Lavorare a Guernsey da francese: permesso di impiego, salario, imposte e contributi

Guernsey non ha mai fatto parte dell’Unione europea e applica dal 1° gennaio 2021 le regole di immigrazione britanniche ai cittadini dell’UE diversi da britannici o irlandesi: chi viene per lavorare chiede un visto e ottiene un documento del Population Management Office. Chiunque lavori sull’isola è titolare di un permesso o di un certificato, e si applica la politica dei permessi di impiego in vigore dal 3 aprile 2023.

• Permesso di impiego di breve durata (STEP): fino a un anno, rinnovabile fino a tre anni di residenza cumulati, poi è richiesta un’interruzione di residenza riconosciuta.
• Permesso stagionale (SEP): fino a nove mesi, seguiti da almeno tre mesi fuori dall’isola.
• Permesso di impiego di lunga durata (LTEP): fino a otto anni, dopo i quali il titolare diventa residente stabilito. Dal 3 aprile 2023, questo permesso è richiesto per alloggiare una persona a carico.
• Permesso di impiego in Open Market (parte A): fino a cinque anni, rinnovabile finché l’impiego a tempo pieno prosegue; gli abitanti di una casa di parte A possono svolgere qualsiasi impiego.

La domanda è presentata dal datore di lavoro, e non dal lavoratore; un datore di lavoro stabilito fuori da Guernsey presenta la propria domanda sulla base di un contratto di prestazione. Il tempo pieno corrisponde a 35 ore a settimana o più. Un permesso può essere rifiutato in caso di precedente soggiorno senza interruzione di residenza riconosciuta o di grave casellario giudiziario. Le spese di pratica figurano nella tariffa «Application Fees» del Population Management Office, da consultare prima di qualsiasi domanda. Per le condizioni di alloggio legate al permesso, vedere vivere a Guernsey.

Il salario minimo orario è di 13,10 £ (circa 15,50 € al tasso di riferimento della BCE) per gli adulti di 18 anni e più, apprendisti compresi, e di 11,80 £ per i 16-17 anni (esclusi gli apprendisti di meno di 18 anni). Si applica a prescindere dalle dimensioni del datore di lavoro, compreso un privato. Un alloggio fornito può essere conteggiato fino a 118 £ a settimana, e 164 £ con i pasti.

Il reddito mediano dei lavoratori dipendenti si avvicina a 43.000 £. Per settore, la finanza e le assicurazioni mostrano la mediana più alta, intorno a 57.000 £, ossia più di un terzo in più della mediana generale, e i privati datori di lavoro la più bassa, intorno a 25.000 £. La disoccupazione riguarda meno dell’1% della popolazione attiva.

L’imposta sul reddito è del 20% del reddito imponibile e l’anno fiscale segue l’anno solare. La deduzione personale, la deduzione per figlio a carico (da richiedere ogni anno) e la riduzione progressiva delle deduzioni oltre un certo livello di reddito sono riviste ogni anno. Il lavoratore dipendente è tassato tramite ritenuta presso il proprio datore di lavoro in base a un avviso di codificazione. La guida all’insediamento del governo indica l’assenza di IVA, di imposta sulle plusvalenze, di imposta di successione e di imposta sul patrimonio.

Esiste un tetto per le persone facoltose. Il tetto d’imposta limita la tassazione di un residente a una somma fissa, rivista periodicamente: un tetto sul reddito qualificante (redditi di fonte estera e interessi bancari dell’isola) o un tetto sull’insieme dei redditi, senza deduzioni personali. I nuovi residenti che hanno acquistato un immobile del registro di parte A dell’Open Market, con almeno 50.000 £ di diritti sull’atto (document duty), beneficiano di un tetto proprio l’anno di arrivo e i tre successivi, fissato dagli Stati di Deliberazione. Le condizioni di questi regimi si verificano presso il Revenue Service.

I contributi di classe 1 sono calcolati sul salario lordo tra un limite basso e un limite alto settimanali, rivisti ogni anno: 7,5% per il lavoratore dipendente e 7,1% per il datore di lavoro, con un massimo settimanale per il lavoratore dipendente. L’autonomo rientra nella classe 2, con un’aliquota del 12,4% del reddito, e la persona senza attività nella classe 3 (11,8% prima dell’età pensionabile, 3,8% dopo). Questi contributi finanziano il regime sanitario e specialistico, le pensioni, l’indennità di disoccupazione (solo lavoratori dipendenti) e le indennità di maternità.

Un lavoratore dipendente che versa i contributi ha diritto a indennità di malattia a partire da 26 settimane di contributi, fino a 215,04 £ a settimana (circa 255 €) per 50-52 contributi nell’anno di riferimento. I dettagli sulle cure figurano nella guida al sistema sanitario e nella pagina sui rimborsi delle cure.

La Francia e Guernsey sono legate da una convenzione di sicurezza sociale in vigore dal 1° dicembre 1965 per i lavoratori dipendenti. Un lavoratore distaccato può restare nel regime francese a determinate condizioni e presentare le proprie fatture di cure con il formulario S 3125c; il CLEISS (il Centro di collegamento europeo e internazionale di sicurezza sociale) non precisa la durata massima del distacco. Il lavoratore in espatrio dipende dalla legislazione locale; la CPAM gli rilascia prima della partenza un’attestazione dei periodi di assicurazione francesi. Vedere anche distaccato o espatriato.

Gli autonomi non sono menzionati nella convenzione del 1965: la loro copertura dipende dal diritto locale (classe 2) e dalla loro situazione di soggiorno, da confermare presso il Population Management Office. Per il telelavoro a vantaggio di un datore di lavoro situato fuori dall’isola, le FAQ di questo ufficio indicano che nessun permesso è richiesto per dieci giorni al massimo su un periodo di 30 giorni e 90 giorni al massimo su 12 mesi, qualsiasi soggiorno più lungo richiedendo un permesso; l’ufficio conferma la versione in vigore di questa regola.

Sul piano fiscale, la Francia e Guernsey non hanno concluso una convenzione contro la doppia imposizione: solo un accordo di scambio di informazioni, firmato il 24 marzo 2009 e in vigore dal 4 ottobre 2010, lega le due amministrazioni. Il domicilio fiscale francese si determina quindi con il solo diritto interno (articolo 4 B del codice generale delle imposte), che considera la famiglia o il luogo di soggiorno principale, l’attività professionale o il centro degli interessi economici in Francia, essendo sufficiente uno solo di questi criteri. Una persona che conserva la propria famiglia o i propri interessi economici in Francia può così restare imponibile in Francia sui suoi redditi mondiali, mentre Guernsey tassa i redditi dei suoi residenti; una consulenza fiscale individuale è indispensabile prima della partenza.

La finanza e le assicurazioni contribuiscono per più di un terzo del PIL e per più del 40% dei redditi dei fattori, secondo il bollettino del valore aggiunto del governo dell’isola. Il settore impiega direttamente circa un sesto della popolazione attiva, e quasi un quarto dei posti rientra nella finanza, nel diritto o nella contabilità.

I fondi di investimento di Guernsey rappresentano un patrimonio di centinaia di miliardi di sterline, e la strategia di crescita del settore finanziario censisce centinaia di entità assicurative e di captive di riassicurazione. La moneta è la sterlina, con gli stessi numeri di conto e codici bancari del Regno Unito.

La stessa strategia constata una crescita moderata del valore aggiunto del settore e fissa un obiettivo di crescita; nota inoltre che il bacino di talenti è limitato dalle dimensioni dell’isola e sostiene una politica di popolazione e di permessi più flessibile.