Trabajar en las Islas Feroe: permiso, salarios, impuestos y cotizaciones para un francés

Los ciudadanos de Dinamarca, Finlandia, Islandia, Noruega y Suecia pueden instalarse y trabajar libremente en las Feroe. Todos los demás, incluidos los ciudadanos de la UE, necesitan un permiso de residencia y de trabajo antes de establecerse o de ocupar un empleo, ya que las normas de libre circulación de la UE no se aplican al archipiélago (gobierno feroés). Para una estancia de menos de tres meses, un francés entra sin visado con un pasaporte o un documento nacional de identidad en vigor; la solicitud de permiso para una instalación de más de tres meses pasa por la oficina feroesa de inmigración (Útlendingastovan).

El dispositivo reservado a los ciudadanos de la UE (los nacionales suizos y del EEE quedan excluidos) se aplica cuando el desempleo feroés es inferior al 3,5 % (6 % para ciertos oficios cualificados de la construcción); se suspende si el umbral se supera durante tres meses consecutivos, y la oficina indica que la tasa está actualmente por debajo del 3,5 %. Condiciones: una semana de trabajo media de al menos 30 horas y al menos una de las tres situaciones siguientes: se aplica un convenio colectivo feroés, la persona es investigador, docente, especialista o alto directivo, o el salario y las condiciones corresponden a los estándares feroeses. Las profesiones sanitarias exigen una autorización danesa o feroesa.

• Empleador preaprobado: el empleo puede empezar en cuanto se notifica la contratación a la oficina; la tramitación normal es de un mes (formulario AR8, parte 2 cumplimentada por el empleador).
• Empleador no preaprobado: el permiso debe obtenerse antes de trabajar, con una tramitación normal de tres meses (formulario AR9); el empleador facilita por lo general contratos anonimizados y dos meses de nóminas de puestos comparables, salvo convenio colectivo o perfil de investigador, docente, especialista o alto directivo.
• Duración: un año como máximo, o la duración del contrato si es más corto, que debe renovarse antes del vencimiento; el trabajo puede continuar durante el examen de una solicitud presentada a tiempo.
• Restricciones: el permiso solo vale para el empleador y el puesto designados; un nuevo empleo supone un nuevo permiso, salvo el paso de un empleador preaprobado a otro; una actividad accesoria requiere un permiso separado; debe mantenerse una dirección feroesa y evitarse las ausencias prolongadas (el tiempo pasado en Dinamarca o en Groenlandia cuenta como tiempo en el extranjero).

El cónyuge o la pareja y los hijos menores de 18 años que viven en el hogar pueden ser autorizados a acompañar al titular; el cónyuge o la pareja puede trabajar a tiempo completo (EURAXESS). Tras siete años consecutivos con un permiso de trabajo, puede solicitarse un permiso de residencia permanente.

Las remuneraciones se fijan mediante acuerdos negociados entre el empleador y el sindicato correspondiente, en función de la antigüedad y de las competencias (EURAXESS). La mayoría de los asalariados están sindicados y unos acuerdos salariales centrales vinculan a los sindicatos y a las organizaciones patronales. El instituto estadístico mide además el umbral de empleo a partir del salario mínimo por hora derivado del convenio colectivo celebrado entre la Unión de Trabajadores Feroeses y la Asociación de Empleadores: por lo tanto, el mínimo se negocia, y su importe se consulta con los sindicatos o con el instituto. No se ha podido leer en ninguna fuente oficial para esta página ningún baremo de salario mediano, por lo que no se da.

Para el conjunto de la economía, Hagstova Føroya sigue la masa salarial abonada, en aumento regular en un año. La semana normal de trabajo es de 39 horas, pagándose las horas extraordinarias con un recargo (EURAXESS).

El contrato de trabajo o la oferta de empleo acompaña la solicitud de permiso y debe incluir la información exigida por la ley feroesa. Los plazos de preaviso y las duraciones del periodo de prueba no figuran en las páginas oficiales consultadas: se comprueban en el convenio colectivo aplicable y con el sindicato.

• Festivos: el portal oficial EURAXESS cuenta doce, entre ellos Pascua, la Ascensión, Pentecostés y Navidad, con tres medias jornadas (5 de junio, víspera de San Olaf el 28 de julio, Nochebuena).
• Vacaciones pagadas: seis semanas para los universitarios con contrato; para el conjunto de los asalariados, la administración tributaria TAKS abona en mayo la paga de vacaciones (Frítíðarløn), igual al 12 % de los salarios.
• Enfermedad: los asalariados con salario mensual fijo cobran durante su baja; el empleador puede pedir un certificado médico, por lo general después de la primera semana.
• Permiso parental: 52 semanas de permiso pagado en total, de las cuales cuatro semanas antes y catorce después del nacimiento para la madre, cuatro semanas para el padre, pudiendo repartirse las 34 semanas restantes entre los padres (EURAXESS).
• Accidente de trabajo: el empleador debe asegurar a sus asalariados contra los accidentes y enfermedades vinculados al trabajo.

La administración tributaria feroesa TAKS distingue dos situaciones. Una persona que vive en las Feroe más de 180 días en doce meses tributa plenamente por el conjunto de sus ingresos, dondequiera que los perciba. Una persona que permanece 180 días como máximo y no registra una dirección permanente está en tributación limitada: tipo fijo del 42 % para un asalariado ordinario (35 % a bordo de ciertos buques), más un 3 % de cotización al fondo de pensiones del mercado de trabajo, sin crédito por hijos a cargo; sigue tributando en su país de residencia.

Para la tributación completa (baremo TAKS revisado cada año), el impuesto empieza por encima de un umbral de ingresos anuales, el impuesto nacional progresivo por encima de un umbral más alto, y el impuesto municipal es un tipo único fijado por cada municipio, del 16 % al 23 %; se añade un impuesto eclesiástico del 0,6 % al 0,9 % para los miembros de la Iglesia luterana. Los ingresos del asalariado de un empleador feroés (ingreso A) los retiene en origen TAKS; los ingresos de un autónomo o de un empleador extranjero (ingreso B) dan lugar a una estimación previa a principios de año y a avisos mensuales. Cada uno recibe un aviso de liquidación anual.

Por el lado francés: Francia no tiene convenio fiscal con las Feroe. El convenio Francia-Dinamarca del 4 de febrero de 2022 excluye a las Feroe de su ámbito (artículo 3), y la lista de los convenios en vigor publicada en el BOFiP no menciona ninguno para el archipiélago. Por lo tanto, no se dispone de las normas de desempate de un convenio. Un no residente sigue tributando en Francia por sus ingresos de origen francés, con un tipo mínimo del 20 % hasta un umbral de renta neta imponible revisado cada año y después del 30 % por encima (impots.gouv.fr). Antes de salir de Francia, la situación de residencia fiscal se precisa con el servicio de impuestos.

Para un asalariado plenamente sujeto a impuestos, TAKS publica las cotizaciones siguientes sobre el ingreso de tipo A: el seguro de enfermedad Heilsutrygd (parte fija mensual más un pequeño porcentaje de los ingresos), la caja de prestaciones parentales (0,86 %), el fondo de pensiones del mercado de trabajo (3 %) y el seguro de desempleo (ALS), cuya tasa se comprueba con TAKS, ya que las páginas consultadas no indican el mismo valor. Se añade un canon audiovisual a partir de los 24 años. Está prevista una jubilación complementaria obligatoria («kravd eftirløn»), cuya tasa, aumentada progresivamente, se comprueba con TAKS.

Un trabajador instalado temporalmente puede solicitar que se le exima de la cotización de jubilación, o que se le reembolse a la salida si su estancia no ha superado los 60 meses (TAKS, EURAXESS). TAKS dedica una página específica a la tributación de las pensiones. Para todas estas cotizaciones, los importes evolucionan cada año y se confirman en el sitio web de TAKS.

El autónomo depende del ingreso de tipo B: anticipo provisional, cuentas anuales y declaración. Las categorías de permiso publicadas por la oficina de inmigración (trabajo, reagrupación familiar, estudios, prácticas, au pair, residencia permanente) no describen ningún permiso dedicado a la actividad independiente, y el dispositivo UE se refiere a un contrato de trabajo con un empleador feroés: por lo tanto, un proyecto independiente se confirma por escrito con la oficina antes de cualquier salida.

El teletrabajo para un empleador extranjero no tiene permiso específico en las categorías publicadas; TAKS clasifica como ingreso B el ingreso abonado por un empleador no feroés. También en este caso hay que consultar a la oficina de inmigración y a TAKS antes de instalarse. Véase también el seguro de nómada digital.

El trabajador desplazado por un empleador francés a las Feroe depende del desplazamiento fuera de convenio: mantenimiento en el régimen francés durante tres años, renovable una vez, cotizaciones abonadas en Francia como si el asalariado trabajara allí, y posibles cotizaciones locales adicionales (CLEISS, el centro francés de enlaces europeo e internacional de seguridad social). Pasado ese plazo, el asalariado pasa a ser expatriado y depende únicamente del régimen local. Véanse desplazado o expatriado y la página reembolsos de la atención sanitaria en las Islas Feroe.

El gobierno feroés describe una economía fuertemente industrial, basada principalmente en la pesca y la acuicultura, cuyos productos del mar se exportan a los seis continentes, y un nivel de vida que sitúa entre los más elevados del mundo. Hagstova Føroya publica series sobre el comercio exterior, las capturas de pescado, el alojamiento turístico y la construcción; indica también que el archipiélago presenta una tasa de actividad de las más altas de Europa y sigue su gasto en investigación y desarrollo.

La moneda es la corona feroesa, intercambiada a la par con la corona danesa; las monedas son las de Dinamarca. Al no ser aplicable la Unión Europea, los intercambios comerciales del archipiélago dependen de acuerdos que el gobierno feroés negocia por sí mismo. Para esta página no se ha leído ninguna previsión oficial de crecimiento por sectores: los indicadores actualizados figuran en el bloque «Referencias económicas» que se muestra en esta página, y el detalle sectorial se consulta en el sitio web del instituto estadístico.