcolo descritto dai documenti del ministero.

La convenzione tra la Francia e la Moldavia per eliminare la doppia imposizione, firmata a Chișinău il 15 giugno 2022, è stata autorizzata dalla legge n. 2024-246 del 21 marzo 2024 e pubblicata dal decreto n. 2024-481 del 27 maggio 2024; è entrata in vigore il 23 aprile 2024 (BOFiP, il bollettino ufficiale delle imposte francese, Légifrance). La Francia elimina la doppia imposizione prendendo in considerazione i redditi imponibili in Moldavia per determinare l’aliquota applicabile agli altri redditi, e la Moldavia concede una detrazione pari all’imposta pagata in Francia nel limite dell’imposta moldava corrispondente. Un dipendente determina la propria residenza fiscale secondo il diritto interno di ciascuno Stato, poi applica la convenzione.

Il dipendente versa il 6% del suo stipendio lordo per le pensioni e il 4,5% per l’assicurazione malattia; il datore di lavoro sostiene il 24% (32% per condizioni di lavoro particolarmente difficili, 18% nell’agricoltura), quota che finanzia anche la malattia in denaro, la maternità, gli infortuni sul lavoro, la disoccupazione e le prestazioni familiari, più il 4,5% per l’assicurazione malattia (CLEISS). I contributi non sono soggetti ad alcun minimo né massimale.

La Francia e la Moldavia hanno firmato un accordo di sicurezza sociale il 10 marzo 2025 e un’intesa amministrativa il 18 settembre 2025. L’entrata in vigore presuppone il completamento della procedura: finché non è avvenuta, nessun modulo di coordinamento si applica e il distacco dipende dal diritto francese. Il glossario del distaccato e la guida distaccato o espatriato illustrano gli status.

I lavoratori autonomi versano contributi tramite importi annui forfettari, rivisti ogni anno: un contributo per le pensioni e le prestazioni in denaro (importo ridotto per i proprietari di terreni agricoli) e un contributo per l’assicurazione malattia (importi diversi per i proprietari agricoli, i commercianti al dettaglio e i notai, avvocati e medici autonomi). Gli autonomi non sono coperti dall’assicurazione infortuni sul lavoro e disoccupazione. Tutti i pagamenti passano per il portale governativo MPay (CLEISS).

La CNAM menziona il caso dei nomadi digitali: per loro non esiste la riduzione dell’80% sul premio di assicurazione medica, che deve essere pagato per intero per ottenere lo status di persona assicurata. Un telelavoratore dipendente di un’impresa francese deve inoltre regolare prima della partenza la propria situazione di soggiorno, sociale e fiscale, con l’Urssaf (l’ente francese di riscossione dei contributi sociali), il CLEISS e l’amministrazione fiscale.

Un dipendente moldavo iscritto all’assicurazione malattia deve registrarsi presso un medico generico e un centro di cure primarie vicino al suo domicilio, per almeno sei mesi prima di poter cambiare medico. Le cure primarie sono gratuite e i farmaci rimborsati dal 50% al 100% quando figurano nell’elenco del programma nazionale (CLEISS). Le prestazioni in denaro (malattia, maternità, infortuni sul lavoro) dipendono dalla CNAS.

Per un dipendente inviato da un datore di lavoro francese, il diritto francese prevede un distacco detto unilaterale, in assenza di un accordo in vigore: il dipendente resta iscritto al regime francese, i suoi contributi sono versati in Francia e le cure ricevute in loco sono rimborsate a posteriori nei limiti delle tariffe francesi, su fatture e modulo S 3125; la durata massima del mantenimento e le sue condizioni vanno confermate presso l’Urssaf. Una complementare o un contratto internazionale completa le spese non rimborsate e l’accesso alle cure del settore privato.

La Moldavia ha un’assicurazione contro la disoccupazione gestita dall’Agenzia nazionale per l’occupazione (ANOFM), indennità di malattia, maternità e infortunio sul lavoro erogate dalla Cassa nazionale di assicurazioni sociali (CNAS), e un’assicurazione malattia gestita dalla CNAM (CLEISS). L’età pensionabile è di 63 anni per gli uomini e, per le donne, un’età che aumenta di sei mesi all’anno fino a 63 anni nel 2028, con 15 anni di contribuzione minima. Queste regole sono dettagliate nella pagina pensione in Moldavia.

Il riquadro «Indicatori economici» qui sopra mostra gli indicatori in tempo reale. Lo stipendio medio previsto di 17.400 lei fissa un ordine di grandezza, e le statistiche settoriali si consultano presso l’Ufficio nazionale di statistica. La valuta è il leu moldavo: gli importi del salario minimo, dei contributi e del premio di assicurazione medica si esprimono in lei, il che impone di seguire il tasso di cambio nella durata di un contratto di lavoro locale.

Sul fronte sanitario, la spesa corrente rappresenta poco meno del 7% del PIL, di cui oltre un quarto pagato direttamente dalle famiglie (Banca Mondiale). Un candidato confronta utilmente lo stipendio lordo, la durata del permesso, la copertura sanitaria della propria famiglia e il costo dell’assicurazione complementare prima di accettare un’offerta.