Seguro para expatriados e seguro de saúde em Jersey

Jersey não faz parte do NHS britânico: o governo de Jersey esclarece que as regras do Reino Unido não se aplicam aí. O sistema assenta em médicos de clínica geral (GP) que exercem em consultórios privados, pagos por consulta, e num hospital público, o General Hospital de Saint-Hélier, gerido pela Health and Care Jersey. O CLEISS (Centro de Ligações Europeias e Internacionais de Segurança Social, organismo francês) precisa que as prestações são financiadas pelas contribuições sociais, pelo imposto sobre o rendimento e pelas taxas locais; as prestações hospitalares são financiadas pelo governo.

Um cartão de saúde (Social Security health card) é acessível após seis meses de residência e o pagamento de contribuições de segurança social: reduz o preço das consultas de médico de clínica geral (apoio de 50,28 £ por consulta em consultório ou visita ao domicílio, 30,28 £ para um enfermeiro ou uma consulta à distância) e torna gratuitas a maioria das receitas de médico de clínica geral na farmácia. Por si só, não dá direito a hospitalização gratuita. Para os cuidados hospitalares, a política de elegibilidade (Publicly Funded Healthcare Eligibility Policy, em vigor) distingue os doentes plenamente elegíveis dos doentes de elegibilidade limitada: as urgências e a ambulância são gratuitas para os residentes, o resto depende da duração da residência e da atividade. O governo de Jersey sugere que se pondere um seguro de saúde privado para cobrir as despesas dos primeiros meses.

• Nenhum seguro de saúde privado é imposto por lei nas páginas consultadas do governo de Jersey; em contrapartida, o custo dos cuidados durante os primeiros meses (médico, hospitalização fora das urgências, receitas) fica a cargo do doente, daí a recomendação oficial de um seguro. Nenhum mecanismo designado «Health Insurance Exemption» foi encontrado em gov.je nem no CLEISS: apenas as contribuições de segurança social (incluindo a parte de seguro de doença), o cartão de saúde e a política de elegibilidade hospitalar estruturam o acesso aos cuidados.
• Estadia de menos de seis meses: os nacionais da UE, do EEE e da Suíça não precisam de visto, mas não podem nem trabalhar nem mudar de categoria de imigração (gov.je). Desde 23 de abril de 2026, é exigida uma autorização eletrónica de viagem (ETA, 20 £, válida por dois anos) aos nacionais não sujeitos a visto, com isenções; os franceses em excursão de um dia, munidos de cartão de identidade, de ferry, estão dispensados. A confirmar em GOV.UK antes da partida.
• Passaporte: quando se vem de fora da zona de viagem comum (Common Travel Area), o gov.je pede em princípio um passaporte; o cartão de identidade só é admitido em casos listados (por exemplo, franceses em ida e volta no mesmo dia com um transportador participante).
• Trabalho: qualquer pessoa que não seja britânica ou irlandesa precisa de uma autorização de trabalho, pedida pelo empregador; as durações vão de 9 meses (curto prazo) a 3 anos (longo prazo) e a autorização está ligada a um empregador e a um posto (gov.je).
• Alojamento e emprego: a lei de controlo do alojamento e do emprego (Control of Housing and Work Law) atribui um estatuto (Entitled, Entitled for Work Only, Licensed, Licensed for Lease Only, Standard) que determina onde se pode arrendar, comprar e trabalhar; o cartão de registo levanta-se no Customer Hub de Union Street.
• Estudante: os estudantes com mais de 18 anos a tempo inteiro beneficiam de consultas gratuitas no médico de clínica geral desde outubro de 2024 (gov.je). Um seguro de estudante continua a ser útil para a hospitalização e a repatriação.
• Trabalhador destacado : manutenção possível no regime francês pelo empregador, sob condições (certificado de destacamento SE 132-J 01). A duração máxima não é precisada na página do CLEISS consultada: a confirmar junto do CLEISS.
• Reformado: nenhum comprovativo do direito aos cuidados é emitido antes da partida; os cuidados são assumidos pelo regime de Jersey por força da residência (CLEISS). Ver o guia seguro de doença do reformado no estrangeiro.

Para uma estadia de curta duração, o governo de Jersey recomenda um seguro de viagem que cubra a repatriação sanitária e as transferências médicas, muitas vezes as rubricas mais dispendiosas; o acordo de saúde com a França nunca cobre a repatriação.

A coordenação com a França não passa pelos regulamentos europeus 883/2004 e 987/2009. Assenta, segundo o CLEISS, na convenção geral franco-britânica de segurança social de 10 de julho de 1956 (acordo administrativo de 8 de setembro de 1958), estendida a Jersey por uma troca de cartas de 29 de maio de 1979 completada por um acordo administrativo de 12 de maio de 1980, em vigor desde 14 de maio de 1980. Diz respeito aos trabalhadores assalariados de nacionalidade francesa ou jersiana e cobre a doença-maternidade, a invalidez, a velhice e os sobreviventes, os acidentes de trabalho, as prestações familiares e o óbito, com exceção do seguro de desemprego. O texto jersiano correspondente é o Social Security (Reciprocal Agreement with France) (Jersey) Act 1980, na sua versão consolidada consultada em jerseylaw.je.

• Estadia temporária: um segurado de nacionalidade francesa ou britânica hospitalizado de urgência dirige-se à caixa local do seu local de estadia e recebe as prestações em espécie como um segurado jersiano, mediante apresentação do passaporte ou do cartão de identidade; as outras nacionalidades não têm qualquer cobertura no local. Sem subsídios de doença diários do regime francês durante a estadia.
• Destacamento: o empregador pode manter o trabalhador no regime francês sob condições; a cobertura em Jersey pede-se à caixa jersiana com o formulário SE 132-J 01 (certificado de destacamento) e os cuidados podem ser reembolsados pela caixa de filiação com o impresso S 3125c; as prestações familiares não são exportáveis.
• Expatriação: o trabalhador fica sujeito à legislação jersiana; é pedido à caixa de seguro de doença um comprovativo dos períodos de seguro em França. Os formulários SE 132 J 03 / FJ3 (família que ficou em França, junto da CPAM) e SE 132 J 05 / FJ5 (abonos de família) são citados pelo CLEISS.
• Reformado: a convenção de 1956 não prevê qualquer reembolso dos cuidados recebidos em Jersey a título de uma reforma francesa; os cuidados dependem da caixa jersiana por força da residência.
• Fiscalidade: o BOFiP não lista qualquer convenção de eliminação da dupla tributação com Jersey (lista em vigor). Uma troca de cartas assinada em Paris em 12 de março de 2009 e em Saint-Hélier em 19 de março de 2009, em vigor desde 11 de outubro de 2010, organiza a troca de informações fiscais e a tributação das pensões.

1. Antes da partida: comunicar a partida aos organismos franceses (CPAM, CAF, France Travail, caixas de reforma).
2. Verificar os documentos de viagem: passaporte em princípio, e ETA desde 23 de abril de 2026 se for exigida (GOV.UK).
3. Trabalhador por conta de outrem: o empregador apresenta o pedido de autorização de trabalho; não viajar antes da emissão da autorização.
4. Subscrever um seguro de saúde que cubra a hospitalização, a evacuação e a repatriação durante o período de espera antes da elegibilidade hospitalar.
5. À chegada: registar-se como residente (número de segurança social e cartão de registo, Customer Hub, Union Street); o cartão é pedido pelo empregador e pelo senhorio.
6. Após seis meses de residência e de contribuições: pedir o cartão de saúde e depois inscrever-se num médico de clínica geral.
7. Destacado: pedir o certificado de destacamento SE 132-J 01; expatriado: pedir o comprovativo dos períodos de seguro.
8. Carta de condução: a carta francesa é reconhecida durante um ano e depois deve ser trocada por uma carta de Jersey para um residente (France Diplomatie).
9. Inscrever-se no registo dos franceses estabelecidos fora de França (consulado-geral de França em Londres).