Seguro para expatriados y seguro de salud en Jersey

Jersey no forma parte del NHS británico: el gobierno de Jersey precisa que las normas del Reino Unido no se aplican allí. El sistema se basa en médicos de cabecera (GP) que ejercen en consultas privadas, de pago por consulta, y en un hospital público, el General Hospital de Saint Helier, gestionado por Health and Care Jersey. El CLEISS (el centro francés de enlaces europeo e internacional de seguridad social) precisa que las prestaciones se financian con las cotizaciones sociales, el impuesto sobre la renta y los impuestos locales; las prestaciones hospitalarias las financia el gobierno.

Una tarjeta sanitaria (Social Security health card) es accesible tras seis meses de residencia y el pago de cotizaciones a la seguridad social: reduce el precio de las consultas de médico de cabecera (ayuda de 50,28 £ por una consulta en la consulta o una visita a domicilio, 30,28 £ por un enfermero o una consulta a distancia) y hace gratuitas la mayoría de las recetas de médico de cabecera en la farmacia. Por sí sola no da derecho a la hospitalización gratuita. Para la atención hospitalaria, la política de elegibilidad (Publicly Funded Healthcare Eligibility Policy en vigor) distingue entre pacientes plenamente elegibles y pacientes de elegibilidad limitada: las urgencias y la ambulancia son gratuitas para los residentes, y el resto depende del tiempo de residencia y de la actividad. El gobierno de Jersey sugiere considerar un seguro de salud privado para cubrir los gastos de los primeros meses.

• Ninguna ley impone un seguro de salud privado en las páginas consultadas del gobierno de Jersey; en cambio, el coste de la atención durante los primeros meses (médico, hospitalización no urgente, recetas) corre a cargo del paciente, de ahí la recomendación oficial de contratar un seguro. No se ha encontrado en gov.je ni en el CLEISS ningún dispositivo llamado «Health Insurance Exemption»: solo las cotizaciones a la seguridad social (incluida la parte de seguro de enfermedad), la tarjeta sanitaria y la política de elegibilidad hospitalaria estructuran el acceso a la atención.
• Estancia de menos de seis meses: los nacionales de la UE, del EEE y de Suiza no necesitan visado, pero no pueden trabajar ni cambiar de categoría de inmigración (gov.je). Desde el 23 de abril de 2026, se exige una autorización electrónica de viaje (ETA, 20 £, válida dos años) a los nacionales no sujetos a visado, con exenciones; los franceses que hacen una excursión de un día con documento de identidad en ferri están dispensados. A confirmar en GOV.UK antes de la salida.
• Pasaporte: para quienes llegan desde fuera de la zona de viaje común (Common Travel Area), gov.je pide en principio un pasaporte; el documento de identidad solo se admite en los casos enumerados (por ejemplo, los franceses que hacen un viaje de ida y vuelta en el día con un transportista participante).
• Trabajo: toda persona que no sea británica ni irlandesa necesita un permiso de trabajo, solicitado por el empleador; las duraciones van de 9 meses (corto plazo) a 3 años (largo plazo) y el permiso está vinculado a un empleador y a un puesto (gov.je).
• Vivienda y empleo: la ley de control de la vivienda y del empleo (Control of Housing and Work Law) asigna un estatus (Entitled, Entitled for Work Only, Licensed, Licensed for Lease Only, Standard) que determina dónde se puede alquilar, comprar y trabajar; la tarjeta de registro se recoge en el Customer Hub de Union Street.
• Estudiante: los estudiantes mayores de 18 años a tiempo completo se benefician de consultas gratuitas con el médico de cabecera desde octubre de 2024 (gov.je). Un seguro estudiantil sigue siendo útil para la hospitalización y la repatriación.
• Trabajador desplazado : mantenimiento posible en el régimen francés por parte del empleador, bajo ciertas condiciones (certificado de desplazamiento SE 132-J 01). La duración máxima no se precisa en la página consultada del CLEISS: a confirmar con el CLEISS.
• Jubilado: no se expide ningún certificado de derecho a la atención antes de la salida; la atención la cubre el régimen de Jersey en razón de la residencia (CLEISS). Véase la guía seguro de enfermedad del jubilado en el extranjero.

Para una estancia de corta duración, el gobierno de Jersey recomienda un seguro de viaje que cubra la repatriación sanitaria y los traslados médicos, a menudo las partidas más costosas; el acuerdo de salud con Francia nunca cubre la repatriación.

La coordinación con Francia no pasa por los reglamentos europeos 883/2004 y 987/2009. Se basa, según el CLEISS, en el convenio general franco-británico de seguridad social del 10 de julio de 1956 (acuerdo administrativo del 8 de septiembre de 1958), extendido a Jersey mediante un intercambio de cartas del 29 de mayo de 1979 completado por un acuerdo administrativo del 12 de mayo de 1980, en vigor desde el 14 de mayo de 1980. Afecta a los trabajadores asalariados de nacionalidad francesa o de Jersey y cubre enfermedad-maternidad, invalidez, vejez y supervivencia, accidentes de trabajo, prestaciones familiares y fallecimiento, con excepción del seguro de desempleo. El texto de Jersey correspondiente es la Social Security (Reciprocal Agreement with France) (Jersey) Act 1980, en su versión consolidada consultada en jerseylaw.je.

• Estancia temporal: un asegurado de nacionalidad francesa o británica hospitalizado de urgencia se dirige a la caja local de su lugar de estancia y recibe las prestaciones en especie como un asegurado de Jersey, presentando su pasaporte o su documento de identidad; las demás nacionalidades no tienen ninguna cobertura in situ. No hay prestaciones diarias por incapacidad del régimen francés durante la estancia.
• Desplazamiento: el empleador puede mantener al trabajador en el régimen francés bajo ciertas condiciones; la cobertura en Jersey se solicita a la caja de Jersey con el formulario SE 132-J 01 (certificado de desplazamiento) y los gastos médicos pueden ser reembolsados por la caja de afiliación con el impreso S 3125c; las prestaciones familiares no son exportables.
• Expatriación: el trabajador queda sujeto a la legislación de Jersey; se solicita a la caja de seguro médico un certificado de los períodos de seguro en Francia. El CLEISS cita los formularios SE 132 J 03 / FJ3 (familia que permanece en Francia, ante la CPAM) y SE 132 J 05 / FJ5 (prestaciones familiares).
• Jubilado: el convenio de 1956 no prevé ningún reembolso de la atención recibida en Jersey en virtud de una pensión francesa; la atención depende de la caja de Jersey en razón de la residencia.
• Fiscalidad: el BOFiP no recoge ningún convenio de doble imposición con Jersey (lista en vigor). Un intercambio de cartas firmado en París el 12 de marzo de 2009 y en Saint Helier el 19 de marzo de 2009, en vigor el 11 de octubre de 2010, regula el intercambio de información fiscal y la tributación de las pensiones.

1. Antes de la salida: notificar la salida a los organismos franceses (CPAM, CAF, France Travail, cajas de pensiones).
2. Comprobar los documentos de viaje: pasaporte en principio, y ETA desde el 23 de abril de 2026 si se exige (GOV.UK).
3. Trabajador asalariado: el empleador presenta la solicitud de permiso de trabajo; no viajar antes de que se emita el permiso.
4. Contratar un seguro de salud que cubra la hospitalización, la evacuación y la repatriación durante el período de espera previo a la elegibilidad hospitalaria.
5. A la llegada: registrarse como residente (número de seguridad social y tarjeta de registro, Customer Hub, Union Street); la tarjeta la piden el empleador y el arrendador.
6. Tras seis meses de residencia y de cotizaciones: solicitar la tarjeta sanitaria y después inscribirse con un médico de cabecera.
7. Desplazado: solicitar el certificado de desplazamiento SE 132-J 01; expatriado: solicitar el certificado de los períodos de seguro.
8. Permiso de conducir: el permiso francés se reconoce durante un año, y después hay que canjearlo por un permiso de Jersey si se es residente (France Diplomatie).
9. Inscribirse en el registro de franceses residentes fuera de Francia (consulado general de Francia en Londres).