Trabajar en Nueva Caledonia si se llega desde la metrópoli: empleo local, salario mínimo, impuestos y cotizaciones

La dirección de trabajo, empleo y formación profesional (DTEFP) precisa que la autorización de trabajo expedida por el Gobierno de Nueva Caledonia afecta a «todo nacional que no posea la nacionalidad francesa», incluidos los nacionales de la Unión Europea. Un francés procedente de la metrópoli no tiene, por tanto, ninguna solicitud que presentar para ser asalariado. Sin embargo, no queda libre de toda norma de acceso al empleo: la ley del país n.º 2010-9 de 27 de julio de 2010 organiza la protección, la promoción y el apoyo del empleo local.

Este dispositivo afecta a los empleos del sector privado y a los de los agentes contractuales de derecho privado del sector público. El empleo debe ser ocupado con prioridad por un ciudadano de Nueva Caledonia; en su defecto, por una persona que justifique una duración de residencia suficiente. La prioridad solo juega a igualdad de cualificaciones y competencias. La duración de residencia exigida depende del oficio: la tabla de actividades profesionales (acuerdo interprofesional de 16 de diciembre de 2011, revisado por la orden n.º 2024-35-GNC de 17 de enero de 2024) la fija por código ROME, con por ejemplo 10 años para un operador de conducción de equipos de mecanizado y 5 años para un técnico superior del mismo ámbito. Las ofertas se presentan ante el servicio público de colocación de la provincia (servicio de empleo y formación de la provincia Sur, Cap Emploi en la provincia Norte, EPEFIP en Lifou para las Islas), y la comisión paritaria del empleo local (CPEL) puede ser requerida por el empleador antes de la contratación o por un candidato que impugne las condiciones de contratación.

La página de la DTEFP no precisa la clasificación de un francés recién llegado de la metrópoli. Según su oficio, entra en la categoría de los residentes, con la duración de residencia prevista en la tabla. Antes de aceptar una oferta o de establecerse por cuenta propia, conviene consultar a la DTEFP (dtefp.cpel@gouv.nc) sobre la clasificación del oficio que se busca.

El código de trabajo de Nueva Caledonia lo publica en línea la DTEFP, que propone archivos actualizados y enlaces a los convenios colectivos, a los salarios mínimos y a las fichas temáticas. No es el código de trabajo metropolitano: las jornadas, los preavisos y los procedimientos de extinción son los del territorio. Los contratos que ofrecen los empleadores son el contrato de duración determinada, el contrato intermitente, el trabajo temporal, el tiempo parcial y la alternancia, además del contrato de duración indefinida (véase también la definición del contrato local).

• Jornada de trabajo: el salario mensual se mensualiza sobre 169 horas para 39 horas semanales. A partir de la hora 39, el recargo es del 25 % hasta la hora 47 incluida, y después del 50 % a partir de la hora 48 (DTEFP).
• Vacaciones pagadas: 2,5 días laborables por mes de trabajo efectivo, con un límite de 30 días laborables al año, con un período de referencia del 1 de enero al 31 de diciembre. La indemnización es la más favorable de los dos cálculos: una décima parte de la remuneración bruta del período o el mantenimiento del salario.
• Nómina: obligatoria en cada pago; el salario se abona al menos una vez al mes, y la acción de reclamación del pago prescribe a los cinco años.
• Prima: una prima prevista por un convenio o por el contrato tiene carácter de salario y soporta las cotizaciones, incluida la paga del decimotercer mes cuando existe.

Para un asalariado desplazado por un empleador de la metrópoli, la guía desplazado o expatriado y el glosario del desplazamiento completan la página.

El SMG se establece en aproximadamente 1.000 F CFP brutos por hora, es decir, aproximadamente 169.000 F CFP brutos al mes por 169 horas, fijado por orden del Gobierno, publicada en el Boletín Oficial de Nueva Caledonia y revalorizado regularmente. El salario mínimo agrícola (SMAG), fijado por una orden distinta, es de aproximadamente 850 F CFP por hora (aproximadamente 143.700 F CFP al mes). La página de la DTEFP indica que los salarios mínimos convencionales pueden ser inferiores al SMG, en cuyo caso se aplica el SMG.

Las páginas consultadas del ISEE no dan un salario medio cifrado: las series de salarios netos mensuales y de salarios mínimos convencionales se publican en archivos descargables, y las tablas por rama están disponibles en el sitio de la DTEFP. No se avanza aquí, por tanto, ningún nivel de salario por oficio; se comprueba en el convenio colectivo de la rama, publicado con sus salarios convencionales.

Funcionarios del Estado: su sueldo se incrementa con un coeficiente fijado por la orden de 28 de julio de 1967, vigente según Légifrance: 1,73 en Numea, Mont-Dore, Dumbéa y Païta, y 1,94 en los demás municipios de Nueva Caledonia.

El impuesto sobre la renta de Nueva Caledonia es un impuesto anual único, que se establece sobre el conjunto de los ingresos de las personas cuyo domicilio fiscal está en el territorio. Según la dirección de servicios fiscales (DSF), los ingresos de un año son en principio imponibles en ese mismo año, y el impuesto se calcula y se paga el año siguiente. La escala progresiva figura en el artículo 136 I del código de impuestos de Nueva Caledonia; la DSF ofrece un simulador en línea y no publica la escala en sus páginas de presentación. Los importes se expresan en francos del Pacífico.

• Quién declara: los trabajadores autónomos sea cual sea su ingreso; las personas mayores de edad domiciliadas en el territorio que perciben más de un millón de francos de ingresos al año; las personas no domiciliadas que tienen ingresos de fuente caledonia, gravadas solo por esos ingresos. La DSF aconseja declarar incluso sin impuesto que pagar, para obtener un aviso utilizable ante los organismos sociales.
• Parejas: los cónyuges y las parejas de hecho registradas (pacsés) firman una declaración común; las parejas no registradas (concubinos) presentan declaraciones distintas.
• Convenio de 1983: el convenio fiscal entre Francia y Nueva Caledonia, firmado en marzo y mayo de 1983, evita las dobles imposiciones. Prevé que los salarios privados son imponibles allí donde se ejerce la actividad (artículo 14), que los funcionarios del Estado residentes en el territorio solo son imponibles allí, y que las pensiones públicas o privadas solo son imponibles en el territorio de residencia (artículo 17).
• Deducción específica: la DSF señala una deducción adicional, de duración limitada, del 20 % sobre su renta profesional para los enfermeros y ciertos médicos especialistas.

La CAFAT gestiona desde 1958 la cobertura básica de los asalariados (enfermedad, invalidez, maternidad, vejez, desempleo y familia). Las cotizaciones se reparten entre una parte patronal y una parte del asalariado, sobre una base que es el salario bruto con las ventajas en especie incluidas, dentro del límite de topes revalorizados el 1 de enero, y que no puede ser inferior al salario convencional ni al SMG del sector. Los tipos los fija una deliberación del Congreso y se publican en las fichas de parámetros de la CAFAT, actualizadas varias veces al año: no se recogen aquí para evitar un valor caducado. El empleador declara la contratación a la CAFAT, que asigna el número de cobertura social.

• Reembolso de los gastos médicos: derechos abiertos por 1, 3 o 6 meses (o por un año en derechos anualizados) según las horas trabajadas o el salario justificado en la fecha de la asistencia; ningún reembolso durante el primer mes de actividad, salvo para los aprendices, los alumnos en prácticas de formación profesional y los voluntarios del servicio cívico.
• Indemnizaciones por baja laboral: hay que haber trabajado al menos 252 horas en tres meses o justificar un salario mensual declarado al menos igual a 1,5 veces el SMG; la indemnización cubre el 50 % de la pérdida de salario hasta dos hijos a cargo (66,66 % a partir del tercero), durante 360 días como máximo en tres años consecutivos.
• Contribución caledonia de solidaridad (CCS): se aplica a los ingresos de actividad y a las indemnizaciones (1,3 % sobre las indemnizaciones diarias según la CAFAT).

Las consecuencias de estas normas para la cobertura de salud, los beneficiarios y la asistencia en la metrópoli se detallan en la página reembolso de la asistencia sanitaria en Nueva Caledonia.

La afiliación de los trabajadores autónomos al régimen unificado de seguro de enfermedad y maternidad (RUAMM) es obligatoria, sin condición de residencia, desde el momento en que la actividad se ejerce en Nueva Caledonia. Afecta a las actividades artesanales, industriales o comerciales, liberales, agrícolas y artísticas, así como a los gerentes mayoritarios de SARL o de SELARL (sociedades de responsabilidad limitada) y a ciertos socios. Un autónomo en activo no puede ser ni beneficiario de un asegurado ni asegurado voluntario. La CAFAT ofrece varias fórmulas de cotización: en integración completa, toda la asistencia se reembolsa a los tipos del RUAMM; en integración parcial, solo se reembolsa la asistencia cubierta al 100 % (enfermedad prolongada, hospitalización de larga duración, evacuaciones sanitarias).

En cuanto al teletrabajo de un asalariado que conserva un empleador de la metrópoli, el CLEISS (Centro de Enlaces Europeo e Internacional de Seguridad Social, un organismo francés) recuerda que, desde el momento en que se ejerce una actividad profesional en Nueva Caledonia, se aplica la legislación caledonia, salvo desplazamiento; el desplazamiento dura 2 años, renovable 2 años (formulario SE 988-01). La situación se regula con el empleador, la Urssaf (el organismo francés de recaudación de las cotizaciones sociales) y la CAFAT antes de la salida. Las páginas sobre el nómada digital y sobre el trabajo en el extranjero dan referencias generales, que hay que adaptar a un territorio que no es un país extranjero.

Las cuentas rápidas del ISEE describen una economía en la que el peso del níquel en el valor añadido ha disminuido claramente, con exportaciones de productos intermedios del níquel (NHC) y de ferroníquel, y una tasa de cobertura de las importaciones por las exportaciones claramente inferior al 100 %. Los servicios ganan peso de forma mecánica, al haber retrocedido más los demás sectores.

En el mercado de trabajo, el ISEE contabiliza cerca de 77.000 asalariados declarados (de ellos unos 56.000 en el sector privado). El IEOM publica regularmente el indicador del clima empresarial y encuestas a los jefes de empresa, que conviene consultar antes de cualquier proyecto de instalación.

La moneda es el franco del Pacífico (F CFP), cuya paridad con el euro es fija y está recogida en el código monetario y financiero (IEOM). El bloque «Referencias económicas» de esta página recoge series internacionales que pueden diferir de las estadísticas locales citadas aquí.