Trabajar en Mauritania siendo francés: contrato, cotizaciones, impuestos y economía

En Mauritania, un francés trabaja bajo uno de estos tres estatus: el contrato local, firmado con un empleador mauritano; el desplazamiento, cuando el empleador francés envía a su asalariado en misión; la expatriación, cuando el asalariado es contratado por una entidad extranjera y afiliado localmente. La distinción determina el régimen de seguridad social, la fiscalidad y la protección de salud. La guía desplazado o expatriado detalla estas diferencias.

El CLEISS recuerda el principio: en cuanto se ejerce una actividad profesional en Mauritania, se depende de la legislación mauritana de seguridad social, a menos que el empleador haya desplazado al asalariado en el marco del convenio franco-mauritano. Los derechos se abren entonces para el interesado y para los miembros de su familia que residan con él. Se recomienda informar a la CPAM (caja primaria de seguro de enfermedad francesa), a la CAF (caja de subsidios familiares) y a France Travail de la salida, para evitar tener que devolver prestaciones percibidas indebidamente.

Las condiciones de autorización de trabajo para un extranjero (permiso, visado de larga estancia, tarjeta de residencia) competen a la administración mauritana: el ministerio de la Función Pública y del Trabajo y los servicios de inmigración. Su empleador suele realizar estos trámites; pida que le confirmen por escrito el tipo de título, su duración y los plazos antes de su llegada. Para la entrada, el procedimiento de visado en dos tiempos se describe en la página vivir en Mauritania.

El salario mínimo interprofesional garantizado (SMIG) se fija por decreto y se expresa en tarifa horaria; el gobierno lo revaloriza a intervalos irregulares. Ninguna fuente oficial consultada para esta página da un importe mensual único que pueda citarse sin riesgo de error: el texto del decreto en vigor, publicado por el ministerio de la Función Pública y del Trabajo, es el que hace fe.

Los niveles de salario de los directivos expatriados dependen sobre todo del sector (minas, energía, pesca industrial, organizaciones internacionales, cooperación) y de la negociación del paquete: salario base, alojamiento, escolaridad de los hijos, billetes de avión, seguro de salud internacional. En un contrato local, compruebe que las cotizaciones salariales del 5 % y la cobertura de enfermedad de la CNAM se aplican realmente sobre la totalidad del salario.

Las prestaciones familiares abonadas por la CNSS siguen siendo modestas: desde el 1 de enero de 2023, 50 MRU por hijo y por mes, una prima de nacimiento de 288 MRU por cada uno de los tres primeros nacimientos y unos subsidios prenatales de 216 MRU en total (CLEISS). Suponen ser asalariado, tener un hijo a cargo, trabajar al menos 18 días o 120 horas al mes y percibir como mínimo el SMIG.

La afiliación a la CNSS (Caja Nacional de Seguridad Social) es obligatoria para los asalariados sujetos al Código de Trabajo o al Código de la Marina Mercante; cubre la vejez, la invalidez, el fallecimiento, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y las prestaciones familiares. El seguro de enfermedad de los asalariados lo gestiona la CNAM (Caja Nacional de Seguro de Enfermedad), y la ONMT supervisa la medicina del trabajo. El riesgo de desempleo no está cubierto.

Según el CLEISS, el tipo global es del 20 % para el empleador y del 5 % para el asalariado. El seguro de enfermedad representa un 5 % a cargo del empleador y un 4 % a cargo del asalariado sobre la totalidad del salario. La vejez, la invalidez, el fallecimiento, los accidentes de trabajo, las enfermedades profesionales y las prestaciones familiares representan un 13 % para el empleador y un 1 % para el asalariado, con un límite de 70.000 MRU al mes. La medicina del trabajo añade un 2 % a cargo del empleador, con el mismo límite. Las cotizaciones se pagan por trimestre.

Los jubilados mauritanos abonan el 2,5 % de su pensión a la CNAM por su cobertura de enfermedad. En cuanto a la jubilación, la pensión de vejez supone haber cumplido 63 años (58 años en caso de desgaste prematuro o de trabajo penoso), haber cesado toda actividad asalariada, estar inscrito desde hace al menos 20 años y justificar 60 meses de seguro en los últimos 10 años. Equivale al 20 % del salario medio de los tres o cinco últimos años, incrementado en un 1,33 % por cada tramo de 12 meses más allá de 180 meses, con un límite del 80 %.

El convenio bilateral de seguridad social, en vigor desde 1967, coordina las ramas de invalidez, vejez-supervivencia, accidentes de trabajo y prestaciones familiares (véase convenio bilateral). Facilita el cálculo de los derechos de jubilación cuando una carrera se ha desarrollado en los dos países; la guía trimestres trabajados en el extranjero explica la lógica.

Francia y Mauritania firmaron un convenio fiscal el 15 de noviembre de 1967 (publicado en el Journal officiel del 27 de abril de 1969), completado por un canje de cartas el 8 de marzo de 1994; se refiere al impuesto sobre la renta, a las sucesiones y a los derechos de registro (lista de convenios fiscales del BOFiP). Su función es evitar que una misma renta tribute dos veces y designar el Estado que grava cada categoría de renta.

El baremo del impuesto mauritano sobre sueldos y salarios lo fija el Código General de Impuestos y lo publica la Dirección General de Impuestos; no se reproduce aquí por no haberse consultado un texto oficial actual. La residencia fiscal se determina según los criterios del derecho interno de cada país y, en caso de conflicto, según el convenio. Un expatriado que abandona Francia de forma duradera pero conserva un hogar o el centro de sus intereses económicos puede seguir siendo residente fiscal francés: haga validar su situación antes de la salida con el servicio de impuestos de los particulares.

Tanto para la afiliación social como para el impuesto, conserve los justificantes de presencia (contrato, nóminas, recibos de cotizaciones), ya que sirven también para establecer los derechos de jubilación.

Los trabajadores no asalariados no dependen de la CNAM ni de la CNSS para la vejez, los accidentes de trabajo y las prestaciones familiares (CLEISS). Pueden adherirse a la CNASS (Caja Nacional de Solidaridad en Salud), seguro de enfermedad voluntario abierto desde septiembre de 2023, en familia (seis personas como mínimo) o en grupo, con un plazo de carencia de 2 meses y con la atención prestada en estructuras concertadas. Un autónomo francés debe, por tanto, prever su propia protección de salud (CFE, la Caja de los Franceses en el Extranjero, un seguro voluntario de protección social, o seguro internacional) y su jubilación.

Para el teletrabajo desde Mauritania en beneficio de un empleador extranjero, las fuentes oficiales consultadas no mencionan ningún visado específico: el visado a la llegada de 30 días no permite una instalación duradera, y una estancia de más de tres meses supone una tarjeta de residencia. La página seguro para nómadas digitales presenta las protecciones adaptadas a este perfil.

Sea cual sea el estatus, France Diplomatie considera imperativo suscribir un contrato de asistencia con repatriación; véase quién reembolsa qué en Mauritania.

La economía descansa en las minas (hierro, oro, cobre, con un proyecto de uranio), la pesca (zona económica exclusiva extensa y acuerdo de pesca con la Unión Europea firmado en 2021 por cinco años) y el gas natural licuado marino, con el proyecto Grand Tortue Ahmeyim compartido con Senegal y el proyecto BirAllah. El potencial solar, eólico y de hidrógeno se presenta como un relevo de crecimiento (France Diplomatie). La economía sigue siendo estructuralmente volátil, ya que depende de las cotizaciones internacionales de los minerales.

Los indicadores macroeconómicos actualizados (crecimiento, inflación, desempleo) figuran en el bloque anterior. France Diplomatie recuerda que el FMI concedió en enero de 2023 un mecanismo ampliado de crédito de 86,9 millones de dólares. La moneda es la uguiya (MRU).

En cuanto a las relaciones económicas, el volumen de los intercambios bilaterales alcanza varios cientos de millones de euros; según France Diplomatie, unas cincuenta empresas francesas, entre ellas 19 filiales, emplean allí a unas 2.600 personas. Estas cifras muestran un mercado estrecho pero estructurado, donde los perfiles técnicos y la ingeniería encuentran su lugar.