Arbeiten in Mauretanien als Franzose: Vertrag, Beiträge, Steuern und Wirtschaft

In Mauretanien arbeitet ein Franzose in einem von drei Status: dem örtlichen Vertrag, der mit einem mauretanischen Arbeitgeber unterzeichnet wird; der Entsendung, wenn der französische Arbeitgeber seinen Arbeitnehmer auf Einsatz schickt; der Expatriierung, wenn der Arbeitnehmer von einer ausländischen Einheit eingestellt und vor Ort angemeldet wird. Die Unterscheidung bestimmt das Sozialversicherungssystem, die Besteuerung und den Gesundheitsschutz. Der Ratgeber Entsandter oder Expat erläutert diese Unterschiede.

Das CLEISS erinnert an das Prinzip: Sobald man in Mauretanien eine berufliche Tätigkeit ausübt, unterliegt man der mauretanischen Sozialversicherungsgesetzgebung, es sei denn, der Arbeitgeber hat den Arbeitnehmer im Rahmen des französisch-mauretanischen Abkommens entsandt. Die Ansprüche stehen dann dem Betroffenen und den mit ihm lebenden Familienmitgliedern offen. Es wird empfohlen, die CPAM (Caisse primaire d’assurance maladie, örtliche Krankenkasse), die CAF (Caisse d’allocations familiales, Familienkasse) und France Travail (französische Arbeitsagentur) über die Abreise zu informieren, um zu vermeiden, zu Unrecht bezogene Leistungen zurückzahlen zu müssen.

Die Bedingungen der Arbeitsgenehmigung für Ausländer (Erlaubnis, Visum für den langfristigen Aufenthalt, Aufenthaltstitel) fallen in die Zuständigkeit der mauretanischen Verwaltung: des Ministeriums für den öffentlichen Dienst und Arbeit und der Einwanderungsbehörden. Ihr Arbeitgeber erledigt diese Schritte in der Regel; lassen Sie sich vor Ihrer Ankunft die Art des Titels, seine Dauer und die Fristen schriftlich bestätigen. Für die Einreise ist das zweistufige Visumverfahren auf der Seite Leben in Mauretanien beschrieben.

Der garantierte branchenübergreifende Mindestlohn (SMIG) wird per Dekret festgelegt und als Stundensatz ausgedrückt; er wird von der Regierung in unregelmäßigen Abständen angepasst. Keine für diese Seite gesichtete amtliche Quelle nennt einen einzigen Monatsbetrag, den man ohne Irrtumsrisiko zitieren könnte: Maßgeblich ist der Text des geltenden Dekrets, das vom Ministerium für den öffentlichen Dienst und Arbeit veröffentlicht wird.

Die Gehaltsniveaus ausländischer Führungskräfte hängen vor allem von der Branche (Bergbau, Energie, industrielle Fischerei, internationale Organisationen, Kooperation) und von der Verhandlung des Pakets ab: Grundgehalt, Wohnung, Schulbildung der Kinder, Flugtickets, internationale Krankenversicherung. Prüfen Sie bei einem örtlichen Vertrag, dass die Arbeitnehmerbeiträge von 5 % und der Krankenversicherungsschutz der CNAM tatsächlich auf das gesamte Gehalt angewendet werden.

Die von der CNSS gezahlten Familienleistungen bleiben bescheiden: seit dem 1. Januar 2023 50 MRU pro Kind und Monat, eine Geburtsprämie von 288 MRU für jede der ersten drei Geburten und Pränatalbeihilfen von insgesamt 216 MRU (CLEISS). Sie setzen voraus, Arbeitnehmer zu sein, ein unterhaltsberechtigtes Kind zu haben, mindestens 18 Tage oder 120 Stunden pro Monat zu arbeiten und mindestens den SMIG zu beziehen.

Die Anmeldung bei der CNSS (Caisse nationale de sécurité sociale, nationale Sozialversicherungskasse) ist für Arbeitnehmer, die unter das Arbeitsgesetzbuch oder das Gesetzbuch der Handelsschifffahrt fallen, Pflicht; sie deckt Alter, Invalidität, Tod, Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten sowie Familienleistungen ab. Die Krankenversicherung der Arbeitnehmer wird von der CNAM (Caisse nationale d’assurance maladie, nationale Krankenversicherungskasse) verwaltet, und die ONMT beaufsichtigt die Arbeitsmedizin. Das Risiko der Arbeitslosigkeit ist nicht abgedeckt.

Laut CLEISS beträgt der Gesamtsatz 20 % für den Arbeitgeber und 5 % für den Arbeitnehmer. Die Krankenversicherung macht 5 % zulasten des Arbeitgebers und 4 % zulasten des Arbeitnehmers auf das gesamte Gehalt aus. Alter, Invalidität, Tod, Arbeitsunfälle, Berufskrankheiten und Familienleistungen machen 13 % für den Arbeitgeber und 1 % für den Arbeitnehmer aus, bis zu einer Obergrenze von 70 000 MRU pro Monat. Die Arbeitsmedizin fügt 2 % zulasten des Arbeitgebers hinzu, mit derselben Obergrenze. Die Beiträge werden vierteljährlich gezahlt.

Mauretanische Rentner zahlen 2,5 % ihrer Rente an die CNAM für ihren Krankenversicherungsschutz. Bei der Rente setzt die Altersrente voraus, 63 Jahre alt zu sein (58 Jahre bei vorzeitigem Verschleiß oder beschwerlicher Arbeit), jede Erwerbstätigkeit beendet zu haben, seit mindestens 20 Jahren angemeldet zu sein und 60 Versicherungsmonate in den letzten 10 Jahren nachzuweisen. Sie entspricht 20 % des durchschnittlichen Gehalts der letzten drei oder fünf Jahre, erhöht um 1,33 % je 12 Monate über 180 Monate hinaus, bis zu einer Grenze von 80 %.

Das bilaterale Sozialversicherungsabkommen, 1967 in Kraft getreten, koordiniert die Zweige Invalidität, Alter und Hinterbliebene, Arbeitsunfälle und Familienleistungen (siehe bilaterales Abkommen). Es erleichtert die Berechnung der Rentenansprüche, wenn eine Laufbahn in beiden Ländern verlief; der Ratgeber im Ausland gearbeitete Quartale erklärt die Logik.

Frankreich und Mauretanien haben am 15. November 1967 ein Steuerabkommen unterzeichnet (veröffentlicht im Journal officiel vom 27. April 1969), ergänzt durch einen Briefwechsel am 8. März 1994; es betrifft die Einkommensteuer, Erbschaften und Registrierungsgebühren (Liste der Steuerabkommen des BOFiP, der amtlichen französischen Steuerdokumentation). Seine Aufgabe ist es, zu verhindern, dass dasselbe Einkommen doppelt besteuert wird, und den Staat zu bestimmen, der jede Einkommenskategorie besteuert.

Der Tarif der mauretanischen Steuer auf Löhne und Gehälter wird im Allgemeinen Steuergesetzbuch festgelegt und von der Generaldirektion für Steuern veröffentlicht; er wird hier mangels Lektüre eines aktuellen amtlichen Textes nicht wiedergegeben. Der steuerliche Wohnsitz bestimmt sich nach den Kriterien des innerstaatlichen Rechts jedes Landes und bei Konflikten nach dem Abkommen. Ein Expat, der Frankreich dauerhaft verlässt, aber einen Haushalt oder den Mittelpunkt seiner wirtschaftlichen Interessen behält, kann in Frankreich steuerlich ansässig bleiben: Lassen Sie Ihre Situation vor der Abreise beim Steuerdienst für Privatpersonen bestätigen.

Bewahren Sie sowohl für die Sozialversicherung als auch für die Steuer die Anwesenheitsnachweise (Vertrag, Gehaltsabrechnungen, Beitragsquittungen) auf, denn sie dienen auch zur Feststellung der Rentenansprüche.

Nicht angestellte Erwerbstätige gehören für Alter, Arbeitsunfälle und Familienleistungen weder zur CNAM noch zur CNSS (CLEISS). Sie können der CNASS (Caisse nationale de solidarité en santé, nationale Gesundheitssolidaritätskasse) beitreten, einer freiwilligen Krankenversicherung, die seit September 2023 offensteht, als Familie (mindestens sechs Personen) oder in der Gruppe, mit einer Wartezeit von 2 Monaten und Behandlungen in Einrichtungen mit Vertrag. Ein französischer Selbstständiger muss daher seinen eigenen Gesundheitsschutz (CFE oder internationale Versicherung) und seine Altersvorsorge einplanen.

Für das Homeoffice aus Mauretanien zugunsten eines ausländischen Arbeitgebers wird in den gesichteten amtlichen Quellen kein besonderes Visum erwähnt: Das Visum bei der Ankunft von 30 Tagen erlaubt keine dauerhafte Niederlassung, und ein Aufenthalt von mehr als drei Monaten setzt einen Aufenthaltstitel voraus. Die Seite Versicherung für digitale Nomaden stellt die für dieses Profil geeigneten Absicherungen vor.

Unabhängig vom Status halten France Diplomatie, das französische Außenministerium, den Abschluss eines Assistance-Vertrags mit Rücktransport für unerlässlich; siehe wer in Mauretanien was erstattet.

Die Wirtschaft beruht auf dem Bergbau (Eisen, Gold, Kupfer, mit einem Uranprojekt), der Fischerei (ausgedehnte Ausschließliche Wirtschaftszone und ein 2021 für fünf Jahre unterzeichnetes Fischereiabkommen mit der Europäischen Union) und dem Flüssigerdgas aus Offshore-Feldern, mit dem gemeinsam mit dem Senegal betriebenen Projekt Grand Tortue Ahmeyim und dem Projekt BirAllah. Das Potenzial für Solar-, Wind- und Wasserstoffenergie wird als Wachstumsstütze dargestellt (France Diplomatie). Die Wirtschaft bleibt strukturell volatil, da sie von den internationalen Rohstoffpreisen abhängt.

Die aktuellen makroökonomischen Eckdaten (Wachstum, Inflation, Arbeitslosigkeit) stehen im Block oben. France Diplomatie erinnert daran, dass der IWF im Januar 2023 eine erweiterte Kreditfazilität von 86,9 Millionen Dollar gewährt hat. Die Währung ist der Ouguiya (MRU).

Bei den Wirtschaftsbeziehungen erreicht das bilaterale Handelsvolumen mehrere hundert Millionen Euro; laut France Diplomatie beschäftigen rund fünfzig französische Unternehmen, darunter 19 Tochtergesellschaften, dort etwa 2 600 Personen. Diese Zahlen zeigen einen engen, aber strukturierten Markt, in dem technische Profile und das Ingenieurwesen ihren Platz finden.