Trabalhar nas Ilhas Faroé: autorização, salários, impostos e contribuições para um francês

Os cidadãos da Dinamarca, da Finlândia, da Islândia, da Noruega e da Suécia podem instalar-se e trabalhar livremente nas Faroé. Todos os outros, incluindo os cidadãos da UE, precisam de uma autorização de residência e de trabalho antes de se estabelecerem ou de ocuparem um emprego, pois as regras de livre circulação da UE não se aplicam ao arquipélago (governo faroês). Para uma estadia de menos de três meses, um francês entra sem visto com um passaporte ou um cartão nacional de identidade em curso de validade; o pedido de autorização para uma instalação de mais de três meses passa pelo serviço faroês de imigração (Útlendingastovan).

O dispositivo reservado aos cidadãos da UE (os nacionais suíços e do EEE estão dele excluídos) aplica-se quando o desemprego faroês é inferior a 3,5% (6% para certos ofícios qualificados da construção); é suspenso se o limiar for ultrapassado durante três meses consecutivos, e o serviço indica que a taxa está atualmente abaixo de 3,5%. Condições: uma semana de trabalho média de pelo menos 30 horas e pelo menos uma das três situações seguintes: aplica-se uma convenção coletiva faroesa, a pessoa é investigador, professor, especialista ou quadro superior, ou o salário e as condições correspondem aos padrões faroeses. As profissões de saúde exigem uma autorização dinamarquesa ou faroesa.

• Empregador pré-aprovado: o emprego pode começar logo que a contratação seja notificada ao serviço; o tratamento normal é de um mês (formulário AR8, parte 2 preenchida pelo empregador).
• Empregador não pré-aprovado: a autorização deve ser obtida antes de trabalhar, com um tratamento normal de três meses (formulário AR9); o empregador fornece em geral contratos anonimizados e dois meses de recibos de vencimento de postos comparáveis, salvo convenção coletiva ou perfil de investigador, professor, especialista ou quadro superior.
• Duração: um ano no máximo, ou a duração do contrato se for mais curta, a renovar antes do termo; o trabalho pode continuar durante a análise de um pedido apresentado a tempo.
• Restrições: a autorização só vale para o empregador e o posto designados; um novo emprego pressupõe uma nova autorização, salvo passagem de um empregador pré-aprovado para outro; uma atividade acessória pede uma autorização separada; um endereço faroês deve ser mantido e as ausências prolongadas evitadas (o tempo passado na Dinamarca ou na Groenlândia conta como tempo no estrangeiro).

O cônjuge ou parceiro e os filhos com menos de 18 anos que vivam no agregado podem ser autorizados a acompanhar o titular; o cônjuge ou parceiro pode trabalhar a tempo inteiro (EURAXESS). Após sete anos consecutivos com uma autorização de trabalho, pode ser pedida uma autorização de residência permanente.

As remunerações são fixadas por acordos negociados entre o empregador e o sindicato em causa, em função da antiguidade e das competências (EURAXESS). A maioria dos assalariados é sindicalizada e acordos salariais centrais ligam os sindicatos e as organizações patronais. O instituto de estatística mede aliás o limiar de emprego a partir do salário mínimo horário resultante da convenção coletiva concluída entre a União dos trabalhadores faroeses e a Associação dos empregadores: o mínimo é, portanto, negociado, e o seu montante consulta-se junto dos sindicatos ou do instituto. Nenhuma tabela de salário mediano pôde ser lida numa fonte oficial para esta página, pelo que não é dada.

Para o conjunto da economia, a Hagstova Føroya acompanha a massa salarial paga, em alta regular num ano. A semana normal de trabalho é de 39 horas, sendo as horas extraordinárias pagas com uma majoração (EURAXESS).

O contrato de trabalho ou a oferta de emprego acompanha o pedido de autorização e deve incluir as informações exigidas pela lei faroesa. Os prazos de pré-aviso e as durações do período experimental não constam das páginas oficiais consultadas: verificam-se na convenção coletiva aplicável e junto do sindicato.

• Feriados: o portal oficial EURAXESS contabiliza doze, entre os quais a Páscoa, a Ascensão, o Pentecostes e o Natal, com três meios dias (5 de junho, véspera de Santo Olavo a 28 de julho, véspera de Natal).
• Férias pagas: seis semanas para os universitários sob contrato; para o conjunto dos assalariados, a administração fiscal TAKS paga em maio o subsídio de férias (Frítíðarløn), igual a 12% dos salários.
• Doença: os assalariados de salário mensal fixo são pagos durante a baixa; o empregador pode pedir um certificado médico, em geral após a primeira semana.
• Licença parental: 52 semanas de licença paga no total, das quais quatro semanas antes e catorze depois do nascimento para a mãe, quatro semanas para o pai, podendo as 34 semanas restantes ser repartidas entre os pais (EURAXESS).
• Acidente de trabalho: o empregador deve segurar os seus assalariados contra os acidentes e doenças ligados ao trabalho.

A administração fiscal faroesa TAKS distingue duas situações. Uma pessoa que vive nas Faroé mais de 180 dias em doze meses é plenamente tributável sobre o conjunto dos seus rendimentos, onde quer que sejam auferidos. Uma pessoa que permanece 180 dias no máximo e não regista nenhum endereço permanente está em tributação limitada: taxa fixa de 42% para um assalariado comum (35% a bordo de certos navios), mais 3% de contribuição para o fundo de pensões do mercado de trabalho, sem crédito para filhos a cargo; continua tributável no seu país de residência.

Para a tributação completa (escalões TAKS revistos todos os anos), o imposto começa acima de um limiar de rendimento anual, o imposto nacional progressivo acima de um limiar mais elevado, e o imposto municipal é uma taxa única fixada por cada município, de 16% a 23%; uma taxa de culto de 0,6% a 0,9% acresce para os membros da Igreja luterana. Os rendimentos do assalariado de um empregador faroês (rendimento A) são retidos na fonte pela TAKS; os rendimentos de um independente ou de um empregador estrangeiro (rendimento B) dão lugar a uma estimativa prévia no início do ano e a avisos mensais. Cada um recebe um aviso de tributação anual.

Do lado francês: a França não tem convenção fiscal com as Faroé. A convenção França-Dinamarca de 4 de fevereiro de 2022 exclui as Faroé do seu âmbito (artigo 3.º), e a lista das convenções em vigor publicada no BOFiP não menciona nenhuma para o arquipélago. As regras de desempate de uma convenção não estão, portanto, disponíveis. Um não residente continua tributável em França sobre os seus rendimentos de fonte francesa, com uma taxa mínima de 20% até um limiar de rendimento líquido tributável revisto todos os anos e depois de 30% acima disso (impots.gouv.fr). Antes de deixar a França, a situação de residência fiscal esclarece-se com o serviço de impostos.

Para um trabalhador plenamente tributável, a TAKS publica as seguintes contribuições sobre o rendimento do tipo A: o seguro de doença Heilsutrygd (parte fixa mensal mais pequena percentagem do rendimento), a caixa das prestações parentais (0,86%), o fundo de pensões do mercado de trabalho (3%) e o seguro de desemprego (ALS), cuja taxa se verifica junto da TAKS, não indicando as páginas consultadas o mesmo valor. Uma taxa audiovisual acresce a partir dos 24 anos. Uma reforma complementar obrigatória («kravd eftirløn») está prevista, e a sua taxa, aumentada progressivamente, verifica-se junto da TAKS.

Um trabalhador instalado temporariamente pode pedir para ser isento da contribuição para a reforma, ou fazê-la reembolsar à partida se a sua estadia não tiver excedido 60 meses (TAKS, EURAXESS). A TAKS dedica à tributação das pensões uma página própria. Para todas estas contribuições, os montantes evoluem todos os anos e confirmam-se no site da TAKS.

O independente depende do rendimento do tipo B: adiantamento provisional, contas anuais e declaração. As categorias de autorização publicadas pelo serviço de imigração (trabalho, reagrupamento familiar, estudos, estágio, au pair, residência permanente) não descrevem nenhuma autorização dedicada à atividade independente, e o dispositivo UE visa um contrato de trabalho com um empregador faroês: um projeto independente confirma-se, portanto, por escrito junto do serviço antes de qualquer partida.

O teletrabalho para um empregador estrangeiro não tem autorização específica nas categorias publicadas; a TAKS classifica como rendimento B o rendimento pago por um empregador não faroês. Também aqui, o serviço de imigração e a TAKS devem ser consultados antes de se instalar. Ver também o seguro para nómadas digitais.

O trabalhador destacado por um empregador francês nas Faroé depende do destacamento fora de convenção: manutenção no regime francês durante três anos, renovável uma vez, contribuições pagas em França como se o trabalhador aí trabalhasse, e possíveis contribuições locais além disso (CLEISS, o Centro francês de ligações europeias e internacionais de segurança social). Para lá disso, o trabalhador torna-se expatriado e depende apenas do regime local. Ver destacado ou expatriado e a página reembolsos dos cuidados nas Ilhas Faroé.

O governo faroês descreve uma economia fortemente industrial, baseada principalmente na pesca e na aquicultura, cujos produtos do mar são exportados para os seis continentes, e um nível de vida que classifica entre os mais elevados do mundo. A Hagstova Føroya publica séries sobre o comércio externo, as capturas de peixe, o alojamento turístico e a construção; indica também que o arquipélago apresenta uma das taxas de atividade mais elevadas da Europa e acompanha as suas despesas de investigação e desenvolvimento.

A moeda é a coroa faroesa, trocada à paridade com a coroa dinamarquesa; as moedas são as da Dinamarca. Não sendo a União Europeia aplicável, as trocas comerciais do arquipélago dependem de acordos que o governo faroês negoceia ele próprio. Nenhuma previsão oficial de crescimento por setor foi lida para esta página: os indicadores atualizados constam do bloco «Referências económicas» apresentado nesta página, e o pormenor setorial consulta-se no site do instituto de estatística.