Trabajar en Vanuatu siendo francés: visado, contrato, impuestos y mercado laboral

El servicio de inmigración de Vanuatu vincula el derecho a trabajar a la categoría de visado y a la autorización del departamento de Trabajo. Los titulares de un visado Employment o de un visado de empleo de corta duración deben obtener la autorización de comenzar o continuar un trabajo en virtud de la ley sobre permisos de trabajo (CAP 187); para los empleos cortos fuera de la lista de profesiones, el Comisario de Trabajo debe asegurarse de que el candidato posee competencias o una experiencia particulares. El baremo publicado comprende:

• Employment: 257.500 VT, validez de 12 meses, entradas múltiples, empleador patrocinador para un trabajo cualificado de más de dos meses.
• Empleo de corta duración: 51.500 VT, de uno a cuatro meses según el cuadro, para un trabajo que no supere los seis meses, con patrocinador.
• Specialist Skill: 30.900 VT, hasta dos semanas, entrada única, con términos de referencia y carta de una sociedad registrada en Vanuatu.
• Development Support y Religious Worker: visados de hasta cinco años para misiones de desarrollo o religiosas, desde 10.300 VT para una persona.

Los titulares de un visado Employment o de corta duración solo pueden cambiar de estatus para convertirse en inversores, y deben seguir empleados por el patrocinador; comunican cualquier cambio importante de su situación personal o financiera. El visado de visitante no permite ninguna actividad remunerada. La guía para vivir en Vanuatu detalla la entrada y la seguridad. Antes de cualquier decisión, pida por escrito al empleador el calendario de tramitación del visado, los documentos que hay que aportar y la fecha previsible de incorporación, y prevea un plan alternativo, con billete modificable, si el expediente se retrasa.

A falta de convenio con Francia, el estatus del empleador determina la protección social. El trabajador desplazado por una empresa francesa sigue afiliado al régimen francés durante su misión, según el derecho del desplazamiento fuera de convenio; la duración, las cotizaciones y los trámites se comprueban ante la Urssaf (organismo francés de recaudación de las cotizaciones sociales) y el CLEISS antes de la salida. El trabajador contratado localmente es un expatriado en el sentido de la Assurance Maladie (el seguro de enfermedad francés): ya no depende del régimen francés y depende del régimen del país de trabajo. Véanse desplazado o expatriado y el glosario sobre el contrato local.

• Antes de la salida: declarar el traslado de residencia a la CPAM (caja primaria del seguro de enfermedad) en el mes siguiente al fin de la residencia en Francia, devolver la tarjeta Vitale y la tarjeta sanitaria europea (Assurance Maladie).
• En el lugar: el Vanuatu National Provident Fund (VNPF), régimen obligatorio de ahorro y de jubilación de los trabajadores del sector formal según la ficha del país, no cubre los gastos médicos; su sitio indica posibles retiradas en ciertas circunstancias y abre la afiliación voluntaria a los trabajadores del sector informal. Las tasas de cotización figuran en sus páginas «empleadores» y «miembros» (contacto: +678 23 808).
• Complemento: la CFE (Caisse des Français de l’étranger, la caja de seguridad social de los franceses en el extranjero) permite seguir en el régimen francés y evitar los plazos de carencia y los trimestres de jubilación perdidos al regreso (Assurance Maladie); véanse las cotizaciones de la CFE.

Ninguna fuente oficial leída publica, en la fecha de esta comprobación, el salario mínimo vigente ni una escala de remuneración por oficio. El departamento de Trabajo y Servicios del Empleo es el interlocutor para la tarifa mínima y las reglas del contrato; el servicio de inmigración remite a él para las autorizaciones de trabajo. Pida al empleador una oferta por escrito que mencione la remuneración bruta en vatus, la periodicidad, las cotizaciones al VNPF, el alojamiento eventual y los billetes de vuelta, y compárela después con sus gastos locales.

La Oficina de Estadística publica indicadores sobre precios y comercio. Los ingresos varían entre la capital, Port Vila, donde se concentran los empleadores privados y públicos, y las islas, donde dominan la agricultura y la pesca. El bloque «Indicadores económicos» de esta página ofrece el crecimiento, la inflación y el tipo de cambio actualizados; ayudan a situar una remuneración en vatus con respecto a unos gastos en euros, y a negociar un paquete que incluya alojamiento, billetes de avión y seguro de salud.

Las páginas fiscales de la administración vanuatuense no estaban accesibles en la consulta: ninguna fuente oficial leída confirma las reglas de tributación de los ingresos de un trabajador por cuenta ajena o de un autónomo, ni el tipo del impuesto sobre el valor añadido. Antes de firmar, pida al empleador un ejemplo de nómina y consulte al servicio de aduanas y de ingresos interiores sobre su situación.

Por el lado francés, un contribuyente que se expatría declara su traslado de domicilio fiscal; los ingresos de fuente francesa siguen siendo imponibles según el régimen de los no residentes, con una retención en la fuente sobre salarios y pensiones del 0%, 12% o 20% según tramos de ingresos revisados cada año, tras una reducción del 10% (impots.gouv.fr). No se ha podido confirmar ningún convenio fiscal entre Francia y Vanuatu en las fuentes leídas; el servicio de impuestos de los particulares no residentes resuelve los casos de doble imposición.

Un autónomo que desee ejercer localmente depende de un visado de inversor: la categoría «Foreign Investor» exige la aprobación de la VIPA (autoridad de promoción de las inversiones) y, según la actividad, una licencia comercial. El visado de residencia «self-funded», con 250.000 VT de ingresos mensuales certificados (500.000 VT para una pareja), se dirige a las personas que viven de sus recursos, sin personas a cargo incluidas; su posible apertura a una actividad local se confirma con la inmigración. Para un teletrabajador que conserva clientes franceses, el visado de visitante de tres meses no es adecuado para una instalación duradera; consulte a la inmigración sobre la categoría adaptada. La protección social de un autónomo se construye por cuenta propia, con la CFE o un seguro internacional. Véase el seguro para nómadas digitales.

El servicio de inmigración advierte contra las falsas tarjetas de residencia permanente y contra los intermediarios que se presentan como agentes exclusivos: recurra a los canales oficiales y compruebe que los sitios terminan en «.gov.vu».

El contrato precisa el empleador, el puesto, la remuneración bruta y su divisa, la duración, el período de prueba, las vacaciones y el preaviso. La carta de oferta indica quién patrocina el visado, quién soporta los 257.500 VT de gastos y los billetes de vuelta, y qué ocurre en caso de ruptura del contrato, puesto que el titular debe seguir empleado por el patrocinador. El empleador precisa la afiliación al VNPF y la suerte del cónyuge y de los hijos. La vivienda, el transporte y el seguro de salud se resuelven por escrito: France Diplomatie recuerda que casi cualquier acto médico serio obliga a una evacuación a Nueva Caledonia o a Australia y que la embajada no se hace cargo de ningún gasto.

La agricultura representa alrededor de una cuarta parte del valor añadido, la industria alrededor del 10% y los servicios más de la mitad (Banco Mundial); el turismo pesa cerca de la mitad de las exportaciones. La Oficina de Estadística publica las exportaciones de kava y de copra, así como el saldo comercial con los principales socios. La moneda es el vatu, y un salario convertido a euros queda expuesto al cambio.

Las perspectivas dependen del turismo, de las exportaciones agrícolas, de la reconstrucción tras los ciclones y de las inversiones. Para preparar un proyecto, cruce estas referencias con las páginas sistema de salud y reembolso de la asistencia sanitaria, y después con la ficha de Vanuatu.