Assicurazione espatriati e assicurazione sanitaria a Jersey

Jersey non fa parte del NHS britannico: il governo di Jersey precisa che le regole del Regno Unito non vi si applicano. Il sistema si basa su medici di base (GP) che esercitano in studi privati, pagati a prestazione, e su un ospedale pubblico, il General Hospital di Saint Helier, gestito da Health and Care Jersey. Il CLEISS precisa che le prestazioni sono finanziate dai contributi sociali, dall’imposta sul reddito e dalle imposte locali; le prestazioni ospedaliere sono finanziate dal governo.

Una tessera sanitaria (Social Security health card) è accessibile dopo sei mesi di residenza e il pagamento dei contributi di sicurezza sociale: riduce il prezzo delle visite del medico di base (aiuto di 50,28 £ per una visita in studio o a domicilio, 30,28 £ per un infermiere o una visita a distanza) e rende gratuite la maggior parte delle prescrizioni del medico di base in farmacia. Da sola non dà diritto al ricovero gratuito. Per le cure ospedaliere, la politica di idoneità (Publicly Funded Healthcare Eligibility Policy in vigore) distingue i pazienti pienamente idonei dai pazienti a idoneità limitata: il pronto soccorso e l’ambulanza sono gratuiti per i residenti, il resto dipende dalla durata della residenza e dall’attività svolta. Il governo di Jersey suggerisce di valutare un’assicurazione sanitaria privata per coprire le spese dei primi mesi.

• Nessuna assicurazione sanitaria privata è imposta per legge nelle pagine consultate del governo di Jersey; per contro, il costo delle cure durante i primi mesi (medico, ricovero non urgente, prescrizioni) resta a carico del paziente, da cui la raccomandazione ufficiale di un’assicurazione. Nessun dispositivo denominato « Health Insurance Exemption » è stato rintracciato su gov.je né sul CLEISS: solo i contributi di sicurezza sociale (compresa la quota di assicurazione malattia), la tessera sanitaria e la politica di idoneità ospedaliera strutturano l’accesso alle cure.
• Soggiorno inferiore a sei mesi: i cittadini dell’UE, del SEE e della Svizzera non hanno bisogno del visto, ma non possono né lavorare né cambiare categoria di immigrazione (gov.je). Dal 23 aprile 2026, un’autorizzazione di viaggio elettronica (ETA, 20 £, valida due anni) è richiesta ai cittadini non soggetti a visto, con alcune esenzioni; i francesi in escursione di un giorno con carta d’identità via traghetto ne sono dispensati. Da confermare su GOV.UK prima della partenza.
• Passaporto: provenendo da fuori dell’area di viaggio comune (Common Travel Area), gov.je richiede in linea di principio un passaporto; la carta d’identità è ammessa solo in casi elencati (ad esempio i francesi in andata e ritorno in giornata con un vettore partecipante).
• Lavoro: chiunque non sia britannico o irlandese ha bisogno di un permesso di lavoro, richiesto dal datore di lavoro; le durate vanno da 9 mesi (breve termine) a 3 anni (lungo termine) e il permesso è legato a un datore di lavoro e a un posto (gov.je).
• Alloggio e lavoro: la legge sul controllo dell’alloggio e del lavoro (Control of Housing and Work Law) attribuisce uno status (Entitled, Entitled for Work Only, Licensed, Licensed for Lease Only, Standard) che determina dove si può affittare, acquistare e lavorare; la carta di registrazione si ritira al Customer Hub di Union Street.
• Studente: gli studenti di più di 18 anni a tempo pieno beneficiano di visite gratuite dal medico di base dall’ottobre 2024 (gov.je). Un’assicurazione studentesca resta utile per il ricovero e il rimpatrio.
• Lavoratore distaccato : mantenimento possibile nel regime francese da parte del datore di lavoro, a determinate condizioni (certificato di distacco SE 132-J 01). La durata massima non è precisata nella pagina del CLEISS consultata: da confermare presso il CLEISS.
• Pensionato: nessuna attestazione del diritto alle cure è rilasciata prima della partenza; le cure sono prese in carico dal regime di Jersey a titolo di residenza (CLEISS). Vedere la guida assicurazione malattia del pensionato all’estero.

Per un soggiorno di breve durata, il governo di Jersey raccomanda un’assicurazione viaggio che copra il rimpatrio sanitario e i trasferimenti medici, spesso le voci più costose; l’accordo sanitario con la Francia non copre mai il rimpatrio.

Il coordinamento con la Francia non passa attraverso i regolamenti europei 883/2004 e 987/2009. Si basa, secondo il CLEISS, sulla convenzione generale franco-britannica di sicurezza sociale del 10 luglio 1956 (accordo amministrativo dell’8 settembre 1958), estesa a Jersey da uno scambio di lettere del 29 maggio 1979 completato da un accordo amministrativo del 12 maggio 1980, entrato in vigore il 14 maggio 1980. Riguarda i lavoratori dipendenti di nazionalità francese o di Jersey e copre malattia-maternità, invalidità, vecchiaia e superstiti, infortuni sul lavoro, prestazioni familiari e decesso, ad eccezione dell’assicurazione disoccupazione. Il testo di Jersey corrispondente è il Social Security (Reciprocal Agreement with France) (Jersey) Act 1980, nella sua versione consolidata consultata su jerseylaw.je.

• Soggiorno temporaneo: un assicurato di nazionalità francese o britannica ricoverato d’urgenza si rivolge alla cassa locale del proprio luogo di soggiorno e riceve le prestazioni in natura come un assicurato di Jersey, su presentazione del passaporto o della carta d’identità; le altre nazionalità non hanno alcuna presa in carico sul posto. Nessuna indennità giornaliera del regime francese durante il soggiorno.
• Distacco: il datore di lavoro può mantenere il lavoratore nel regime francese a determinate condizioni; la presa in carico a Jersey si richiede alla cassa di Jersey con il formulario SE 132-J 01 (certificato di distacco) e le cure possono essere rimborsate dalla cassa di affiliazione con il formulario S 3125c; le prestazioni familiari non sono esportabili.
• Espatrio: il lavoratore dipende dalla legislazione di Jersey; alla cassa di assicurazione malattia viene richiesta un’attestazione dei periodi di assicurazione in Francia. I formulari SE 132 J 03 / FJ3 (famiglia rimasta in Francia, presso la CPAM) e SE 132 J 05 / FJ5 (assegni familiari) sono citati dal CLEISS.
• Pensionato: la convenzione del 1956 non prevede alcun rimborso delle cure ricevute a Jersey a titolo di una pensione francese; le cure dipendono dalla cassa di Jersey a titolo di residenza.
• Fiscalità: il BOFiP non elenca alcuna convenzione contro la doppia imposizione con Jersey (elenco in vigore). Uno scambio di lettere firmato a Parigi il 12 marzo 2009 e a Saint Helier il 19 marzo 2009, in vigore dall’11 ottobre 2010, disciplina lo scambio di informazioni fiscali e la tassazione delle pensioni.

1. Prima della partenza: segnalare la propria partenza agli enti francesi (CPAM, CAF, France Travail, casse pensionistiche).
2. Verificare i documenti di viaggio: passaporto in linea di principio, ed ETA dal 23 aprile 2026 se richiesta (GOV.UK).
3. Lavoratore dipendente: il datore di lavoro presenta la domanda di permesso di lavoro; non viaggiare prima del rilascio del permesso.
4. Sottoscrivere un’assicurazione sanitaria che copra il ricovero, l’evacuazione e il rimpatrio per il periodo di attesa prima dell’idoneità ospedaliera.
5. All’arrivo: registrarsi come residente (numero di sicurezza sociale e carta di registrazione, Customer Hub, Union Street); la carta è richiesta dal datore di lavoro e dal locatore.
6. Dopo sei mesi di residenza e di contributi: richiedere la tessera sanitaria, poi iscriversi presso un medico di base.
7. Distaccato: richiedere il certificato di distacco SE 132-J 01; espatriato: richiedere l’attestazione dei periodi di assicurazione.
8. Patente di guida: la patente francese è riconosciuta per un anno, poi va convertita in una patente di Jersey per un residente (France Diplomatie).
9. Iscriversi al registro dei francesi residenti all’estero (consolato generale di Francia a Londra).