العمل في فانواتو للفرنسيين: التأشيرة والعقد والضرائب وسوق العمل

تربط دائرة الهجرة في فانواتو حق العمل بفئة التأشيرة وبإذن إدارة العمل. ويجب على حاملي تأشيرة Employment أو تأشيرة العمل القصيرة الأمد الحصول على إذن ببدء عمل أو مواصلته بموجب قانون تصاريح العمل (CAP 187)؛ وبالنسبة للوظائف القصيرة خارج قائمة المهن، يجب أن يتأكد مفوض العمل من أن المرشح يملك مهارات أو خبرة خاصة. ويشمل الجدول المنشور:

• Employment: 257,500 VT، صلاحية 12 شهرًا، دخول متعدد، صاحب عمل كفيل لعمل مؤهل يزيد على شهرين.
• العمل القصير الأمد: 51,500 VT، من شهر إلى أربعة أشهر بحسب الجدول، لعمل لا يتجاوز ستة أشهر، بكفيل.
• Specialist Skill: 30,900 VT، حتى أسبوعين، دخول واحد، مع اختصاصات مرجعية ورسالة من شركة مسجلة في فانواتو.
• Development Support وReligious Worker: تأشيرتان حتى خمس سنوات لمهام تنموية أو دينية، من 10,300 VT للشخص الواحد.

ولا يستطيع حاملو تأشيرة Employment أو العمل القصير الأمد تغيير وضعهم إلا ليصبحوا مستثمرين، ويجب أن يبقوا موظفين لدى الكفيل؛ ويبلّغون عن أي تغيير مهم في وضعهم الشخصي أو المالي. ولا تسمح تأشيرة الزائر بأي نشاط مدفوع الأجر. ويفصّل دليل العيش في فانواتو الدخول والأمن. وقبل أي قرار، اطلبوا كتابةً من صاحب العمل الجدول الزمني لدراسة التأشيرة والوثائق المطلوبة والتاريخ المتوقع لمباشرة العمل، وتوقّعوا خطة بديلة، بتذكرة قابلة للتعديل، إذا تأخر الملف.

في غياب اتفاقية مع فرنسا، تحدد صفة صاحب العمل الحماية الاجتماعية. فالأجير المنتدَب من شركة فرنسية يبقى منتسبًا إلى النظام الفرنسي طوال مهمته، وفق قانون الانتداب خارج نطاق الاتفاقيات؛ وتُراجَع المدة والاشتراكات والإجراءات لدى Urssaf (هيئة تحصيل اشتراكات الضمان الاجتماعي في فرنسا) وCLEISS قبل المغادرة. أما الأجير الذي يُوظَّف محليًا فهو مغترب بمفهوم Assurance Maladie (التأمين الصحي الفرنسي): فلا يخضع بعدُ للنظام الفرنسي ويتبع نظام بلد العمل. راجعوا المنتدَب أم المغترب ومصطلح العقد المحلي في المسرد.

• قبل المغادرة: التصريح بنقل الإقامة إلى CPAM (الصندوق الأولي للتأمين الصحي) في الشهر الذي يلي انتهاء الإقامة في فرنسا، وإعادة بطاقة Vitale والبطاقة الأوروبية للتأمين الصحي (Assurance Maladie).
• في عين المكان: لا يغطي Vanuatu National Provident Fund (VNPF)، وهو نظام إجباري للادخار والتقاعد لأجراء القطاع النظامي وفق صفحة البلد، النفقات الطبية؛ ويشير موقعه إلى إمكانية سحوبات في ظروف معينة ويتيح الانتساب الاختياري لعمال القطاع غير النظامي. وتظهر معدلات الاشتراك في صفحتي «أصحاب العمل» و«الأعضاء» (للاتصال: +678 23 808).
• التكميل: تتيح CFE (صندوق الفرنسيين المقيمين في الخارج) البقاء في النظام الفرنسي وتجنّب فترات الانتظار وفصول التقاعد الضائعة عند العودة (Assurance Maladie)؛ راجعوا اشتراكات CFE.

لا ينشر أي مصدر رسمي اطلعنا عليه، بتاريخ هذا التحقق، الحد الأدنى للأجور الساري ولا جدول أجور حسب المهنة. وإدارة العمل وخدمات التشغيل هي الجهة المختصة بالحد الأدنى وقواعد العقد؛ وتحيل دائرة الهجرة إليها في تصاريح العمل. اطلبوا من صاحب العمل عرضًا مكتوبًا يذكر الأجر الإجمالي بالفاتو والدورية واشتراكات VNPF والسكن المحتمل وتذاكر العودة، ثم قارنوا بنفقاتكم المحلية.

وينشر مكتب الإحصاء مؤشرات الأسعار والتجارة. وتتفاوت الدخول بين العاصمة بورت فيلا، حيث تتركز جهات التوظيف الخاصة والعامة، والجزر، حيث تهيمن الزراعة والصيد. وتعطي فقرة «مؤشرات اقتصادية» في هذه الصفحة النمو والتضخم وسعر الصرف محدّثةً؛ وهي تساعد على تقدير أجر بالفاتو قياسًا إلى نفقات باليورو، وعلى التفاوض على حزمة تشمل السكن وتذاكر الطيران والتأمين الصحي.

لم تكن الصفحات الضريبية للإدارة الفانواتية متاحة أثناء الاطلاع: فلا يؤكد أي مصدر رسمي اطلعنا عليه قواعد فرض الضريبة على دخل أجير أو عامل لحسابه، ولا معدل ضريبة القيمة المضافة. وقبل التوقيع، اطلبوا من صاحب العمل نموذجًا لقسيمة الراتب واستعلموا لدى مصلحة الجمارك والإيرادات الداخلية عن وضعكم.

وعلى الجانب الفرنسي، يصرّح دافع الضرائب الذي يغترب بنقل موطنه الضريبي؛ وتبقى الدخول ذات المصدر الفرنسي خاضعة للضريبة وفق نظام غير المقيمين، باقتطاع من المنبع على الأجور والمعاشات بنسبة 0% أو 12% أو 20% بحسب شرائح دخل تُراجع سنويًا، بعد خصم 10% (impots.gouv.fr). ولم يتسنَّ تأكيد أي اتفاقية ضريبية بين فرنسا وفانواتو في المصادر التي اطلعنا عليها؛ وتفصل مصلحة الضرائب للأفراد غير المقيمين في حالات الازدواج الضريبي.

العامل لحسابه الذي يرغب في العمل محليًا يخضع لتأشيرة مستثمر: فتشترط فئة «Foreign Investor» موافقة VIPA (هيئة ترويج الاستثمارات) وترخيصًا تجاريًا بحسب النشاط. وتأشيرة الإقامة «self-funded»، بدخل شهري موثَّق قدره 250,000 VT (500,000 VT لزوجين)، موجهة لمن يعيشون من مواردهم، دون أشخاص تحت الإعالة؛ ويُؤكَّد لدى الهجرة ما إذا كانت تفتح مجال نشاط محلي. وبالنسبة لعامل عن بُعد يحتفظ بعملاء فرنسيين، لا تناسب تأشيرة الزائر لثلاثة أشهر استقرارًا دائمًا؛ فاستعلموا لدى الهجرة عن الفئة الملائمة. وتُبنى الحماية الاجتماعية للعامل لحسابه بمفرده، مع CFE أو تأمين دولي. راجعوا تأمين البدو الرقميين.

وتحذر دائرة الهجرة من بطاقات إقامة دائمة مزورة ومن وسطاء يقدمون أنفسهم بوصفهم وكلاء حصريين: فاسلكوا القنوات الرسمية وتحققوا من أن المواقع تنتهي بـ«.gov.vu».

يحدد العقد صاحب العمل والوظيفة والأجر الإجمالي وعملته والمدة وفترة التجربة والإجازات والإشعار المسبق. وتبيّن رسالة العرض من يكفل التأشيرة ومن يتحمل الـ257,500 VT من الرسوم وتذاكر العودة، ومصير العقد في حال فسخه، إذ يجب على الحامل أن يبقى موظفًا لدى الكفيل. ويوضح صاحب العمل الانتساب إلى VNPF ومصير الزوج والأبناء. ويُسوّى السكن والنقل والتأمين الصحي كتابةً: وتذكّر France Diplomatie (وزارة الخارجية الفرنسية) بأن كل إجراء طبي جدي تقريبًا يتطلب إجلاءً إلى كاليدونيا الجديدة أو أستراليا وبأن السفارة لا تتحمل أي نفقات.

تمثل الزراعة نحو ربع القيمة المضافة، والصناعة نحو 10%، والخدمات أكثر من النصف (البنك الدولي)؛ وتمثل السياحة ما يقارب نصف الصادرات. وينشر مكتب الإحصاء صادرات كاوا وكوبرا إضافة إلى الميزان التجاري مع الشركاء الرئيسيين. والعملة هي الفاتو، ويبقى الأجر المحوَّل إلى اليورو معرّضًا لتقلب الصرف.

وتتوقف الآفاق على السياحة والصادرات الزراعية وإعادة الإعمار بعد الأعاصير والاستثمارات. ولإعداد مشروع، قارنوا هذه المعالم بصفحتي النظام الصحي و استرداد تكاليف العلاج، ثم صفحة فانواتو.