Trabajar en Moldavia siendo francés: derecho de residencia, salario mínimo, impuestos y cotizaciones

Una estancia sin visado de 90 días de cada 180 no da derecho a trabajar. Según el ministerio de Asuntos Exteriores de Moldavia, las personas que vayan a ser empleadas en el país deben obtener un derecho de residencia provisional para ese objeto. Entre los motivos previstos por la Inspección General de Migraciones (IGM) figura el trabajo, junto a la reagrupación familiar, los estudios, la realización de proyectos, la inversión y otros casos. La solicitud se presenta en la ventanilla única al menos 30 días antes del final de la estancia legal; el examen lleva 30 días, reducidos a 10 días mediante una tasa adicional, y el permiso expedido sirve de documento de identidad para extranjeros.

Un proyecto de ley sobre el régimen de los extranjeros está en examen en el Gobierno: las condiciones precisas (documentos, cupos, duraciones) se confirman en la IGM antes de cualquier compromiso. Para los trámites de instalación, véase la página vivir en Moldavia.

Una decisión del Gobierno, publicada en el Boletín Oficial, fija el salario mínimo en unos 6.300 lei al mes, para un horario de 169 horas, es decir, unos 37 lei la hora; se revisa regularmente. Los documentos preparatorios del ministerio de Trabajo estiman el salario mínimo neto en unos 5.000 lei, y el Gobierno indica que pretende una progresión por etapas hacia los 10.000 lei. Los sindicatos consideraron que esta cuantía era insuficiente para asegurar un nivel de vida digno.

El salario medio mensual para la economía es del orden de 17.400 lei. Entre estas dos referencias, los niveles de salario varían según el sector, el puesto y la región; las estadísticas oficiales por rama las publica la Oficina Nacional de Estadística. El contrato de trabajo se rige por el derecho moldavo; un asalariado desplazado por un empleador francés conserva las condiciones de su contrato de origen durante la misión.

El empleador moldavo retiene el impuesto sobre la renta de los salarios al tipo del 12 %; los proyectos de política fiscal presentados por el ministerio de Finanzas se siguen en el sitio del ministerio. Las cotizaciones del seguro de enfermedad se deducen antes del impuesto en el cálculo descrito por los documentos del ministerio.

El convenio entre Francia y Moldavia para eliminar la doble imposición, firmado en Chișinău el 15 de junio de 2022, fue autorizado por la ley n.º 2024-246 del 21 de marzo de 2024 y publicado por el decreto n.º 2024-481 del 27 de mayo de 2024; entró en vigor el 23 de abril de 2024 (BOFiP, Légifrance). Francia elimina la doble imposición teniendo en cuenta las rentas imponibles en Moldavia para determinar el tipo aplicable a las demás rentas, y Moldavia concede una deducción igual al impuesto pagado en Francia dentro del límite del impuesto moldavo correspondiente. Un asalariado determina su residencia fiscal según el derecho interno de cada Estado y después aplica el convenio.

El asalariado cotiza el 6 % de su salario bruto a las pensiones y el 4,5 % al seguro de enfermedad; el empleador soporta el 24 % (32 % para condiciones de trabajo especialmente difíciles, 18 % en la agricultura), parte que financia también la enfermedad en especie, la maternidad, los accidentes de trabajo, el desempleo y las prestaciones familiares, más el 4,5 % para el seguro de enfermedad (CLEISS). Las cotizaciones no están sujetas a ningún mínimo ni tope.

Francia y Moldavia firmaron un acuerdo de seguridad social el 10 de marzo de 2025 y un arreglo administrativo el 18 de septiembre de 2025. La entrada en vigor supone la conclusión del procedimiento: mientras esta no se produzca, no se aplica ningún formulario de coordinación y el desplazamiento depende del derecho francés. El glosario sobre el desplazado y la guía desplazado o expatriado detallan los estatus.

Los trabajadores autónomos cotizan mediante importes anuales a tanto alzado, revisados cada año: una cotización para las pensiones y las prestaciones económicas (importe reducido para los propietarios de tierras agrícolas) y una cotización para el seguro de enfermedad (importes diferentes para los propietarios agrícolas, los comerciantes minoristas y los notarios, abogados y médicos autónomos). Los autónomos no están cubiertos por el seguro de accidentes de trabajo ni de desempleo. Todos los pagos pasan por el portal gubernamental MPay (CLEISS).

El CNAM menciona el caso de los nómadas digitales: para ellos no existe la reducción del 80 % sobre la prima del seguro médico, que debe pagarse íntegramente para obtener el estatus de persona asegurada. Un teletrabajador asalariado de una empresa francesa debe, además, resolver antes de la salida su situación de residencia, social y fiscal, con la Urssaf (organismo francés de cotizaciones), el CLEISS y la administración tributaria.

Un asalariado moldavo inscrito en el seguro de enfermedad debe registrarse con un médico general y un centro de atención primaria próximo a su domicilio, durante al menos seis meses antes de poder cambiar de médico. La atención primaria es gratuita y los medicamentos se reembolsan del 50 % al 100 % cuando figuran en la lista del programa nacional (CLEISS). Las prestaciones económicas (enfermedad, maternidad, accidentes de trabajo) dependen de la CNAS.

Para un asalariado enviado por un empleador francés, el derecho francés prevé un desplazamiento llamado unilateral, a falta de un acuerdo en vigor: el asalariado sigue afiliado al régimen francés, sus cotizaciones se abonan en Francia y la atención recibida en el lugar se reembolsa a posteriori dentro del límite de las tarifas francesas, contra facturas y formulario S 3125; la duración máxima del mantenimiento y sus condiciones se confirman en la Urssaf. Un seguro complementario o un contrato internacional completa los gastos no reembolsados y el acceso a la atención del sector privado.

Moldavia tiene un seguro de desempleo gestionado por la Agencia Nacional de Empleo (ANOFM), prestaciones de enfermedad, maternidad y accidente de trabajo abonadas por la Caja Nacional de Seguros Sociales (CNAS), y un seguro de enfermedad gestionado por la CNAM (CLEISS). La edad de jubilación es de 63 años para los hombres y, para las mujeres, una edad que aumenta seis meses por año hasta los 63 años en 2028, con un mínimo de 15 años de cotización. Estas reglas se detallan en la página jubilarse en Moldavia.

El bloque «Referencias económicas» de más arriba muestra los indicadores en tiempo real. El salario medio previsto de 17.400 lei fija un orden de magnitud, y las estadísticas sectoriales se consultan en la Oficina Nacional de Estadística. La moneda es el leu moldavo: los importes del salario mínimo, de las cotizaciones y de la prima del seguro médico se expresan en lei, lo que obliga a seguir el tipo de cambio durante la vigencia de un contrato de trabajo local.

En cuanto a la salud, el gasto corriente representa algo menos del 7 % del PIB, del cual más de una cuarta parte lo pagan directamente los hogares (Banco Mundial). Un candidato hace bien en comparar el salario bruto, la duración del permiso, la cobertura de salud de su familia y el coste del seguro complementario antes de aceptar una oferta.