Lavorare alle Isole Fær Øer: permessi, salari, imposte e contributi per un francese

I cittadini di Danimarca, Finlandia, Islanda, Norvegia e Svezia possono stabilirsi e lavorare liberamente alle Fær Øer. Tutti gli altri, compresi i cittadini dell’UE, hanno bisogno di un permesso di soggiorno e di lavoro prima di stabilirsi o di occupare un impiego, poiché le regole di libera circolazione dell’UE non si applicano all’arcipelago (governo faroese). Per un soggiorno di meno di tre mesi, un francese entra senza visto con un passaporto o una carta nazionale d’identità in corso di validità; la domanda di permesso per un insediamento di oltre tre mesi passa per l’ufficio faroese dell’immigrazione (Útlendingastovan).

Il dispositivo riservato ai cittadini dell’UE (i cittadini svizzeri e del SEE ne sono esclusi) si applica quando la disoccupazione faroese è inferiore al 3,5% (6% per alcuni mestieri qualificati dell’edilizia); è sospeso se la soglia è superata per tre mesi consecutivi, e l’ufficio indica che il tasso è attualmente sotto il 3,5%. Condizioni: una settimana lavorativa media di almeno 30 ore e almeno una delle tre situazioni seguenti: si applica un contratto collettivo faroese, la persona è ricercatore, docente, specialista o dirigente di alto livello, oppure il salario e le condizioni corrispondono agli standard faroesi. Le professioni sanitarie richiedono un’autorizzazione danese o faroese.

• Datore di lavoro preapprovato: l’impiego può iniziare non appena l’assunzione è notificata all’ufficio; il trattamento normale è di un mese (modulo AR8, parte 2 compilata dal datore di lavoro).
• Datore di lavoro non preapprovato: il permesso deve essere ottenuto prima di lavorare, con un trattamento normale di tre mesi (modulo AR9); il datore di lavoro fornisce in genere contratti anonimizzati e due mesi di buste paga di posizioni comparabili, salvo contratto collettivo o profilo di ricercatore, docente, specialista o dirigente di alto livello.
• Durata: un anno al massimo, o la durata del contratto se più breve, da rinnovare prima della scadenza; il lavoro può proseguire durante l’esame di una domanda presentata in tempo.
• Restrizioni: il permesso vale solo per il datore di lavoro e la posizione designati; un nuovo impiego presuppone un nuovo permesso, salvo passaggio da un datore di lavoro preapprovato a un altro; un’attività accessoria richiede un permesso separato; un indirizzo faroese deve essere mantenuto e le assenze prolungate evitate (il tempo trascorso in Danimarca o in Groenlandia conta come tempo all’estero).

Il coniuge o partner e i figli di meno di 18 anni conviventi possono essere autorizzati ad accompagnare il titolare; il coniuge o partner può lavorare a tempo pieno (EURAXESS). Dopo sette anni consecutivi con un permesso di lavoro, un permesso di soggiorno permanente può essere richiesto.

Le retribuzioni sono fissate da accordi negoziati tra il datore di lavoro e il sindacato interessato, in funzione dell’anzianità e delle competenze (EURAXESS). La maggior parte dei lavoratori dipendenti è iscritta a un sindacato e accordi salariali centrali vincolano i sindacati e le organizzazioni dei datori di lavoro. L’istituto statistico misura del resto la soglia d’occupazione a partire dal salario minimo orario derivante dal contratto collettivo concluso tra l’Unione dei lavoratori faroesi e l’Associazione dei datori di lavoro: il minimo è dunque negoziato, e il suo importo si consulta presso i sindacati o l’istituto. Nessuna tabella di salario mediano ha potuto essere letta su una fonte ufficiale per questa pagina, e non viene dunque fornita.

Per l’insieme dell’economia, Hagstova Føroya segue la massa salariale versata, in aumento regolare su un anno. La settimana normale di lavoro è di 39 ore, essendo le ore straordinarie pagate con una maggiorazione (EURAXESS).

Il contratto di lavoro o l’offerta di impiego accompagna la domanda di permesso e deve contenere le informazioni richieste dalla legge faroese. I termini di preavviso e le durate del periodo di prova non figurano nelle pagine ufficiali consultate: si verificano nel contratto collettivo applicabile e presso il sindacato.

• Giorni festivi: il portale ufficiale EURAXESS ne conta dodici, tra cui Pasqua, l’Ascensione, la Pentecoste e il Natale, con tre mezze giornate (5 giugno, vigilia di Sant’Olaf il 28 luglio, vigilia di Natale).
• Ferie retribuite: sei settimane per gli universitari con contratto; per l’insieme dei lavoratori dipendenti, l’amministrazione fiscale TAKS versa a maggio l’indennità di ferie (Frítíðarløn), pari al 12% dei salari.
• Malattia: i lavoratori dipendenti con salario mensile fisso sono pagati durante l’assenza; il datore di lavoro può chiedere un certificato medico, in genere dopo la prima settimana.
• Congedo parentale: 52 settimane di congedo retribuito in totale, di cui quattro settimane prima e quattordici dopo la nascita per la madre, quattro settimane per il padre, le 34 settimane restanti potendo essere ripartite tra i genitori (EURAXESS).
• Infortunio sul lavoro: il datore di lavoro deve assicurare i propri lavoratori dipendenti contro gli infortuni e le malattie legati al lavoro.

L’amministrazione fiscale faroese TAKS distingue due situazioni. Una persona che vive alle Fær Øer più di 180 giorni su dodici mesi è pienamente imponibile su tutti i suoi redditi, ovunque siano percepiti. Una persona che soggiorna 180 giorni al massimo e non registra un indirizzo permanente è in imposizione limitata: aliquota fissa del 42% per un lavoratore dipendente ordinario (35% a bordo di alcune navi), più il 3% di contributo al fondo pensione del mercato del lavoro, senza credito per figli a carico; resta imponibile nel proprio paese di residenza.

Per l’imposizione completa (tabella TAKS rivista ogni anno), l’imposta inizia oltre una soglia di reddito annuo, l’imposta nazionale progressiva oltre una soglia più elevata, e l’imposta comunale è un’aliquota unica fissata da ciascun comune, dal 16% al 23%; una tassa di culto dallo 0,6% allo 0,9% si aggiunge per i membri della Chiesa luterana. I redditi del lavoratore dipendente di un datore di lavoro faroese (reddito A) sono prelevati alla fonte da TAKS; i redditi di un autonomo o di un datore di lavoro estero (reddito B) danno luogo a una stima preliminare a inizio anno e ad avvisi mensili. Ciascuno riceve un avviso di imposizione annuale.

Sul versante francese: la Francia non ha una convenzione fiscale con le Fær Øer. La convenzione Francia-Danimarca del 4 febbraio 2022 esclude le Fær Øer dal proprio ambito (articolo 3), e l’elenco delle convenzioni in vigore pubblicato nel BOFiP non ne menziona alcuna per l’arcipelago. Le regole di ripartizione di una convenzione non sono dunque disponibili. Un non residente resta imponibile in Francia sui propri redditi di fonte francese, con un’aliquota minima del 20% fino a una soglia di reddito netto imponibile rivista ogni anno, poi del 30% oltre (impots.gouv.fr). Prima di lasciare la Francia, la situazione di residenza fiscale si precisa con il servizio delle imposte.

Per un lavoratore dipendente pienamente imponibile, TAKS pubblica i seguenti contributi sul reddito di tipo A: l’assicurazione malattia Heilsutrygd (quota fissa mensile più una piccola percentuale del reddito), la cassa delle prestazioni parentali (0,86%), il fondo pensione del mercato del lavoro (3%) e l’assicurazione contro la disoccupazione (ALS), la cui aliquota si verifica presso TAKS, non indicando le pagine consultate lo stesso valore. Un canone radiotelevisivo si aggiunge a partire dai 24 anni. Una pensione complementare obbligatoria («kravd eftirløn») è prevista: il cui tasso, rialzato progressivamente, si verifica presso TAKS.

Un lavoratore stabilito temporaneamente può chiedere di essere esentato dal contributo pensionistico, o farselo rimborsare alla partenza se il suo soggiorno non ha superato i 60 mesi (TAKS, EURAXESS). TAKS dedica alla tassazione delle pensioni una pagina apposita. Per tutti questi contributi, gli importi evolvono ogni anno e si confermano sul sito di TAKS.

L’autonomo rientra nel reddito di tipo B: acconto provvisorio, bilanci annuali e dichiarazione. Le categorie di permesso pubblicate dall’ufficio dell’immigrazione (lavoro, ricongiungimento familiare, studi, tirocinio, au pair, soggiorno permanente) non descrivono un permesso dedicato all’attività autonoma, e il dispositivo UE riguarda un contratto di lavoro con un datore di lavoro faroese: un progetto autonomo si conferma dunque per iscritto presso l’ufficio prima di qualsiasi partenza.

Il telelavoro per un datore di lavoro estero non ha un permesso specifico nelle categorie pubblicate; TAKS classifica come reddito B il reddito versato da un datore di lavoro non faroese. Anche qui, l’ufficio dell’immigrazione e TAKS sono da interpellare prima di stabilirsi. Vedere anche l’assicurazione nomade digitale.

Il lavoratore distaccato da un datore di lavoro francese alle Fær Øer rientra nel distacco fuori convenzione: mantenimento nel regime francese per tre anni, rinnovabile una volta, contributi versati in Francia come se il lavoratore vi lavorasse, e possibili contributi locali in aggiunta (CLEISS, il Centro di collegamento europeo e internazionale di sicurezza sociale). Oltre, il lavoratore diventa espatriato e rientra nel solo regime locale. Vedere distaccato o espatriato e la pagina rimborsi delle cure alle Isole Fær Øer.

Il governo faroese descrive un’economia fortemente industriale, basata principalmente sulla pesca e sull’acquacoltura, i cui prodotti ittici sono esportati sui sei continenti, e un tenore di vita che colloca tra i più elevati del mondo. Hagstova Føroya pubblica serie sul commercio estero, le catture di pesce, la ricettività turistica e l’edilizia; indica anche che l’arcipelago presenta un tasso di attività tra i più elevati d’Europa e segue le sue spese di ricerca e sviluppo.

La moneta è la corona faroese, scambiata alla pari con la corona danese; le monete sono quelle della Danimarca. Non essendo applicabile l’Unione europea, gli scambi commerciali dell’arcipelago dipendono da accordi che il governo faroese negozia da sé. Nessuna previsione ufficiale di crescita per settore è stata letta per questa pagina: gli indicatori aggiornati figurano nel blocco «Riferimenti economici» visualizzato in questa pagina, e il dettaglio settoriale si consulta sul sito dell’istituto statistico.